Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 августа 2016 г. N 456 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 17 апреля 2017 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 30.12.2015 N 648 "Об утверждении Положения об оплате труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 454".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2016.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

Положение

об оплате труда начальника, заместителей начальника

и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска

Красноярского края от 30 августа 2016 г. N 456)

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 17 апреля 2017 г.

1 Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска" (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 24 января 2017 г. N 31 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника и среднемесячной заработной платы работников составляет 2.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников составляет 1,8.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада начальника Учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала Учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
5	4	3

Размер должностного оклада начальника Учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда начальника Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года Учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение Учреждения к иной группе по оплате труда начальника Учреждения, Учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска.

Управление по персоналу Администрации города Норильска в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от Учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний подготавливает проект распоряжения Руководителя Администрации города Норильска об изменении группы по оплате труда начальника Учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер окладов работников основного персонала Учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и следующим Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу:

- начальник отдела;

- главный специалист.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются начальником Учреждения на 23 процента ниже размера должностного оклада начальника Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяются по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления начальнику Учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

Основанием для установления заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения данных выплат является приказ начальника Учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления начальнику Учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения данной выплаты является приказ начальника Учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 апреля 2017 г. N 161 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения предусматривается в смете расходов Учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада начальника Учреждения:

Предельное количество должностных окладов начальника Учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат начальнику Учреждения	Для определения объема стимулирующих выплат заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения
6	5

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Дополнительно в смете расходов Учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения, рассчитывается как сумма начисленных стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого им в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада начальника Учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года начальником, заместителями начальника и главным бухгалтером Учреждения в соответствующей должности предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения несет начальник Учреждения, а также начальник Управления городского хозяйства Администрации города Норильска.

4.5. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы (стаж работы) в учреждениях, организациях дорожного хозяйства, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, связанных с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства, следующей продолжительности и в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы)	Размер выплаты (% от должностного оклада)
1.	За опыт работы (стаж работы):
	- от 1 года до 5 лет	10
	- от 5 лет до 10 лет	20
	- от 10 лет до 15 лет	30
	- свыше 15 лет	40

4.5.1. Определение и подсчет стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы) начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке соответствующих должностных лиц.

Определение и подсчет стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы) осуществляется при приеме на работу:

- в отношении начальника Учреждения - Управлением по персоналу Администрации города Норильска, и устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска;

- в отношении заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения - комиссией Учреждения по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), созданной по приказу начальника Учреждения, и устанавливается приказом начальника Учреждения.

При этом, персональная выплата за опыт работы (стаж работы) подлежит назначению (выплате) с даты приема на работу вышеуказанных должностных лиц.

4.5.2. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, в отношении начальника Учреждения, приказом начальника Учреждения, изданного на основании решения Комиссии, - в отношении заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения в стаж, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), могут быть зачтены иные периоды их работы, опыт и знания по которой необходимы им для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (далее - иные периоды работы), при условии отсутствия у них не снятых, не погашенных дисциплинарных взысканий.

Зачет в стаж начальника Учреждения, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), его иных периодов работы осуществляется по решению Руководителя Администрации города Норильска на основании ходатайства заместителя Руководителя по городскому хозяйству и заключения начальника Управления по персоналу Администрации города Норильска. Зачет в стаж заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения, дающий право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), их иных периодов работы осуществляется по инициативе начальника Учреждения. При этом, персональная выплата за опыт работы (стаж работы) в размере, учитывающем зачет иных периодов работы, подлежит назначению (выплате) с даты издания Руководителем Администрации города Норильска распоряжения в отношении начальника Учреждения, с даты издания приказа начальника Учреждения - в отношении заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения.

