Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска

Приложение 1

к постановлению администрации города

от 21 августа 2017 г. N 1063

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска

I. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска (далее - Примерное положение) разработано на основании Решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 21.12.2016 г. N 15/64-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений (далее - учреждения) города Сосновоборска.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- водителям: за ненормированный рабочий день.

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Доплата водителю за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% оклада (должностного оклада).

4. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе настоящего Примерного положения.

Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Примерным положением.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Сосновоборска и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией города Сосновоборска.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 35 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

8. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 8,4 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации города Сосновоборска и управлением планирования и экономического развития администрации города Сосновоборска.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей и заместителей руководителей) определяется согласно приложению N  5 настоящего Примерного положения.

10. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики (далее - рабочая группа), по согласованию с администрацией города, и утверждается постановлением администрации города.

10.1. Управление культуры, спорта, туризма и молодежной политики представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления учреждений, в том числе общественных советов учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.

10.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

10.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом.

11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада. Размер стимулирующих выплат для заместителей устанавливается приказом руководителя учреждения.

Виды выплат стимулирующего характера (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ), размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений и их заместителей определяются согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

Выплаты по данному виду руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.

12. При выплатах по итогам работы учитываются:

- участие в инновационной деятельности;

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы (за квартал, год) руководителям учреждений и их заместителям определяется согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

Размер выплат по итогам работы (за квартал, год) для руководителей максимальным размером не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты по итогам работы (за квартал, год) для заместителей руководителя устанавливаются в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

13. Руководителям учреждений и их заместителям может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела IV настоящего Примерного положения.

13.1. Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением, выплачивается на основании приказа Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

13.2. Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом норм настоящего Примерного положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

IV. Единовременная материальная помощь

1. Руководителям учреждений, их заместителям, работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения:

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела Примерного положения.

4. Выплата единовременной материальной помощи производится с учетом положений настоящего раздела:

- руководителям учреждений - на основании приказа Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города;

- заместителям руководителей и работникам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.