Приложение N 13. Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителя, заместителей руководителя

Приложение N 13

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

дополнительного образования детей

физкультурно-спортивной направленности

Канского района

Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителя, заместителей руководителя *

N п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
1	Руководителя, заместители руководителя	Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
		выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90 % от общей численности занимающихся)	10 %
		количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60 % от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)	10 %
		проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Канском районе	15 %
		Участие учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: Победа на краевом:	5 %
		1 место 2-3 место Победа на всероссийском: 1 место 2-3 место	15 % 10 % 40 % 30 %
		обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)	15 %
		выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)	15 %
		Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
		подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)	15 %
		организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 50 % учащихся)	10 %
		проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения	за каждое 5 %
		участие учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: краевой 1-3 место всероссийский 1-5 место	5 % 15 % 30 %
		обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)	15 %
		выполнение плана мероприятий (в полном объеме)	15 %

* Выплаты по итогам работы для руководителя, его заместителей осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие