Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 мая 2012 г. N 176 "Об утверждении Положения о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2013 г., 14 февраля, 30 апреля, 21 августа, 24 сентября, 12 декабря 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", на основании Решения Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих органов МСУ муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Регистрация распоряжения Администрации города Норильска об установлении стимулирующих выплат муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск, осуществляется Управлением по персоналу Администрации города Норильска в отношении муниципальных служащих структурных подразделений Администрации города Норильска, наделенных правами юридического лица, отделом финансирования, учета и отчетности Администрации города Норильска в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 05.04.2012 N 112 "Об утверждении Положения о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск".

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Главы Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Положение
о процедуре установления выплат, входящих в состав
денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска,
замещающих должности муниципальной службы муниципального образования
город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 18 мая 2012 г. N 176)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2013 г., 14 февраля, 30 апреля, 21 августа, 24 сентября, 12 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет процедуру установления и определения размера выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, ее структурных подразделений (отраслевых, функциональных и территориальных органов) (далее - Администрация), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - муниципальные служащие), определенные Положением об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск, утвержденным решением Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 (далее - Положение об оплате труда).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и сокращения:

структурное подразделение - структурное подразделение (отраслевой, функциональный и территориальный орган) Администрации;

аппарат Администрации - структура, в состав которой входят структурные подразделения, не наделенные правами юридического лица, самостоятельные муниципальные служащие, непосредственно подчиненные Главе Администрации;

Управление по персоналу - Управление по персоналу Администрации;

Правовое управление - Правовое управление Администрации;

Финансовое управление - Финансовое управление Администрации;

Управление экономики - Управление экономики, планирования и экономического развития Администрации;

кадровая служба - Управление по персоналу, кадровая служба структурного подразделения, территориального управления, осуществляющая кадровое делопроизводство в отношении соответствующих муниципальных служащих;

отдел финансирования - отдел финансирования, учета и отчетности Администрации;

мобилизационный отдел - мобилизационный отдел Администрации;

работники юридических служб - руководители и работники структурных подразделений (за исключением Правового управления Администрации), осуществляющих правовое обеспечение деятельности Администрации города Норильска (Руководителя Администрации города Норильска, его заместителей, структурных подразделений), руководители, их заместители и специалисты юридических (правовых) отделов, юрисконсульты (юристы), иные руководители и специалисты структурных подразделений, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности структурных подразделений;

руководители бухгалтерских служб - руководители и специалисты структурных подразделений, ответственные за ведение бухгалтерского, бюджетного учета в структурных подразделениях;

руководители экономических служб - заместитель начальника структурного подразделения, руководители и специалисты структурных подразделений, ответственные за экономическое планирование в структурных подразделениях;

Порядок замещения и освобождения должностей - Порядок замещения и освобождения должностей муниципальной службы и иных должностей в Администрации города Норильска, утверждаемый постановлением Администрации города Норильска.

2. Процедура установления ежемесячной
надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

2.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления).

2.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

2.2. Подготовка распоряжения Администрации об установлении муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим вместе с обоснованием до 20 числа текущего месяца представляются: в адрес Управления по персоналу со Сведениями о доходах муниципальных служащих (Приложение 1 к настоящему Положению) - в отношении муниципальных служащих структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления); в адрес отдела финансирования - в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации за подписью:

- заместителя Руководителя Администрации - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, а в отношении начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации - по согласованию с начальником Правового управления;

- руководителя структурного подразделения - в отношении муниципальных служащих возглавляемого им структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующего структурного подразделения (кроме начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации).

2.2.2. Работникам юридических служб, находящимся в штате территориального управления, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по согласованию с начальником Правового управления.

2.2.3. Заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений и муниципальным служащим, непосредственно подчиненным Главе Администрации, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой Администрации на основании Сведений об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и размера премии по результатам работы (далее - Сведения) (Приложение 2 к настоящему Положению). Управление по персоналу и отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца готовят проект указанных Сведений и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

2.2.4. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим представляются в Управление по персоналу и отдел финансирования с учетом факта привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В предложении, указанном в пункте 2.2.1 настоящего Положения, делается отметка руководителя структурного подразделения о применении (неприменении) дисциплинарных взысканий к подчиненным муниципальным служащим, завизированная начальником отдела кадров и муниципальной службы.

