Постановление администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 325 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения"

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября, 9 декабря 2016 г., 24 января 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (прилагается).

2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Администрации города Норильска от 26.02.2016 N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения и внесения изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение

об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения"

(утв. Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 325)

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября, 9 декабря 2016 г., 24 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата директора, заместителя директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору, заместителю директора учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Директору, заместителю директора учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 24 января 2017 г. N 31 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 2,0.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 1,8.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
3,5	3,0	2,6	2,3

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Ежегодно в срок до 01 февраля текущего года учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, учреждением направляется соответствующее информационное сообщение муниципальному учреждению "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска" (далее - Управление).

Управление в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний издает приказ об изменении группы по оплате труда директора учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, приведенным в Приложении N 1 настоящего Положения.

2.5. Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается директором учреждения на 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 сентября 2016 г. N 481 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 8 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка директору, заместителю директора учреждения в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору, заместителю директора учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

Основанием для установления заместителю директора учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителю директора учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета использования рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 сентября 2016 г. N 481 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 8 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Директору, заместителю директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителя директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору, заместителю директора учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы;

- материальное поощрение (премирование).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 601 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору, заместителю директора учреждения предусматривается в смете расходов учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору, заместителю директора учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения:

Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат директору	Для определения объема стимулирующих выплат заместителю директора
24	22

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору, заместителю директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Дополнительно в смете расходов учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору, заместителю директора учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 сентября 2016 г. N 481 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 8 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада директора учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки директору, заместителю директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года директором, заместителем директора учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты директору, заместителю директора учреждения несет начальник Управления.

4.5. Директору учреждения и его заместителю устанавливаются следующие виды персональных выплат:

- за опыт работы в зависимости от стажа;

- единовременная выплата к отпуску.

4.5.1. Директору, заместителю директора учреждения устанавливаются следующие размеры персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
11	Опыт работы в зависимости от стажа:
	от 1 года до 2 лет	5%
	от 2 лет до 3 лет	10%
	от 3 лет до 4 лет	15%
	от 4 лет до 5 лет	20%
	5 лет до 10 лет	25%
	10 лет до 15 лет	30%
	свыше 15 лет	40%
2	Единовременная выплата к отпуску	200%

4.5.2. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:

4.5.2.1. Все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от длительности перерывов в работе, за исключением периодов работы и причин увольнения, указанных в п.4.5.2.4 настоящего Положения.

В стаж включаются также периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций.

4.5.2.2. В стаж работы, дающий директору, заместителю директора учреждения право на получение персональной выплаты за опыт работы, установленный пунктом 4.5.2.1 настоящего Положения, включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ и в органах внутренних дел независимо от причины увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

б) на выборных должностях;

в) в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления.

4.5.2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 4.5.2.1 и 4.5.2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних междугородных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

4.5.2.4. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 4.5.2.3 настоящего Положения, из которых работник был уволен за нарушения дисциплины, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

4.5.2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 4.5.2.3 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

4.5.2.6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.5.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней директору, заместителю директора учреждения на основании их личных заявлений производится персональная единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится директору, заместителю директора учреждения по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к должностному окладу директора, заместителя директора учреждения за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях, если в связи с приемом на работу директором, заместителем директора учреждения отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если директор, заместитель директора учреждения, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если директор, заместитель директора учреждения не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 601 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Директору, заместителю директора учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы;

-коэффициент повышения заработной платы, составляющий 0,93.

Для директора учреждения и его заместителя коэффициент повышения заработной платы () устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 0,93.

Для директора, заместителя директора учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору, заместителю директора учреждения в возрасте 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки директору, заместителю директора учреждения в возрасте 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора, заместителя директора учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 2, 3, 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

4.8. Выплаты по итогам работы устанавливаются директору, заместителю директора учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 5 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору, заместителю директора учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

4.9. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска

Стимулирующие выплаты заместителю директора учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.

4.10. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы директору учреждения не устанавливаются.

4.11. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору, заместителю директора учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи директору, заместителю директора учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

5.2. В случае, если директором, заместителем директора учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет бюджетной сметы учреждения не производится.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, являются показатели:

- численность работников по штату;

- численность слушателей курсов гражданской обороны;

- количество обслуживаемого населения.

