Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников МБУК ДК "Современник" для осуществления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного

учреждения культуры Канского района

"Дом культуры "Современник"

Критерии оценки результативности и качества труда работников МБУК ДК "Современник" для осуществления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников художественного персонала и специалистов.

2. Критерии оценки результативности и качества труда заведующего сектора досуга, заведующего детским сектором, заведующего спортивным сектором и заведующего филиалам.

3. Критерии оценки результативности и качества труда работников инженерно-технического, технического персонала.

4. Критерии оценки результативности и качества труда водителя учреждения и младшего обслуживающего персонала.

1. Критерии оценки результативности и качества труда работников основного персонала и специалистов

N п/п	критерий		Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение		До 10
1.2.	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	выполнение		До 15
1.3.	Разработка и применение новых технологий, методик при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	выполнение		До 15
1.4	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений		До 5
		наличие нарушений		0
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	выполнение		До 10
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение		До 15
2.3.	Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	выполнение		До 15
2.4.	Выполнение различных операций с применением компьютерной и другой оргтехники	выполнение		До 10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие		До 5
		наличие		0
3.2.	Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности МБУК ДК "Современник"	выполнение		До 15
3.4.	Достижение установленных показателей результатов труда	выполнение		До 5
	Итого			До 120

2. Критерии оценки результативности и качества труда младшего и обслуживающего персонала

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	выполнение	До 5
1.2.	Соответствие обслуживания объекта по нормативным требованиям		До 5
2.1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества
		выполнение	До 5
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение	До 10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	отсутствие	До 5
3.2.	Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности МБУК ДК "Современник"	выполнение	До 5
3.3.	Достижение установленных показателей результатов труда выполнение	выполнение	До 5
	Итого		До 40

3. Критерии оценки результативности и качества труда заведующего спортивного сектора

N п/п	критерий	Содержание критерия оценки	Оценки в баллах
1.	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1.	Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)	Выполнение в полном объеме	До 10
1.2.	Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя	Выполнение порученный и рабочих планов	До 10
1.3.	Методическое обеспечение, разработка необходимой рабочей документации и применение новых методик при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	Разработка положений о конкурсах, соревнованиях, аналитических материалов, диагностического инструментария и применение методик на деле	До 10
1.4	Ответственное отношение к своим функциональным обязанностям	Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны администрации, руководителя, граждан	До 5
		Наличие нарушений	0
1.5	Ведение профессиональной документации	Соответствие нормативной и регламентирующей документации, аналитические справки, статистический учет результатов	До 10
2.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2.1.	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (Материальных, трудовых и временных)	Выполнение планов или поручений, функциональных обязанностей за более коротких период	До 10
2.2	Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	Выполнение в полном объеме	До 15
2.3.	Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	Выполнение	До 15
2.4.	Выполнение различных операций с применением компьютерной и другой оргтехники	Выполнение	До 10
3.	Выплата за качество выполняемой работы
3.1.	Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)	Отсутствие зафиксированных нарушений от руководителя	До 5
		Наличие зафиксированных нарушений от руководителя	0
3.2.	Качественное выполнение функций по обеспечению сохранности участников и посетителей спортивного сектора	Выполнение и соответствие требованиям на всех этапах работы с участниками и посетителями сектора	До 15
3.4.	Достижение установленных показателей результатов труда	Участие в мероприятиях различного масштаба	До 5
	Итого		До 120