2.2.5. Заместители Главы Администрации, руководитель Аппарата Администрации и начальник Правового управления до 1 числа месяца, следующего за отчетным, могут направлять в Управление по персоналу и отдел финансирования свои предложения об установлении (изменении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих (в том числе руководителей) структурных подразделений, отделов (в том числе непосредственно не подчиненных) по форме согласно Приложениям 3.1 и 3.2 к настоящему Положению.

2.2.6. Решение об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении конкретного муниципального служащего принимает Глава Администрации.

2.2.7. Управление по персоналу и отдел финансирования 1 числа месяца, следующего за отчетным, готовят проекты соответствующих распоряжений Администрации и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

2.3. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, начальник отдела финансирования несут персональную ответственность за достоверность представляемых ими сведений о доходах муниципальных служащих, а также за своевременность их предоставления.

3. Процедура установления, изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:

3.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

3.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

3.2. Проект распоряжения Администрации готовит кадровая служба не позднее, чем за пять рабочих дней до наступления права на ежемесячную надбавку за выслугу лет (в том числе в новом размере) и направляет его на подпись соответствующему должностному лицу.

3.3. Проект распоряжения (приказа) заместителя Руководителя Администрации - Начальника Снежногорского территориального управления готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), не позднее чем за пять рабочих дней до наступления права на ежемесячную надбавку за выслугу лет (в том числе в новом размере).

3.4. Копия указанного в пункте 3.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица

4. Процедура установления (изменения размера)
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается (размер установленной надбавки изменяется):

4.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

4.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

4.2. Проект распоряжения Администрации об установлении (изменении размера установленной надбавки) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, готовит кадровая служба в следующем порядке:

- мобилизационный отдел направляет копию договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, в кадровую службу не позднее пяти рабочих дней со дня заключения договора;

- кадровая служба на основании представленной копии договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, не позднее пяти рабочих дней со дня поступления указанной копии договора в кадровую службу подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации и направляет его на подпись должностному лицу, указанному в пункте 4.1.1 настоящего Положения.

4.3. Копия указанного в пункте 4.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

4.4. Проект распоряжения (приказа) заместителя Руководителя Администрации - Начальника Снежногорского территориального управления об установлении (изменении размера установленной надбавки) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в Снежногорском территориальном управлении, в следующем порядке:

- мобилизационный отдел направляет копию договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, заместителю Главы Администрации по району (поселку) не позднее пяти рабочих дней со дня заключения договора;

- специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), на основании представленной копии договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, не позднее пяти рабочих дней со дня поступления указанной копии договора подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации и направляет его на подпись заместителю Главы Администрации по району (поселку).

5. Процедура установления (изменения размера) ежемесячной процентной
надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях
по защите государственной тайны

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается (размер установленной надбавки изменяется):

5.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

5.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

5.2. Проект распоряжения Администрации об установлении (изменении размера) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны готовит кадровая служба в следующем порядке:

- начальник мобилизационного отдела направляет должностному лицу Администрации, указанному в пункте 5.1.1 настоящего Положения, служебную записку о выплате ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее - служебная записка) с предложением периода начала установления процентной надбавки;

- кадровая служба на основании указанной в абзаце 2 настоящего пункта служебной записки с резолюцией соответствующего должностного лица Администрации не позднее пяти рабочих дней со дня поступления служебной записки в кадровую службу подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации.

5.3. Копия указанного в пункте 5.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

5.4. Проект распоряжения (приказа) заместителя Руководителя Администрации - Начальника Снежногорского территориального управления об установлении (изменении размера) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в Снежногорском территориальном управлении, в следующем порядке:

- начальник мобилизационного отдела направляет служебную записку заместителю Главы Администрации по району (поселку) с предложением периода начала установления процентной надбавки;

- специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), не позднее пяти рабочих дней со дня поступления ему служебной записки подготавливает проект соответствующего распоряжения (приказа) заместителя Главы Администрации по району (поселку) и направляет его на подпись заместителю Главы Администрации по району (поселку).