6.2. Объем деятельности учреждения оценивается по указанным показателям для отнесения учреждения к группе по оплате труда. Учреждение относится к 1, 2, 3 и 4 группе по оплате труда директора по диапазонам, определенным на основе показателей деятельности, установленных настоящим пунктом:

Наименование показателя	Группы по оплате труда руководителей учреждения
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Численность работников по штату, человек	Свыше 300	201-300	151-200	До 150
Численность слушателей курсов гражданской обороны, человек	Свыше 3500	3001-3500	2501-3000	До 2500
Количество обслуживаемого населения, тыс. чел.	Свыше 2500	2100-2500	1100-2000	До 1000

Приложение N 1

к Положению об оплате труда директора

и заместителя директора муниципального

казенного учреждения "Служба спасения",

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 325

Перечень должностей, профессий работников учреждения,

относимых к основному персоналу

N п/п	Должности, профессии работников учреждения
1.	Спасатель
2.	Начальник поисково-спасательного отряда
3.	Заместитель начальника поисково-спасательного отряда
4.	Капитан - механик водолазного, спасательного судна

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 601 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда директора

и заместителя директора муниципального

казенного учреждения "Служба спасения",

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 325

Критерии

оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	100%	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий работы в учреждении	Отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	10
		Отсутствие травм, несчастных случаев	10
		Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	10
	Обеспечение жизнедеятельности учреждения (в пределах утвержденной бюджетной сметы) в соответствии с нормативами, утвержденными на основании нормативно-правовых актов учредителя и отдельными приказами директора учреждения	Отсутствие фактов превышения нормативов расходов учреждения	10
Заместитель директора
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	100%	20
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий работы в учреждении	Отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	20
		Отсутствие травм, несчастных случаев	20
	Обеспечение жизнедеятельности учреждения (в пределах утвержденной бюджетной сметы) в соответствии с нормативами, утвержденными на основании нормативных правовых актов учредителя и отдельными приказами директора учреждения	Отсутствие фактов превышения нормативов расходов учреждения	20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 601 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда директора

и заместителя директора муниципального

казенного учреждения "Служба спасения",

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 325

Критерии

оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных

выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Обеспечение выполнения плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны и их обучения, утвержденного Руководителем Администрации города Норильска	Выполнение плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны более чем на 85% за отчетный месяц (по количеству обученных слушателей)	91 - 100% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны за отчетный месяц	10
		86% - 90% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны за отчетный месяц	5
Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций	Организация, обеспечение и осуществление поисково-спасательных работ и высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения	Личное участие в организации, и (или) в обеспечении, и (или) в осуществлении поисково-спасательных работ (разработка приказов и распоряжений на поисково-спасательные работы, непосредственное участие и руководство поисково-спасательными работами, оперативность выполнения задач в установленные сроки и проявленный при этом профессионализм)	5
		Непосредственное участие в тренировках по приведению в готовность учреждения (управления учреждения) к применению по предназначению в мирное время	5
Эффективное управление учреждением	Перевыполнение плана основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	Свыше 103% от утвержденного плана основных мероприятий	10
		101 - 103% от утвержденного плана основных мероприятий	5
Заместитель директора
Обеспечение выполнения плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны и их обучения, утвержденного Руководителем Администрации города Норильска	Выполнение плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны более чем на 85% за отчетный месяц (по количеству обученных слушателей)	91 - 100% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны за отчетный месяц	10
		86 - 90% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны за отчетный месяц	5
Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций	Организация, обеспечение и осуществление поисково-спасательных работ и высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения	Личное участие в организации, и (или) в обеспечении, и (или) в осуществлении поисково-спасательных работ (разработка приказов и распоряжений на поисково-спасательные работы, непосредственное участие и руководство поисково-спасательными работами, оперативность выполнения задач в установленные сроки и проявленный при этом профессионализм)	5
		Непосредственное участие в тренировках по приведению в готовность учреждения (управления учреждения) к применению по предназначению в мирное время	5
Эффективное управление учреждением	Перевыполнение плана основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	Свыше 103% от утвержденного плана основных мероприятий	10
		101 - 103% от утвержденного плана основных мероприятий	5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 601 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда директора

и заместителя директора муниципального

казенного учреждения "Служба спасения",

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 325

Критерии

оценки результативности и качества труда для установления

ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	Отсутствие обоснованных замечаний по их выполнению	20
	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	20
	Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	-	10
Эффективность реализуемой кадровой политики	Вакансии (за исключением временных вакансий)	Отсутствие	10
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	Отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам органа, выполняющего функции и полномочия учредителя	Отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	10
Заместитель директора
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом основных мероприятий муниципального образования город Норильск в области гражданской обороны и предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах за отчетный месяц	Отсутствие обоснованных замечаний по их выполнению	20
	Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	20
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	Отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	20
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации по запросам органа, выполняющего функции и полномочия учредителя	Отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20

ГАРАНТ:

Нумерация Приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 1

к Положению об оплате труда директора

и заместителя директора муниципального

казенного учреждения "Служба спасения",

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 325

Критерии оценки результативности

и качества труда для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Организация повышения квалификации работников	Наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, до 5 и более процентов работников от списочного состава работников	Выполнено	до 50
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения за отчетный период	От 3 до 5 мероприятий До 2 мероприятий	до 50 до 30
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в отчетном периоде	Отсутствие обоснованных замечаний Наличие не более 2 замечаний	до 40 до 20
Заместитель директора
Организация повышения квалификации работников	Наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, до 5 и более процентов работников от списочного состава работников	Выполнено	до 50
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения за отчетный период	От 3 до 5 мероприятий До 2 мероприятий	до 50 до 30
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в отчетном периоде	Отсутствие обоснованных замечаний Наличие не более 2 замечаний	до 40 до 20