Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 мая 2012 г. N 176 "Об утверждении Положения о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2017 г. N 48 в настоящее Постановление внесены изменения

См. текст Постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края
от 18 мая 2012 г. N 176
"Об утверждении Положения о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2013 г., 14 февраля, 30 апреля, 21 августа, 24 сентября, 12 декабря 2014 г., 8 февраля, 3 августа 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", на основании Решения Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 "Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих органов МСУ муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска (прилагается).

2. Регистрация распоряжения Администрации города Норильска об установлении стимулирующих выплат муниципальных служащих Администрации города Норильска, осуществляется Управлением по персоналу Администрации города Норильска в отношении муниципальных служащих структурных подразделений Администрации города Норильска, наделенных правами юридического лица, отделом финансирования, учета и отчетности Администрации города Норильска в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 05.04.2012 N 112 "Об утверждении Положения о процедуре установления выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск".

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Главы Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2017 г. N 48 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение

о процедуре установления выплат, входящих в состав

денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска

(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края

от 18 мая 2012 г. N 176)

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2013 г., 14 февраля, 30 апреля, 21 августа, 24 сентября, 12 декабря 2014 г., 8 февраля, 3 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет процедуру установления и определения размера выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Норильска, ее структурных подразделений (далее - Администрация), оплата которых осуществляется на основании Положения об оплате труда муниципальных служащих Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск, утвержденного решением Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 (далее - Положение об оплате труда).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и сокращения:

структурное подразделение - структурное подразделение Администрации;

аппарат Администрации - структура, в состав которой входят структурные подразделения, не наделенные правами юридического лица, самостоятельные муниципальные служащие, непосредственно подчиненные Руководителю Администрации;

Управление по персоналу - Управление по персоналу Администрации;

Правовое управление - Правовое управление Администрации;

Финансовое управление - Финансовое управление Администрации;

Управление экономики - Управление экономики, планирования и экономического развития Администрации;

кадровая служба - Управление по персоналу, кадровая служба структурного подразделения осуществляющая кадровое делопроизводство в отношении соответствующих муниципальных служащих;

отдел финансирования - отдел финансирования, учета и отчетности Администрации;

мобилизационный отдел - мобилизационный отдел Администрации;

работники юридических служб - руководители и работники структурных подразделений (за исключением Правового управления Администрации), осуществляющих правовое обеспечение деятельности Администрации города Норильска (Руководителя Администрации города Норильска, его заместителей, структурных подразделений), руководители, их заместители и специалисты юридических (правовых) отделов, юрисконсульты (юристы), иные руководители и специалисты структурных подразделений, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности структурных подразделений;

руководители бухгалтерских служб - руководители и специалисты структурных подразделений, ответственные за ведение бухгалтерского, бюджетного учета в структурных подразделениях;

руководители экономических служб - заместитель начальника структурного подразделения, руководители и специалисты структурных подразделений, ответственные за экономическое планирование в структурных подразделениях;

Порядок замещения и освобождения должностей - Порядок замещения и освобождения должностей муниципальной службы и иных должностей в Администрации города Норильска, утверждаемый постановлением Администрации города Норильска;

территориальное управление - Кайерканское территориальное управление Администрации, Снежногорское территориальное управление Администрации, Талнахское территориальное управление Администрации.

2. Процедура установления ежемесячной

надбавки за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

2.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Руководителем Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления).

2.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2017 г. N 310 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Подготовка распоряжения Администрации об установлении муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим вместе с обоснованием до 20 числа текущего месяца представляются с пометкой "Сведения конфиденциального характера" в запечатанном конверте в адрес Управления по персоналу со Сведениями о доходах муниципальных служащих (приложение 1 к настоящему Положению) в отношении муниципальных служащих всех структурных подразделений (кроме Снежногорского территориального управления) за подписью:

- заместителя Руководителя Администрации - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, а в отношении начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации - по согласованию с начальником Правового управления;

- руководителя структурного подразделения - в отношении муниципальных служащих возглавляемого им структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующего структурного подразделения (кроме начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации);

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Финансового управления - в отношении руководителей бухгалтерских служб соответствующего структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Управления экономики - в отношении руководителей экономических служб соответствующего структурного подразделения.

