Приложение 8. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений, в том числе общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 742 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений,
в том числе общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений
для детей дошкольного и младшего школьного возраста

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2010 г., 20 мая, 29 ноября 2011 г., 15 декабря 2016 г.

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование		индикатор
1	2	3		4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание комфортных условий для участников образовательных отношений	обеспечение безопасности жизни и здоровья обучающихся		отсутствие предписаний Роспотребнадзора в части контроля за организацией питания	3%
				отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных образовательных услуг	2%
				отсутствие несчастных случаев	5%
		обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения		наличие актов, подтверждающих 100% охват специальной оценкой условий труда	2%
				отсутствие предписаний надзорных органов	5%
				отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения	3%
		состояние материально-технической базы учреждения		отсутствие предписаний надзорных органов	5%
				реализованные инфраструктурные проекты, согласованные учредителем	5%
	Кадровое обеспечение образовательного процесса	повышение квалификации педагогических работников		наличие повышения квалификации у 30% педагогических работников не менее 1 раза в 3 года	5%
		доля педагогических работников в возрасте до 35 лет		не менее 25%	5%
		доля молодых педагогических работников, проработавших в учреждении не менее трех лет		не менее 50%	5%
	Личный вклад в функционирование и развитие отрасли	выполнение поручений в полном объеме, без замечаний		1 поручение 2 и более поручений	5% 10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность организации образовательного процесса	результаты государственной итоговой аттестации		отсутствие выпускников 9 классов, не получивших аттестаты	5%
				отсутствие выпускников 11 классов, не получивших аттестаты	5%
				соответствие или повышенный уровень результатов государственной итоговой аттестации выпускников 11 классов в соответствии с планом учреждения на учебный год: русский язык и литература математика базовый уровень математика профильный уровень	3% 3% 3%
				соответствие или повышенный уровень результатов государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов в соответствии с планом учреждения на учебный год: русский язык математика	3% 3%
				отсутствие обучающихся, оставленных на второй год обучения и переведенных в следующий класс условно	5%
		достижения обучающихся (участие в олимпиадах, конференциях, форумах, внешкольных мероприятиях и т.п.)		наличие победителей и призеров: международный и всероссийский уровень региональный уровень муниципальный уровень	5% 3% 2%
				перевод обучающихся в специализированный класс	5%
		профилактика правонарушений и безнадзорности обучающихся		отсутствие правонарушений, зафиксированных надзорными органами	5%
				отсутствие обучающихся, систематически пропускающих занятия	5%
				своевременное информирование соответствующих надзорных органов о выявлении семейного неблагополучия	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Повышение открытости управления учреждением	обеспечение доступности информации о деятельности учреждения		полнота и актуальность информации на официальном сайте	5%
		ведение электронного журнала		полнота и своевременность внесения информации	5%
	Повышение имиджа учреждения	наличие статуса экспериментальных, инновационных площадок, специализированных классов		федеральный уровень региональный уровень муниципальный уровень специализированный класс	3% 2% 1% 2%
		личное участие руководителя в семинарах, конференциях и т.п.		1 выступление (публикация) 2 и более выступлений (публикаций)	2% 5%
	Эффективность управленческой деятельности	своевременное и достоверное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления, качественное исполнение документов (приказов, распоряжений и т.п.)		отсутствие замечаний по предоставляемой информации	5%
		привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения		получение грантов, привлечение спонсорских средств на изменение инфраструктуры получение грантов, привлечение спонсорских средств на проведение мероприятий	10% 5%
				предоставление платных образовательных услуг: до 5 программ от 5 до 10 программ более 10 программ	2% 5% 10%
		организация партнерского взаимодействия		использование объектов социальной сферы как образовательного ресурса	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров		положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	10%
		система непрерывного развития педагогических кадров		наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья учащихся в учреждении	организация обеспечения учащихся горячим питанием		отсутствие жалоб	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей		организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	показатели качества по результатам аттестации		общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой	20%
		участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы		участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
				победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20%
		достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях		наличие призеров и победителей	20%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		0	10%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования		движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)		наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности	30%
				своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда		отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса		в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества		отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
			качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	20%
			отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
			объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
			повышение заработной платы работников	положительная динамика	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности		внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%

Руководитель главного управления образования

Н.И.Жилинская