Приложение 4. Критерии оценки деятельности участника конкурса "Лучший по профессии" в номинации "Лучший муниципальный служащий города"

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Красноярска от 23 января 2013 г. N 3 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению о проведении

городского конкурса

"Лучший по профессии"

в рамках ежегодных

праздничных мероприятий,

посвященных Дню города

Красноярска

Критерии

оценки деятельности участника конкурса "Лучший по профессии"

в номинации "Лучший муниципальный служащий города"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2013 г.

1. Система критериев оценки участника конкурса - оценка деловых качеств муниципального служащего:

1) профессиональный уровень;

2) продолжительность стажа муниципальной службы;

3) наличие поощрений;

4) достижения в профессиональной служебной деятельности.

N п/п	Критерий	Показатель	Значение показателя (баллы от 1 до 5)
1	Профессиональный уровень
2	Уровень профессионального образования	высшее профессиональное образование
		наличие второго высшего профессионального образования
		послевузовское профессиональное образование: наличие ученой степени, звания
3	Уровень дополнительного профессионального образования	повышение квалификации за последние три года
		наличие профессиональной переподготовки
4	Продолжительность стажа муниципальной службы
5	Стаж муниципальной службы	от 1 до 5 лет от 6 до 10 лет от 10 лет и выше
6	Стаж муниципальной службы на руководящих должностях	менее 1 года от 1 до 5 лет от 6 до 10 лет от 10 лет и выше
7	Наличие поощрений
8	Наличие поощрений (за последние три года профессиональной служебной деятельности)	награды Российской Федерации
		государственные награды Российской Федерации
		ведомственные награды
		иные виды поощрений (благодарственные письма, благодарности, дипломы, грамоты и т.д.)
9	Достижения в профессиональной служебной деятельности
10	Особые профессиональные достижения (за последние три года профессиональной служебной деятельности)	выполнение работ, в том числе реализация проектов, имеющих особую значимость, сложность, с определенной эффективностью и результативностью. За выполнение этих работ были применены меры поощрения (премирование за выполнение особо важных и сложных заданий)
		руководство успешно реализованных проектов
		подготовка правовых актов, отличающихся особой сложностью, значимостью, новаторством
		участие в решении профессиональных служебных вопросов с результатом, получившим высокую оценку руководителя органа, территориального подразделения администрации города
11	Методическое обеспечение по вопросам профессиональной служебной деятельности	участие и/или выступление на консультационных, проблемных семинарах, конференциях для муниципальных служащих администрации города
12	Научно-исследовательская деятельность, характеризующая профессиональную служебную деятельность	научные публикации
		книги, брошюры
		выступления
		статьи