Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 607

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 29 августа, 8 октября 2014 г., 9 апреля, 26 мая, 30 июня 2015 г., 2 февраля, 2 марта, 20 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 2 марта 2016 г. N 114 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - локальными нормативными актами органа, координирующего деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Установление размеров, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 649 в пункт 11 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1. 

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 августа 2014 г. N 535 пункт 12 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож (вахтер);

уборщик территорий;

уборщик служебных помещений.

III. Виды выплат компенсационного характера, размеры
и условия их установления

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 649 в пункт 14 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности), работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом:

водителю автомобиля - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;

уборщику служебных помещений - выплат за неблагоприятные условия труда;

другим работникам учреждения - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 771 в пункт 15 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)):

N п/п	Наименование должности	За неблагоприятные условия труда, проценты от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за неблагоприятные условия труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)	За мойку автомобилей, проценты от оклада (должностного оклада)	За техническое обслуживание автотранспорта, проценты от оклада (должностного оклада)	За ненормированный рабочий день, проценты от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4	5	6	7
1	Водитель автомобиля			до 25	до 80	до 50
2	Уборщик служебных помещений, уборщик территорий	до 72	до 360
3	Сторож	до 65	до 360
4	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 116	до 437

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 771 пункт 16 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работникам учреждения один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 15 настоящего Положения.

17. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

18. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 335 в пункт 19 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по результатам выполненных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 335 в пункт 20 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:

1) за опыт работы:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 20% оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 30% оклада (должностного оклада).

При определении стажа учитывается время работы в учреждении, стаж муниципальной службы;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 20

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 771 в подпункт 3 пункта 20 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) персональная выплата работникам за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4
1	Начальник отдела технического надзора, начальник отдела мониторинга улично-дорожной сети, организации и безопасности дорожного движения, начальник отдела лабораторного обследования качества дорог и весового контроля	до 255	до 378
2	Начальник проектно-сметного отдела, начальник отдела финансирования, бухгалтерского учета и отчетности, начальник общего отдела, начальник контрактного отдела	до 245	до 378
3	Начальник отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров, начальник отдела организации похоронного дела	до 214	до 378
4	Заместитель начальника отдела технического надзора, заместитель начальника отдела мониторинга улично-дорожной сети, организации и безопасности дорожного движения, заместитель начальника отдела лабораторного обследования качества дорог и весового контроля	до 225	до 346
5	Заместитель начальника проектно-сметного отдела, заместитель начальника контрактного отдела	до 215	до 346
6	Заведующий хозяйством	до 255	до 491
7	Бухгалтер I категории	до 250	до 460
8	Инженер по техническому надзору I категории	до 260	до 460
9	Инженер по проектно-сметной работе I категории	до 250	до 460
10	Инженер I категории отдела лабораторного обследования качества дорог и весового контроля	до 260	до 460
11	Инженер I категории контрактного отдела	до 250	до 460
12	Инженер I категории отдела мониторинга улично-дорожной сети, организации и безопасности дорожного движения	до 260	до 460
13	Инженер-электроник I категории	до 250	до 460
14	Инженер по надзору за строительством I категории	до 250	до 460
15	Механик	до 156	до 355
16	Референт I категории	до 250	до 460
17	Помощник руководителя	до 310	до 537
18	Специалист I категории отдела организации похоронного дела	до 248	до 460
19	Специалист по кадрам I категории	до 250	до 460
20	Экономист I категории	до 250	до 460
21	Юрисконсульт I категории	до 250	до 460
22	Экономист II категории	до 230	до 446
23	Инспектор I категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров	до 201	до 446
24	Инженер II категории отдела мониторинга улично-дорожной сети, организации и безопасности дорожного движения	до 240	до 446
25	Инспектор II категории отдела технической инспекции, учета разрытий и выдачи ордеров	до 180	до 425
26	Инженер по техническому надзору II категории	до 240	до 446
27	Инженер по надзору за строительством II категории	до 230	до 446
28	Юрисконсульт II категории	до 230	до 446
29	Специалист II категории отдела организации похоронного дела	до 180	до 425
30	Смотритель кладбища	до 100	до 319
31	Водитель автомобиля	до 230	до 378

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 335 пункт 21 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 771 пункт 22 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Работникам учреждения один раз в год, на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 20 настоящего Положения.

23. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

26. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 2 марта 2016 г. N 114 в пункт 27 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Выплаты по итогам работы за год (квартал) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за год (квартал) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплата по итогам работы за год (квартал) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, первого заместителя руководителя в расчете на плановый период;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете, плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по должностям, замещаемым на период отсутствия, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни учреждения на плановый период;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении, дней временной нетрудоспособности по замещаемым должностям, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни учреждения на плановый период;

- количество календарных дней в плановом периоде.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работников указанных категорий.

28. Сотрудникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, отработавшим в учреждении менее 3 месяцев, не производятся выплаты по итогам работы.

29. Стимулирующие выплаты сотрудникам производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 771 в раздел V настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела

30. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

32. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается приказом органа, координирующего деятельность учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период:

Показатели	Группы по оплате труда руководителя учреждения
	I	II	II
Суммарный объем работ, выполняемый по реконструкции, капитальному ремонту, ремонту автомобильных дорог и сооружений на них, млн. рублей	свыше 848	свыше 339 до 848	до 339

33. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу:

заместитель начальника отдела.

34. Размеры должностных окладов заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

36. Руководителю учреждения, заместителю руководителя по производству, заместителю руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителю руководителя по правовым вопросам - начальнику юридического отдела устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты по итогам работы за год (квартал).

37. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом администрации города Красноярска, координирующим деятельность учреждения.

38. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет не более 20,7 должностных окладов в год.

39. Виды персональных выплат, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада)
1	Руководитель учреждения	до 20	до 123
2	Заместитель руководителя по производству, заместитель руководителя по инженерной инфраструктуре, заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела	до 10	до 123

Руководителю учреждения и заместителю руководителя по производству, заместителю руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителю руководителя по правовым вопросам - начальнику юридического отдела один раз в год на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

40. Осуществление выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ для руководителя, заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела производится в соответствии с критериями оценки результативности и качества их труда согласно приложению 2 к настоящему Положению.

41. Выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела за общие результаты труда по итогам работы согласно приложению 3 к настоящему Положению.

42. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом администрации города Красноярска, координирующим деятельность учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах средств на выплаты стимулирующего характера.

43. Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются.

44. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

44.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) устанавливается в размерах:

Наименование должности	Кратность
Руководитель учреждения	до 3,2
Заместитель руководителя	до 2,5

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения и заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение установленного предельного уровня соотношения при условии выполнения руководителем, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

VI. Единовременная материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 декабря 2016 г. N 771 в пункт 45 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Руководителю, заместителю руководителя по производству, заместителю руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителю руководителя по правовым вопросам - начальнику юридического отдела, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

46. Размер единовременной материальной помощи в каждом конкретном случае определяется работодателем в пределах доведенного фонда оплаты труда.

47. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа работодателя.