2.2.2. Работникам юридических служб, находящимся в штате Снежногорского территориального управления, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по согласованию с начальником Правового управления.

2.2.3. Заместителям Руководителя Администрации, руководителям структурных подразделений и муниципальным служащим, непосредственно подчиненным Руководителю Администрации, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается Руководительем Администрации на основании Сведений об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и размера премии по результатам работы (далее - Сведения) (Приложение 2 к настоящему Положению). Управление по персоналу и отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца готовят проект указанных Сведений и направляют их Руководителю Администрации.

2.2.4. Предложения об установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим представляются в Управление по персоналу с учетом факта привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В предложении, указанном в пункте 2.2.1 настоящего Положения, делается отметка руководителя структурного подразделения о применении (неприменении) дисциплинарных взысканий к подчиненным муниципальным служащим, завизированная начальником отдела кадров и муниципальной службы.

2.2.5. Заместители Руководителя Администрации и начальник Правового управления до 1 числа месяца, следующего за отчетным, могут направлять в Управление по персоналу свои предложения об установлении (изменении размера) надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих (в том числе руководителей) структурных подразделений, отделов (в том числе непосредственно не подчиненных) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.2.6. Решение об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении конкретного муниципального служащего принимает Руководитель Администрации.

2.2.7. Предложения, представленные в соответствии с пунктом 2.2.1 настоящего Положения в адрес Управления по персоналу, в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации после согласования их Управлением по персоналу направляются в отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца для подготовки проекта соответствующего распоряжения Администрации.

2.2.8. Управление по персоналу и отдел финансирования 1 числа месяца, следующего за отчетным, готовят проекты соответствующих распоряжений Администрации, которые подлежат согласованию с заместителем Руководителя Администрации по экономике и финансам, и направляют их Руководителю Администрации.

2.3. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, начальник отдела финансирования несут персональную ответственность за достоверность представляемых ими сведений о доходах муниципальных служащих, а также за своевременность их предоставления.

3. Процедура установления, изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:

3.1.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

3.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

3.2. Проект распоряжения Администрации готовит кадровая служба:

- не позднее, чем за пять рабочих дней до наступления права на ежемесячную надбавку за выслугу лет (в том числе в новом размере) и направляет его на подпись соответствующему должностному лицу;

- не позднее пяти рабочих дней со дня получения резолюции Руководителя Администрации города Норильска на решении (заключении) комиссии по вопросам муниципальной службы Администрации города Норильска о зачете муниципальному служащему иного периода работы в стаж муниципальной службы.

3.3. Проект распоряжения (приказа) заместителя Руководителя Администрации - Начальника Снежногорского территориального управления готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, не позднее чем за пять рабочих дней до наступления права на ежемесячную надбавку за выслугу лет (в том числе в новом размере).

3.4. Копия указанного в пункте 3.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица

4. Процедура установления (изменения размера)

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается (размер установленной надбавки изменяется):

4.1.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

4.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

4.2. Проект распоряжения Администрации об установлении (изменении размера установленной надбавки) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, готовит кадровая служба в следующем порядке:

- мобилизационный отдел направляет копию договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, в кадровую службу не позднее пяти рабочих дней со дня заключения договора;

- кадровая служба на основании представленной копии договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, не позднее пяти рабочих дней со дня поступления указанной копии договора в кадровую службу подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации и направляет его на подпись должностному лицу, указанному в пункте 4.1.1 настоящего Положения.

4.3. Копия указанного в пункте 4.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

4.4. Проект распоряжения (приказа) заместителя Руководителя Администрации - Начальника Снежногорского территориального управления об установлении (изменении размера установленной надбавки) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в Снежногорском территориальном управлении, в следующем порядке:

- мобилизационный отдел направляет копию договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, заместителю Руководителя Администрации по району (поселку) не позднее пяти рабочих дней со дня заключения договора;

- специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), на основании представленной копии договора о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, не позднее пяти рабочих дней со дня поступления указанной копии договора подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации и направляет его на подпись заместителю Руководителя Администрации по району (поселку).

