Приложение 6. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за год

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 740 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат руководителю,

заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 7 мая 2015 г., 15 декабря 2016 г.

N  п/п	Наименование критерия оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Показатель достижения	Предельный размер от должностного оклада, проценты
1	2	3	4	5
1	Руководитель
1.1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	36
1.2	Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	количество баллов за качество финансового менеджмента за отчетный квартал (в соответствии с распоряжением администрации города от 29.04.2013 N 94-р "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета города")	более 12 баллов	25
			менее 12 баллов	0
1.3	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	количество замечаний (предписаний)	не более 5 замечаний (предписаний)	17
1.4	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от конкурсных процедур	на 5%	7
			на 3%	5
1.5	Всего			85
2	Заместители руководителя
2.1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	41
2.2	Инициативный подход к работе	количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта	не менее 5 предложений	31
2.3	Выполнение плановых показателей, скорректированных на отчетную дату, по услугам, предоставляемым на платной основе	процент выполнения плана	не менее 90% выполнения плана	22
2.4	Всего			94
3	Главный бухгалтер
3.1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	количество дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий	34
3.2	Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ)	количество замечаний	отсутствие замечаний	30
3.3	Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	количество замечаний (предписаний)	не более 7 замечаний (предписаний)	30
3.4	Всего			79

Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.