6. Процедура установления конкретного размера премии
по результатам работы

6.1. В зависимости от степени выполнения муниципальным служащим показателей премирования с учетом исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия по результатам работы муниципальному служащему может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%, но не более максимального размера, установленного пунктом 2.6 Положения об оплате труда.

6.2. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания по факту совершенного им дисциплинарного проступка премия по результатам работы муниципальному служащему может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%, но не более максимального размера, установленного пунктом 2.6 Положения об оплате труда.

При этом для установления максимального размера премии по результатам работы предложение об установлении размера премии муниципальному служащему, привлеченному в соответствующем месяце к дисциплинарной ответственности, должно содержать обоснование установления максимального размера премии.

6.3. Независимо от степени выполнения муниципальным служащим показателей премирования премия по результатам работы не выплачивается:

- муниципальному служащему, допустившему прогул;

- муниципальному служащему, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

6.4. Размеры премии по результатам работы устанавливаются:

6.4.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

6.4.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

6.5. Подготовка проекта распоряжения Администрации об установлении конкретным муниципальным служащим размеров премии по результатам работы осуществляется в следующем порядке:

6.5.1. Предложения об установлении размеров премии по результатам работы конкретным муниципальным служащим до 20 числа текущего месяца представляются: в адрес Управления по персоналу - в отношении муниципальных служащих структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления); в адрес отдела финансирования - в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации за подписью:

- заместителя Руководителя Администрации - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, а в отношении начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации - по согласованию с начальником Правового управления;

- руководителя структурного подразделения - в отношении муниципальных служащих возглавляемого им структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующего структурного подразделения (кроме начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации);

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Финансового управления - в отношении руководителей бухгалтерских служб соответствующего структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Управления экономики - в отношении руководителей экономических служб соответствующего структурного подразделения.

6.5.2. Работникам юридических служб, находящимся в штате территориального управления, размеры премии по результатам работы устанавливаются по согласованию с начальником Правового управления.

Руководителям бухгалтерских служб, находящимся в штате администрации района (поселка), размеры премии по результатам работы устанавливаются по согласованию с начальником Финансового управления.

Руководителям экономических служб, находящимся в штате администрации района (поселка), размеры премии по результатам работы устанавливаются по согласованию с начальником Управления экономики.

6.5.3. Заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений и муниципальным служащим, непосредственно подчиненным Главе Администрации, размеры премии определяются Главой Администрации на основании Сведений (Приложение 2 к настоящему Положению). Управление по персоналу и отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца готовят проект указанных Сведений и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

6.5.4. Предложения об установлении размеров премии по результатам работы конкретным муниципальным служащим представляются в Управление по персоналу и отдел финансирования с учетом факта привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В предложении, указанном в пункте 6.5.1 настоящего Положения, делается отметка руководителя структурного подразделения о применении (неприменении) дисциплинарных взысканий к подчиненным муниципальным служащим, завизированная начальником отдела кадров и муниципальной службы.

6.5.5. Заместители Главы Администрации, руководитель Аппарата Администрации и начальник Правового управления до 1 числа месяца, следующего за отчетным, могут направлять в Управление по персоналу и отдел финансирования свои предложения об установлении размеров премии по результатам работы муниципальных служащих (в том числе руководителей) структурных подразделений, отделов (в том числе непосредственно не подчиненных) по форме согласно Приложениям 3.1 и 3.2 к настоящему Положению.

6.5.6. Решение об установлении размеров премии по результатам работы в отношении конкретного муниципального служащего принимает Глава Администрации.

6.6. Управление по персоналу и отдел финансирования 1 числа месяца, следующего за отчетным, готовят проекты соответствующих распоряжений Администрации и направляют их заместителю Главы Администрации по экономике и финансам для последующего представления Главе Администрации.

6.7. Руководители структурных подразделений, отделов несут персональную ответственность за своевременность предоставления предложений об установлении размеров премии по результатам работы.

Руководители структурных подразделений, отделов, а также начальник отдела кадров и муниципальной службы несут персональную ответственность за достоверность сведений, указанных в абзаце 2 пункта 6.5.4 настоящего Положения.