5. Процедура установления (изменения размера) ежемесячной процентной

надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях

по защите государственной тайны

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается (размер установленной надбавки изменяется):

5.1.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

5.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

5.2. Проект распоряжения Администрации об установлении (изменении размера) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны готовит кадровая служба в следующем порядке:

- начальник мобилизационного отдела направляет должностному лицу Администрации, указанному в пункте 5.1.1 настоящего Положения, служебную записку о выплате ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее - служебная записка) с предложением периода начала установления процентной надбавки;

- кадровая служба на основании указанной в абзаце 2 настоящего пункта служебной записки с резолюцией соответствующего должностного лица Администрации не позднее пяти рабочих дней со дня поступления служебной записки в кадровую службу подготавливает проект соответствующего распоряжения Администрации.

5.3. Копия указанного в пункте 5.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

5.4. Проект распоряжения (приказа) заместителя Руководителя Администрации - Начальника Снежногорского территориального управления об установлении (изменении размера) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в Снежногорском территориальном управлении, в следующем порядке:

- начальник мобилизационного отдела направляет служебную записку заместителю Руководителя Администрации по району (поселку) с предложением периода начала установления процентной надбавки;

- специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующей администрации района (поселка), не позднее пяти рабочих дней со дня поступления ему служебной записки подготавливает проект соответствующего распоряжения (приказа) заместителя Руководителя Администрации по району (поселку) и направляет его на подпись заместителю Руководителя Администрации по району (поселку).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2017 г. N 310 в раздел 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Процедура установления конкретного размера премии

по результатам работы

6.1. В зависимости от степени выполнения муниципальным служащим показателей премирования с учетом исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия по результатам работы муниципальному служащему может либо не устанавливаться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%, но не более максимального размера, установленного пунктом 2.6 Положения об оплате труда.

6.2. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания по факту совершенного им дисциплинарного проступка премия по результатам работы муниципальному служащему может либо не устанавливаться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%, но не более максимального размера, установленного пунктом 2.6 Положения об оплате труда.

При этом для установления максимального размера премии по результатам работы предложение об установлении размера премии муниципальному служащему, привлеченному в соответствующем месяце к дисциплинарной ответственности, должно содержать обоснование установления максимального размера премии.

6.3. Независимо от степени выполнения муниципальным служащим показателей премирования премия по результатам работы не устанавливается:

- муниципальному служащему, допустившему прогул;

- муниципальному служащему, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

6.4. Размеры премии по результатам работы устанавливаются:

6.4.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Руководителем Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

6.4.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

6.5. Подготовка проекта распоряжения Администрации об установлении конкретным муниципальным служащим размеров премии по результатам работы осуществляется в следующем порядке:

6.5.1. Предложения об установлении размеров премии по результатам работы конкретным муниципальным служащим до 20 числа текущего месяца представляются с пометкой "Сведения конфиденциального характера" в запечатанном конверте в адрес Управления по персоналу в отношении муниципальных служащих всех структурных подразделений (кроме Снежногорского территориального управления) за подписью:

- заместителя Руководителя Администрации - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, а в отношении начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации - по согласованию с начальником Правового управления;

- руководителя структурного подразделения - в отношении муниципальных служащих возглавляемого им структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующего структурного подразделения (кроме начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации);

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Финансового управления - в отношении руководителей бухгалтерских служб соответствующего структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником Управления экономики - в отношении руководителей экономических служб соответствующего структурного подразделения.

6.5.2. Работникам юридических служб, находящимся в штате территориального управления, размеры премии по результатам работы устанавливаются по согласованию с начальником Правового управления.

Руководителям бухгалтерских служб, находящимся в штате администрации района (поселка), размеры премии по результатам работы устанавливаются по согласованию с начальником Финансового управления.

Руководителям экономических служб, находящимся в штате администрации района (поселка), размеры премии по результатам работы устанавливаются по согласованию с начальником Управления экономики.

