Приложение 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевой государственной образовательной организации, подведомственной министерству здравоохранения Красноярского края, являющейся бюджетным или казенным учреждением, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 6 октября 2016 г. N 90-Н настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, осуществляемых работникам

краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

(с изменениями от 15 января 2015 г., 6 октября 2016 г.)

          Критерии оценки результативности и качества труда

    работников краевой государственной образовательной организации,

   подведомственной министерству здравоохранения Красноярского края,

            являющейся бюджетным или казенным учреждением,

        для осуществления названным работникам ежемесячных выплат

       за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

          и ответственность при выполнении поставленных задач,

             за интенсивность и высокие результаты работы,

                 за качество выполняемых работ

     1.    Критерии    оценки    результативности    и    качества  труда

педагогического    состава  (преподаватели,  педагог-психолог,  психолог,

социальный    педагог,    методист,  педагог-организатор,  специалист  по

трудоустройству, педагог дополнительного образования):

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах*	Периодичность оценки
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Новые формы организации учебного процесса	наличие	наличие отсутствие		1 раз в год
1.1.1	Использование интерактивных методов и форм обучения	наличие	наличие		1 раз в год
			отсутствие
1.1.2	Использование телекоммуникационных технологий	наличие	наличие		1 раз в год
			отсутствие
1.2	Научно-методическая деятельность	наличие	наличие		1 раз в год
			отсутствие
1.2.1	Участие в проведении краевых семинаров, совещаний, мастер-классов, участие в работе межрегиональных мероприятий (выступления, размещение материалов)	количество мероприятий	от 1 до 2		1 раз в год
			от 3 до 4
			более 5
1.2.2	Создание методических комплексов и учебно-программной документации, в том числе электронных учебников, пособий	наличие	утверждено руководителем и рекомендовано к применению		1 раз в год
			отсутствие
2	Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)				1 раз в квартал
2.1.1	Осуществление функций кураторства, координаторства курса, группы и другие.	наличие	куратор 1 группы, куратор 2 группы, куратор курса		1 раз в квартал
			отсутствие
2.1.2	Руководство комиссиями, советами, объединениями, группами, кружками и участие в них	наличие	руководство цикловой комиссией, руководство кружком, руководство несколькими объединениями		1 раз в квартал
			отсутствие
2.1.3	Заведование учебным кабинетом, лабораториями	наличие	наличие заведования нормативному акту учреждения		1 раз в квартал
			отсутствие
2.1.4	Проведение профессиональной ориентации	наличие	наличие		1 раз в квартал
			отсутствие
2.1.5	Проверка письменных работ	проверенные работы	наличие		1 раз в квартал
			отсутствие
3	Качество выполняемых работ
3.1	Оперативность и качество выполнения работ				1 раз в квартал
3.1.1	Показатели успеваемости	процент от общего числа обучающихся, получивших положительные оценки при прохождении промежуточной аттестации за курс обучения	75 и более		1 раз в семестр
			70 - 74
			менее 70
3.1.2	Показатели посещаемости	процент прошедших обучение по дисциплинам от общего числа студентов, подлежащих обучению	95 и более		1 раз в квартал
			90 - 94
			менее 90
3.1.3	Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг	жалобы и замечания	отсутствие		1 раз в квартал
			наличие
3.1.4	Подготовка среди обучающихся участников или призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спартакиад краевого (межрегионального) уровня	наличие	наличие призеров и победителей в мероприятиях		1 раз в квартал
			наличие участников мероприятий
			отсутствие

     *Оценки критериев     в   баллах     устанавливаются учреждениями  в

положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

     2.    Критерии    оценки    результативности    и    качества  труда

административно-управленческого      персонала    (руководитель    центра

трудоустройства,    заведующий  отделением,  заведующий  учебной  частью,

заведующий  практикой,  руководитель  физического  воспитания, заведующий

методическим    отделом,    заведующий  практикой  обучения  реабилитации

восстановительных технологий):

N п/п	Критерий	Единица измерения		Шкала оценки критерия		Оценка в баллах*	Периодичность оценки
1	Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения						1 раз в полугодие
1.1.1	Профессионализм		наличие	наличие оперативности в решении вопросов			1 раз в полугодие
				отсутствие оперативности в решении вопросов
1.1.2	Новые формы, методы и технологии организации труда		наличие	освоение, внедрение, применение			1 раз в полугодие
				отсутствие
1.1.3	Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная)		наличие	отсутствие нарушений			1 раз в полугодие
				наличие
1.1.4	Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия		участие	выступления, размещение материалов			1 раз в полугодие
				участие
				отсутствие
2	Интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)						1 раз в квартал
3	Качество выполняемых работ
3.1	Оперативность и качество выполнения работ						1 раз в квартал
3.1.1	Своевременность выполнения планов и поручений				результативность выполнения планов и своевременность выполнения поручений (без замечаний)		1 раз в квартал
					результативность выполнения планов или своевременность выполнения поручений (с замечаниями)
3.1.2	Исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов				соблюдение сроков (без замечаний)		1 раз в квартал
					соблюдение сроков (с замечаниями)
					несоблюдение сроков
3.1.3	Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг				отсутствие		1 раз в квартал
					наличие

     *Оценки   критериев  в    баллах   устанавливаются  учреждениями  в

положениях об оплате труда соответствующих учреждений.