7. Процедура поощрения в виде единовременной премии

7.1. Заместитель Главы Администрации, муниципальный служащий, непосредственно подчиненный Главе Администрации, поощряются единовременной премией по решению Главы Администрации.

Глава Администрации может принять решение о поощрении единовременной премией любого муниципального служащего Администрации.

7.2. Решение о поощрении муниципального служащего Администрации, не указанного в абзаце 1 пункта 7.1 настоящего Положения, единовременной премией принимается:

7.2.1. Главой Администрации на основании ходатайства:

- в отношении руководителя структурного подразделения - заместителя Руководителя Администрации по направлению деятельности, согласованного с начальником Управления по персоналу, а в отношении начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации - дополнительно согласованного с начальником Правового управления;

- в отношении муниципального служащего (кроме руководителя) структурного подразделения, кроме муниципальных служащих Снежногорского территориального управления - руководителя структурного подразделения, согласованного с начальником Управления по персоналу;

7.2.2. Заместителем Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальником Снежногорского территориального управления - в отношении муниципального служащего Снежногорского территориального управления.

7.3. Ходатайство о поощрении единовременной премией работника юридической службы (решение заместителя Главы Администрации по соответствующему району (поселку)) предварительно согласовывается с начальником Правового управления (кроме начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации).

7.4. Размер единовременной премии устанавливается:

7.4.1. Распоряжением Администрации (проект распоряжения готовит Управление по персоналу), издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

7.4.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

7.5. Поощрение муниципального служащего Снежногорского территориального управления в виде единовременной премии в размере более 10000 рублей (суммарно в течение одного квартала) производится по согласованию с Главой Администрации.

8. Процедура предоставления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Предоставление муниципальному служащему единовременной выплаты при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления муниципального служащего, поданного соответственно на имя руководителя отдела финансирования, бухгалтерской службы соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. Процедура предоставления ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему, чье рабочее время приходится на ночное время, устанавливается:

9.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации - муниципальным служащим аппарата Администрации;

9.1.2. Распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления) - муниципальным служащим возглавляемого им структурного подразделения;

9.1.3. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

9.2. Проект указанного в пункте 9.1.1 настоящего Положения распоряжения Администрации готовит Управление по персоналу до 1 числа месяца, следующего за отчетным, на основании информации, представляемой начальником отдела финансирования, подготовленной на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы муниципальных служащих структурного подразделения.

10. Процедура оказания материальной помощи

10.1. Материальная помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9 Положения об оплате труда (за исключением материальной помощи, установленной пунктом 2.9.3), устанавливается:

10.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Главой Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

10.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

10.2. Выплата муниципальному служащему материальной помощи, предусмотренной пунктом 2.9.3 Положения об оплате труда, производится отделом финансирования (бухгалтерскими службами структурных подразделений, наделенных правами юридического лица), на основании распоряжения о предоставлении соответствующему муниципальному служащему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце материальная помощь, указанная в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается в полном размере. При нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком менее 15 календарных дней в текущем месяце материальная помощь, указанная в абзаце 1 настоящего пункта, не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 декабря 2014 г. N 702 пункт 10 раздела 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Проект распоряжения Администрации на выплату материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9.2 Положения об оплате труда, готовит и направляет на подпись Руководителю Администрации Управление по персоналу на основании личного заявления муниципального служащего с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для оказания материальной помощи, степень родства (в соответствующих случаях), не позднее пяти рабочих дней со дня получения соответствующего заявления. В случае предоставления муниципальным служащим подтверждающих документов, оформленных на иностранном языке, к ним обязательно должен быть приложен их нотариально заверенный перевод на русский язык.

11. Процедура установления ежемесячной надбавки за классный чин

11.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается:

11.1.1. Распоряжением Администрации о присвоении классного чина, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей,:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

11.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

11.2. Проект распоряжения Администрации о классного чина готовит и направляет его на подпись соответствующему должностному лицу кадровой службы в сроки, установленные пунктом 5.10 Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Норильска, утвержденного постановлением Главы Администрации от 01.07.2008 N 1701, а в отношении категорий муниципальных служащих, предусмотренных пунктом 12 статьи 4 закона Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" - не позднее пяти рабочих дней со дня наступления у муниципального служащего права на присвоение классного чина.