6.5.3. Заместителям Руководителя Администрации, руководителям структурных подразделений и муниципальным служащим, непосредственно подчиненным Руководителя Администрации, размеры премии определяются Руководителем Администрации на основании Сведений (Приложение 2 к настоящему Положению). Управление по персоналу и отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца готовят проект указанных Сведений и направляют их Руководителю Администрации.

6.5.4. Предложения об установлении размеров премии по результатам работы конкретным муниципальным служащим представляются в Управление по персоналу с учетом факта привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности.

В предложении, указанном в пункте 6.5.1 настоящего Положения, делается отметка руководителя структурного подразделения о применении (неприменении) дисциплинарных взысканий к подчиненным муниципальным служащим, завизированная начальником отдела кадров и муниципальной службы.

6.5.5. Заместители Руководителя Администрации и начальник Правового управления до 1 числа месяца, следующего за отчетным, могут направлять в Управление по персоналу свои предложения об установлении размеров премии по результатам работы муниципальных служащих (в том числе руководителей) структурных подразделений, отделов (в том числе непосредственно не подчиненных) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6.5.6. Решение об установлении размеров премии по результатам работы в отношении конкретного муниципального служащего принимает Руководитель Администрации.

6.6 Предложения, представленные в соответствии с пунктом 6.5.1 настоящего Положения в адрес Управления по персоналу, в отношении муниципальных служащих аппарата Администрации после согласования Управлением по персоналу направляются в отдел финансирования в срок до 25 числа текущего месяца для подготовки проекта соответствующего распоряжения Администрации.

6.7. Управление по персоналу и отдел финансирования 1 числа месяца, следующего за отчетным, готовят проекты соответствующих распоряжений Администрации, которые подлежат согласованию с заместителем Руководителя Администрации по экономике и финансам, и направляют их Руководителю Администрации.

6.8. Руководители структурных подразделений, отделов несут персональную ответственность за своевременность предоставления предложений об установлении размеров премии по результатам работы.

Руководители структурных подразделений, отделов, а также начальник отдела кадров и муниципальной службы несут персональную ответственность за достоверность сведений, указанных в абзаце 2 пункта 6.5.4 настоящего Положения.

7. Процедура поощрения в виде единовременной премии

7.1. Заместитель Руководителя Администрации, муниципальный служащий, непосредственно подчиненный Руководителю Администрации, поощряются единовременной премией по решению Руководителя Администрации.

Руководитель Администрации может принять решение о поощрении единовременной премией любого муниципального служащего Администрации.

7.2. Решение о поощрении муниципального служащего Администрации, не указанного в абзаце 1 пункта 7.1 настоящего Положения, единовременной премией принимается:

7.2.1. Руководителем Администрации на основании ходатайства:

- в отношении руководителя структурного подразделения - заместителя Руководителя Администрации по направлению деятельности, согласованного с начальником Управления по персоналу, а в отношении начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации - дополнительно согласованного с начальником Правового управления;

- в отношении муниципального служащего (кроме руководителя) структурного подразделения, кроме муниципальных служащих Снежногорского территориального управления - руководителя структурного подразделения, согласованного с начальником Управления по персоналу;

7.2.2. Заместителем Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальником Снежногорского территориального управления - в отношении муниципального служащего Снежногорского территориального управления.

7.3. Ходатайство о поощрении единовременной премией работника юридической службы (решение заместителя Руководителя Администрации по соответствующему району (поселку)) предварительно согласовывается с начальником Правового управления (кроме начальника отдела правового обеспечения земельных и имущественных отношений Администрации).

7.4. Размер единовременной премии устанавливается:

7.4.1. Распоряжением Администрации (проект распоряжения готовит Управление по персоналу), издаваемым Руководителем Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

7.4.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

7.5. Поощрение муниципального служащего Снежногорского территориального управления в виде единовременной премии в размере более 10000 рублей (суммарно в течение одного квартала) производится по согласованию с Руководителем Администрации.

