Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 648-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности

учреждения для определения выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г., 14 декабря 2016 г.

Критерии оценки результативности и качества деятельности

учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность

и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя и главному

бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный

центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер	Своевременное представление отчетности о выполнении государственного задания	в установленные сроки	10