Необходимость профессионального опыта и состав трудовых обязанностей определяются на основании представленных (заверенных в установленном порядке) копий документов, материалов, указывающих на выполняемую конкретным работником определенную работу и функции (трудовые обязанности) по должности, период работы в которой является предметом зачета, посредством сопоставления (установления полной или частичной идентичности) состава трудовых обязанностей по указанной должности с составом трудовых обязанностей по должности, замещаемой на дату принятия решения о зачете иного периода работы.

Необходимость профессионального опыта и состава трудовых обязанностей определяется с учетом требований законодательства, регулирующего соответствующую сферу деятельности, имеющую отношение к трудовым обязанностям, рассматриваемым в целях зачета стажа работы согласно абзацу первому настоящего пункта (за соответствующий иной период работы).

Состав трудовых обязанностей по должностям заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения определяется согласно должностной инструкции по соответствующей должности.

4.5.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.5.4. При изменении у заместителей начальника, главного бухгалтера Учреждения в период их работы в Учреждении стажа работы, дающего право на персональную выплату за опыт работы (стаж работы), изменение размера персональной выплаты за опыт работы (стаж работы) производится с даты изменения стажа работы (в том числе в период сохранения за ними места работы и средней заработной платы, в период исполнения ими государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы) на основании приказа начальника Учреждения, издаваемого в установленном им порядке.

4.6. Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы;

- коэффициент повышения заработной платы, составляющий 1,01.

Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера Учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

4.8. Выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения, если время работы в отчетном календарном году в Учреждении составляет менее 6 месяцев.

4.9. Стимулирующие выплаты начальнику Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат начальнику Учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом начальника Учреждения.

4.10. В случае сложившегося по итогам работы Учреждения за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы начальнику Учреждения не устанавливаются.

4.11. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру Учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. К показателю, характеризующему работу Учреждения для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений, относится показатель, характеризующий суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог и сооружений на них.

6.2. Объем деятельности Учреждения оценивается по показателю для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Показатель для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений:

Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителя учреждения
	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
Суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог и сооружений на них, млн.руб.	свыше 848	свыше 339 до 848	до 339

Приложение 1

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Критерии оценки результативности и качества труда

для определения выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственность при выполнении поставленных задач начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник учреждения
1.	Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителя	Без замечаний	25,0
2.	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных условий труда	Отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	9,9
		Обеспечение жизнедеятельности учреждения (материально-техническая ресурсность, обеспеченность рабочего процесса)	Отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	9,9
Заместители начальника
1.	Эффективное руководство отделами и работниками, их стабильной, качественной и оперативной работой	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	20,0
2.	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных условий труда	Отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	3,8
3.	Обеспечение качественного исполнения документов с контрольным сроком	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	8,6
Главный бухгалтер
1.	Обеспечение выполнения функций и задач отдела в соответствии с положением об отделе и должностными инструкциями	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	20,0
2.	Обеспечение своевременного осуществления начислений, платежей	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля	Без замечаний	3,8
3.	Обеспечение качественного исполнения документов с контрольным сроком	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	8,6

Приложение 2

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Критерии оценки результативности и качества труда