8. Процедура предоставления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Предоставление муниципальному служащему единовременной выплаты при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления муниципального служащего, поданного соответственно на имя руководителя отдела финансирования, бухгалтерской службы соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. Процедура предоставления ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему, чье рабочее время приходится на ночное время, устанавливается отделом финансирования, бухгалтерской службой соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, в котором отражаются сведения о количестве часов, отработанных в ночное время.

10. Процедура оказания материальной помощи

10.1. Материальная помощь по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9 Положения об оплате труда (за исключением материальной помощи, установленной пунктом 2.9.3), устанавливается:

10.1.1. Распоряжением Администрации, издаваемым Руководителем Администрации:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

10.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

10.2. Выплата муниципальному служащему материальной помощи, предусмотренной пунктом 2.9.3 Положения об оплате труда, производится отделом финансирования (бухгалтерскими службами структурных подразделений, наделенных правами юридического лица), на основании распоряжения о предоставлении соответствующему муниципальному служащему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце материальная помощь, указанная в абзаце 1 настоящего пункта, выплачивается в полном размере. При нахождении муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком менее 15 календарных дней в текущем месяце материальная помощь, указанная в абзаце 1 настоящего пункта, не выплачивается.

10.3. Проект распоряжения Администрации на выплату материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2.9.2 Положения об оплате труда, готовит и направляет на подпись Руководителю Администрации Управление по персоналу на основании личного заявления муниципального служащего с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для оказания материальной помощи, степень родства (в соответствующих случаях), не позднее пяти рабочих дней со дня получения соответствующего заявления. В случае предоставления муниципальным служащим подтверждающих документов, оформленных на иностранном языке, к ним обязательно должен быть приложен их нотариально заверенный перевод на русский язык.

11. Процедура установления ежемесячной надбавки за классный чин

11.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается:

11.1.1. Распоряжением Администрации города Норильска о присвоении классного чина, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей,:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица (кроме Снежногорского территориального управления);

11.1.2. Распоряжением (приказом) заместителя Руководителя Администрации по поселку Снежногорск - Начальника Снежногорского территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

11.2. Проект распоряжения Администрации о присвоении классного чина готовит и направляет на подпись соответствующему должностному лицу кадровой службы в сроки, установленные пунктом 5.11 Положения о проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих Администрации города Норильска, утвержденного постановлением Администрации города Норильска от 03.04.2015 N 141, а в отношении категорий муниципальных служащих, предусмотренных пунктом 12 статьи 4 закона Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" - не позднее пяти рабочих дней со дня наступления у муниципального служащего права на присвоение классного чина.

11.3. Копия указанного в пункте 11.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

12. Процедура установления, изменения размера северной надбавки,

северной надбавки молодым специалистам

12.1. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), процентная надбавка к заработной плате муниципального служащего в возрасте до 30 лет (далее - северная надбавка молодым специалистам) устанавливается:

12.1.1. распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с Порядком замещения и освобождения должностей:

- муниципальным служащим аппарата Администрации;

- муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица кроме работников территориальных управлений.

12.1.2. распоряжением (приказом) руководителя территориального управления - муниципальным служащим возглавляемого им территориального управления.

12.2. Проект распоряжения Администрации готовит кадровая служба не позднее, чем за пять рабочих дней до наступления права на северную надбавку, северную надбавку молодому специалисту (в том числе в новом размере) и направляет его на подпись соответствующему должностному лицу.

12.3. Проект распоряжения (приказа) руководителя территориального управления готовит специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в соответствующем территориальном управлении, не позднее, чем за пять рабочих дней до наступления права на северную надбавку, северную надбавку молодому специалисту (в том числе в новом размере).

12.4. Копия указанного в пункте 12.1.1 настоящего Положения распоряжения направляется в Управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

13. Заключительные положения

13.1. Передача документов, сведений, информации о доходах муниципальных служащих между должностными лицами, участвующими в процедурах установления выплат, установленных настоящим Положением, подлежит осуществлению с соблюдением требований законодательства о персональных данных.

