Приложение N 6. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и их заместителей

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений города Сосновоборска

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и их заместителей

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие замечаний со стороны службы финансового контроля, прокуратуры, других контролирующих организаций, учредителя	20%
			своевременное устранение замечаний надзорных органов, учредителя	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	обеспечение стабильности работы трудового коллектива	отсутствие замечаний надзорных органов, учредителя в части исполнения трудового законодательства	20%
			отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обоснованных жалоб работников	10%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность деятельности учреждения	организационно-технологическое и информационное обеспечение проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательных учреждений края	отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников итоговой аттестации	30%
		организационно-технологическое и научно-методическое сопровождение процедур оценки	отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников оценочных процедур	30%
		организационно-техническое и информационное обеспечение аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений	отсутствие обоснованных жалоб со стороны аттестуемых	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение качества предоставляемых услуг	Своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения	Без замечаний	30%
		Повышение квалификации работников учреждения	Наличие	30%