Приложение 31. Квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в отделе охраны труда Администрации города Норильска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 сентября 2016 г. N 479 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 540) в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 31

к Постановлению и.о. Главы Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 27 декабря 2008 г. N 2175

Квалификационные требования,
необходимые для замещения должностей муниципальной службы
в отделе охраны труда Администрации города Норильска

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г., 22 сентября 2016 г.

Условные обозначения: ООТ - отдел охраны труда Администрации города Норильска

МС - муниципальная служба

Наименование направления деятельности ООТ
Наименование категории должности МС	Требования к высшему профессиональному образованию по соответствующим специальностям, направлениям подготовки	Требования к уровню знаний	Требования к умениям
Специалисты	- высшее профессиональное техническое образование (без предъявления требований к направлению подготовки (специальности) профессионального образования при наличии обучения по охране труда)	знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих направление деятельности ООТ; информационных технологий и государственного языка Российской Федерации; основ управления и организации труда и делопроизводства; процесса прохождения МС; правил делового этикета; Регламента Администрации города Норильска; порядка работы со служебной информацией и информацией, содержащей сведения, составляющие охраняемую законом тайну; правил охраны труда и пожарной безопасности (в соответствии с должностной инструкцией).	работы в сфере деятельности ООТ; осуществления подготовки и экспертизы проектов нормативных правовых актов; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой; в области информационных технологий и государственного языка Российской Федерации; подготовки деловой корреспонденции и иных документов, связанных с направлением деятельности (в соответствии с должностной инструкцией) ООТ.