Приложение 1

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

                                Сведения

                    о доходах муниципальных служащих

                       за _____________ 20____года

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.		Должностной оклад	Надбавка за выслугу лет		Надбавка за классный чин		Надбавка за секретность
				%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма
		без учета надбавки
		надбавка к согласованию

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Наименование должности, структурного подразделения	Надбавка за особые условия муниципальной службы		Премия		Районный коэффиц.	Северные надбавки	Итого заработная плата	КВ		Доход
	%	Сумма	%	Сумма				коэф.	сумма

Приложение 2

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

                                Сведения

     об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы

                 и размера премии по результатам работы

                       за _____________ 20____года

                             (месяц)

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы за три предшествующих месяца, %			Размер премии по результатам работы за три предшествующих месяца, %			Предложения на _______ месяц
		месяц	месяц	месяц	месяц	месяц	месяц	надбавка за особые условия муниципальной службы, %	премия по результатам работы, %

                                 Сведения

      о доходах муниципальных служащих за три предшествующих месяца

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

Наименование должности, структурного подразделения	Ф.И.О.	месяц	Должностной оклад	Надбавка за выслугу лет		Надбавка за классный чин		Надбавка за секретность
				%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Наименование должности, структурного подразделения	Надбавка за особые условия муниципальной службы		Премия		Районный коэффиц.	Северные надбавки	Итого заработная плата	КВ		Доход
	%	Сумма	%	Сумма				коэф.	сумма

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2017 г. N 310 настоящее Положение дополнено Приложением 3

Приложение 3

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

     Направляются    в   Управление  по  персоналу  до  1  числа  месяца,

следующего за отчетным

                             Предложения

        об установлении размеров надбавки за особые условия

        муниципальной службы и премии по результатам работы

         муниципальных служащих (руководителей) структурных

                    подразделений Администрации

                   за _______________ 20__ года

                         (месяц)

Наименование структурного подразделения	Ф.И.О. работника	Предложение о размере, %		Примечание
		надбавка за особые условия муниципальной службы	премия по результатам работы
Финансовое управление
Управление имущества
Управление потребительского рынка и услуг
Управление жилищного фонда
Управление жилищно-коммунального хозяйства
Управление социальной политики
Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Управление по делам культуры и искусства
Управление по спорту
Управление общего и дошкольного образования
Кайерканское территориальное управление
Талнахское территориальное управление
Контрольно-ревизионный отдел
Правовое управление
Мобилизационный отдел
Отдел финансирования, учета и отчетности
Управление экономики, планирования и экономического развития
Управление по персоналу
Управление по градостроительству и землепользованию
Управление городского хозяйства
Отдел опеки и попечительства над несовершеннолетними
Отдел охраны труда
Отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав
Управление информатизации и связи
Управление обеспечения деятельности
Отдел обращений граждан и внешних взаимодействий
Отдел правового обеспечения земельных и имущественных отношений
Управление по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями

Наименование должности __________ ____________ "__" _________ 20__ года

                       (подпись)      Ф.И.О.

Приложение 3.1

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

(с изменениями от 14 февраля, 30 апреля,

24 сентября 2014 г., 8 февраля 2017 г.)

                               Предложения

                    об установлении размеров надбавки

                  за особые условия муниципальной службы

               и премии по результатам работы муниципальных

    служащих (руководителей) структурных подразделений Администрации

                       за _______________20___ года

                              (месяц)

Исключено. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2017 г. N 310.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3.2

к Положению о процедуре установления

выплат, входящих в состав денежного содержания

муниципальных служащих Администрации

города Норильска, замещающих должности

муниципальной службы муниципального

образования город Норильск

(с изменениями от 14 февраля, 30 апреля,

24 сентября 2014 г., 8 февраля 2017 г.)

                               Предложения

           об установлении размеров надбавки за особые условия

           муниципальной службы и премии по результатам работы

                 муниципальных служащих (руководителей)

                структурных подразделений Администрации,

                        за _______________20__ года

                                (месяц)

Исключено. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2017 г. N 310.

Информация об изменениях:

См. текст Приложения в предыдущей редакции