Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Распоряжением администрации г.Красноярска от 18 августа 2014 г. N 275-Р в настоящее Приложение внесены изменения
Приложение 1
о порядке проведения
аттестации муниципальных
служащих в администрации
города Красноярска
(с изменениями от 18 августа 2014 г.)
Отзыв
об исполнении муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
(Ф.И.О., замещаемая должность)
Отзыв состоит из трех разделов и вывода.
В разделе 1 необходимо охарактеризовать вклад служащего в
деятельность органа, территориального подразделения администрации
города, оценить степень участия служащего в решении поставленных перед
ним задач, т.е. отразить основные вопросы (проблемы, задачи), в решении
которых служащий принимал участие.
В разделе 2 указываются те должностные обязанности, с которыми
служащий справляется лучше всего, и те, которые ему менее удаются,
рекомендации непосредственного руководителя муниципальному служащему.
В разделе 3 необходимо охарактеризовать профессиональные и
личностные качества служащего применительно к профессиональной
деятельности муниципального служащего:
уровень знаний, умений, навыков и компетенции, в том числе
знания государственного языка Российской Федерации, знания
информационных технологий, необходимых для исполнения должностных
обязанностей;
знание нормативных правовых актов применительно к исполнению
должностных обязанностей;
стремление к расширению и углублению профессиональных знаний и
умений, способность к самообразованию;
умение и навыки работы с информацией, документами;
умение работать на персональном компьютере, с оргтехникой и т.д.;
умение планировать и выполнять работу, организовать свою
деятельность и деятельность других, способность к анализу;
исполнительность и дисциплинированность;
инициативность, творчество;
умение сотрудничать с другими работниками (коммуникативные навыки);
способность доступно, четко и грамотно выражать мысли;
оценка иных знаний, умений, навыков.
Вывод: предложение непосредственного руководителя о соответствии
(несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности
муниципальной службы.
Наименование должности
непосредственного
руководителя __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С отзывом
ознакомлен (а)
____________ 200_ г. __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.