11.3. Копия указанного в пункте 11.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

12. Заключительные положения

12.1. Передача документов, сведений, информации о доходах муниципальных служащих между должностными лицами, участвующими в процедурах установления выплат, установленных настоящим Положением, подлежит осуществлению с соблюдением требований законодательства о персональных данных.

Приложение 1

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

                                Сведения

                    о доходах муниципальных служащих

                       за _____________ 20____года

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.		Должностной оклад	Надбавка за выслугу лет		Надбавка за классный чин		Надбавка за секретность
				%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма
		без учета надбавки
		надбавка к согласованию

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Наименование должности, структурного подразделения	Надбавка за особые условия муниципальной службы		Премия		Районный коэффиц.	Северные надбавки	Итого заработная плата	КВ		Доход
	%	Сумма	%	Сумма				коэф.	сумма

Приложение 2

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

                                Сведения

     об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы

                 и размера премии по результатам работы

                       за _____________ 20____года

                             (месяц)

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы за три предшествующих месяца, %			Размер премии по результатам работы за три предшествующих месяца, %			Предложения на _______ месяц
		месяц	месяц	месяц	месяц	месяц	месяц	надбавка за особые условия муниципальной службы, %	премия по результатам работы, %

                                 Сведения

      о доходах муниципальных служащих за три предшествующих месяца

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.	месяц	Должностной оклад	Надбавка за выслугу лет		Надбавка за классный чин		Надбавка за секретность
				%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Наименование должности, структурного подразделения	Надбавка за особые условия муниципальной службы		Премия		Районный коэффиц.	Северные надбавки	Итого заработная плата	КВ		Доход
	%	Сумма	%	Сумма				коэф.	сумма

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 24 сентября 2014 г. N 531 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3.1

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

(с изменениями от 14 февраля, 30 апреля,

24 сентября 2014 г.)

Направляется  в  Управление по персоналу  до 1 числа месяца,  следующего

за отчетным

                               Предложения

                    об установлении размеров надбавки

                  за особые условия муниципальной службы

               и премии по результатам работы муниципальных

    служащих (руководителей) структурных подразделений Администрации

                       за _______________20___ года

                              (месяц)

Наименование структурного подразделения	Ф.И.О. работника	Предложение о размере, %		Примечание
		надбавка за особые условия муниципальной службы	премия по результатам работы
Финансовое управление
Управление имущества
Управление потребительского рынка и услуг
Управление жилищного фонда
Управление жилищно-коммунального хозяйства
Управление капитальных ремонтов и строительства
Управление социальной политики
Управление содействия переселению
Управление по делам культуры и искусства
Управление по спорту, туризму и молодежной политике
Управление общего и дошкольного образования

Наименование должности _________ _________________ "___" _________ 20__ года

                       (подпись)      Ф.И.О.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 24 сентября 2014 г. N 531 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3.2

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

(с изменениями от 14 февраля, 30 апреля,

24 сентября 2014 г.)

Направляется  в  Отдел финансирования, учета  и  отчетности Администрации

до 1 числа месяца, следующего за отчетным

                               Предложения

           об установлении размеров надбавки за особые условия

           муниципальной службы и премии по результатам работы

                 муниципальных служащих (руководителей)

                структурных подразделений Администрации,

                        за _______________20__ года

                                (месяц)

Наименование структурного подразделения	Ф.И.О. работника	Предложение о размере, %		Примечание
		надбавка за особые условия муниципальной службы	премия по результатам работы
Контрольно-ревизионное управление
Правовое управление
Мобилизационный отдел
Отдел финансирования, учета и отчетности
Управление экономики, планирования и экономического развития
Управление по персоналу
Управление архитектуры и градостроительства
Управление городского хозяйства
Управление энергетики
Отдел охраны труда
Отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав
Управление информатизации и связи
Управление обеспечения деятельности
Отдел обращений граждан и внешних взаимодействий
Отдел правового обеспечения земельных и имущественных отношений
Отдел по работе с общественными объединениями и некоммерческими организациями

Наименование должности _________ _________________ "___" _________ 20__ года

                       (подпись)      Ф.И.О.