Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 602

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Красноярскгортранс"

С изменениями и дополнениями от:

29 августа, 30 сентября 2014 г., 7, 29 мая, 30 июня, 2 сентября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" (далее - учреждение) и разработано в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления администрации города от 19.01.2010 N 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням работников учреждения;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города.

5. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) настоящего Положения.

6. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Все виды компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Критерии оценки результативности и качества труда работников могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

Заработная плата работников (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

11. Оплата труда работников учреждения, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, осуществляется в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

12. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат в учреждении, устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения, разработанным в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 июня 2015 г. N 424 в пункт 13 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
2-й квалификационный уровень	диспетчер II категории	3 167,00
3-й квалификационный уровень	диспетчер I категории	3 480,00
4-й квалификационный уровень	ведущий диспетчер	4 392,00

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1-й квалификационный уровень	аналитик	3 180
3-й квалификационный уровень	инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории	3 837
5-й квалификационный уровень	главный специалист	5 384

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 353 в пункт 14 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	2 231,00

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	2 597,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 июня 2015 г. N 424 в пункт 15 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками	5 787
2	Начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной работы	5 787
3	Начальник отдела организации перевозок и договоров	5 787
4	Начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта	5 787
5	Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта	5 654

16. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников учреждения не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

17. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 августа 2014 г. N 535 пункт 18 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

ведущий диспетчер;

водитель автомобиля;

диспетчер I категории;

диспетчер II категории;

уборщик служебных помещений.

III. Выплаты компенсационного характера

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 353 в пункт 21 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N п/п	Наименование должности	За неблагоприятные условия труда, проценты	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты	За мойку автомобилей, проценты	За техническое обслуживание автомобилей, проценты
1	Уборщик служебных помещений	до 70	до 345	-	-
2	Диспетчер II категории	до 110	до 435	-	-
3	Диспетчер I категории	до 110	до 425	-	-
4	Ведущий диспетчер	до 75	до 360	-	-
5	Водитель автомобиля	-	-	до 25	до 50

22. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размере, установленном пунктом 21 настоящего Положения.

23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

24. Конкретный размер компенсационных выплат определяется руководителем учреждения дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Выплаты стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работника

25. Действие раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 353 в пункт 26 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплата за качество выполняемых работ;

выплата по итогам работы за год (квартал).

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, повышению личного вклада в деятельность учреждения и утверждаются локальными правовыми актами учреждения в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 615 пункт 28 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	Начальник отдела	до 215	до 415
2	Заместитель начальника отдела	до 190	до 385
3	Главный специалист	до 150	до 360
4	Инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории	до 200	до 450
5	Аналитик	до 265	до 495
6	Водитель автомобиля	до 155	до 415
7	Исключен. Информация об изменениях: См. текст пункта 7
8	Исключен. Информация об изменениях: См. текст пункта 8

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 353 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 28.1, вступающим в силу с 1 июня 2015 г.

28.1. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

29. Персональные выплаты устанавливаются всем категориям работников сроком на один год и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

30. Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере, установленном пунктом 28 настоящего Положения.

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников в соответствии с критериями согласно приложению 3 к настоящему Положению на основе методики расчета, указанной в пункте 32 настоящего Положения, и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Оценка результативности и качества труда начальников отделов и работников, подчиняющихся заместителям руководителя, осуществляется заместителями руководителя, остальных работников - начальниками соответствующих отделов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 615 в пункт 32 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Общий абсолютный размер выплат за качество выполняемых работ, производимых конкретному работнику учреждения (далее - балльные выплаты), определяется по следующей формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер балльных выплат, производимых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта.

Пересчет осуществляется в случае изменения в плановом периоде бюджетных ассигнований на оплату труда или сформировавшейся в учреждении экономии фонда оплаты труда.

Под плановым периодом в настоящем пункте Положения понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено изменение бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год до окончания финансового года или сформировалась экономия.

Расчет и пересчет осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных бюджетными назначениями на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), за исключением стимулирующих выплат в целях обеспечения уровня заработной платы работника учреждения не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета C1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-м заместителям руководителя учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий

33. Выплата по итогам работы за квартал или год устанавливается всем категориям работников за фактически отработанное время в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда согласно приложению 5 к настоящему Положению.

34. Выплата надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

при существенных изменениях условий труда работника.

V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения

35. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

36. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Группа по оплате труда руководителя учреждения может быть определена в соответствии с количеством единиц транспорта, находящегося под диспетчерским управлением, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

37. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

38. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 1 к настоящему Положению.

39. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

40. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

41. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за год (квартал).

42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования к совершенствованию профессиональной деятельности, повышению личного вклада в деятельность учреждения в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Оценка результативности и качества труда руководителя учреждения осуществляется заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

43. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в виде процентной надбавки к должностному окладу:

N п/п	Наименование должности	Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз год), проценты
1	Руководитель	до 30	до 170
2	Заместитель руководителя	до 35	до 180
3	Главный бухгалтер	до 20	до 155

44. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается сроком на один год и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

45. Один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 43 настоящего Положения.

46. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями согласно приложению 4 к настоящему Положению и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

47. Выплата по итогам работы за квартал или год устанавливается за фактически отработанное время в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 615 в пункт 48 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не может превышать двадцати девяти окладов.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия средств по выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться на дополнительное стимулирование работников учреждения по согласованию с заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта.

VI. Единовременная материальная помощь

49. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

50. Размер единовременной материальной помощи определяется работодателем по каждому основанию, предусмотренному пунктом 49 настоящего Положения.

51. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.