для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Начальник управления
1.	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение соответствия программного обеспечения лицензионным требованиям	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля	5,0
		Обеспечение сохранности имущества учреждения	Отсутствие обоснованных фактов пропажи (хищения) имущества	5,0
		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля у учреждения и его работников: трудовой дисциплины, требований техники безопасности, охраны труда, санитарно-эпидемиологических требований	Без замечаний	5,0
2.	Эффективное управление учреждением	Оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, органами надзора и контроля и другими организациями. Наличие обоснованных замечаний	Без замечаний	5,0
3.	Выезды на объекты производства работ	Участие в работе с подрядчиками в целях выполнения мероприятий, предусмотренных муниципальной программой	-	10,0
Заместители начальника
1.	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение соответствия программного обеспечения лицензионным требованиям	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля	5,0
		Обеспечение сохранности имущества учреждения	Отсутствие обоснованных фактов пропажи (хищения) имущества	5,0
		Отсутствие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля у учреждения и его работников: трудовой дисциплины, требований техники безопасности, охраны труда, санитарно-эпидемиологических требований	Без замечаний	5,0
2.	Эффективное управление отделами и работниками, их стабильной, качественной и оперативной работой	Оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями. Наличие обоснованных замечаний	Без замечаний	5,0
3.	Обеспечение своевременного надлежащего оформления (или проверки) документов работниками учреждения	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	5,0
4.	Обеспечение своевременного надлежащего ведения профессиональной документации работниками учреждения	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	4,0
Главный бухгалтер
1.	Обеспечение своевременного проведения обязательных расчетов с работниками учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля	Без замечаний	7,9
2.	Обеспечение своевременных расчетов с контрагентами при наличии надлежаще оформленных документов (за счет средств краевой субсидии - после поступления в бюджет муниципального образования город Норильск)	Наличие обоснованных со стороны контрагентов: замечаний, судебных споров (при наличии вины главного бухгалтера), претензий	Без замечаний	7,0
3.	Обеспечение своевременного надлежащего оформления (или проверки) документов работниками отдела	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	7,1
4.	Обеспечение своевременного надлежащего ведения профессиональной документации работниками отдела	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	7,0

Приложение 3

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Критерии оценки результативности и качества труда

для определения выплаты за качество выполняемых работ начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Размер к должностному окладу, %
Начальник управления
1.	Эффективное управление учреждением	Обеспечение стабильной работы учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности учреждения со стороны учредителя	3,4
2.	Эффективность финансово-экономической деятельности	Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам учредителя	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля, учредителя	3,4
Заместители начальника
1.	Эффективное управление учреждением	Обеспечение стабильной работы учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности учреждения со стороны начальника учреждения	3,4
2.	Эффективность финансово-экономической деятельности	Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам учредителя	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	3,4
Главный бухгалтер
1.	Эффективное управление работниками отдела	Обеспечение стабильной работы отдела	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности отдела со стороны начальника учреждения	3,4
2.	Эффективность финансово-экономической деятельности	Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	3,4

Приложение 4

к Положению об оплате труда начальника,

заместителей начальника и главного бухгалтера

муниципального казенного учреждения

"Управление по содержанию и строительству

автомобильных дорог г.Норильска", утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 30 августа 2016 г. N 456

Размеры и условия установления выплат

по итогам работы начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру

муниципального казенного учреждения "Управление по содержанию

и строительству автомобильных дорог г.Норильска"

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Размер к должностному окладу, %
Начальник учреждения
1.1	Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент освоения	90-95%; 95,1-100%	80%; 100%
1.2	Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	Наличие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля	Без замечаний	50%
1.3	Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Наличие обоснованных замечаний со стороны учредителя	Без замечаний	50%
1.4	Отсутствие замечаний к отчетности по учреждению	Наличие обоснованных замечаний со стороны учредителя	Без замечаний	50%
Заместители начальника
1.1	Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент освоения	90-95%; 95,1-100%	80%; 100%
1.2	Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	Наличие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля	Без замечаний	50%
1.3	Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	50%
1.4	Отсутствие замечаний к отчетности по учреждению	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	50%
Главный бухгалтер
1.1	Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент освоения	90-95%; 95,1-100%	80%; 100%
1.2	Обеспечение своевременного проведения обязательных расчетов с работниками учреждения	Наличие обоснованных замечаний со стороны органов надзора и контроля	Без замечаний	25%
1.3	Обеспечение своевременных расчетов с контрагентами при наличии надлежаще оформленных документов (за счет средств краевой субсидии - после поступления в бюджет муниципального образования город Норильск)	Наличие обоснованных со стороны контрагентов: замечаний, судебных споров (при наличии вины главного бухгалтера), претензий	Без замечаний	25%
1.4	Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	50%
1.5	Отсутствие замечаний к отчетности по учреждению	Наличие обоснованных замечаний со стороны начальника учреждения	Без замечаний	50%