Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей и их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных районных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

органу администрации Шушенского района

в области образования

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для руководителей и их заместителей и главных бухгалтеров

Общеобразовательные учреждения
(начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса	отсутствие предписаний надзорных органов	25%
			отсутствие травм, несчастных случаев	15%
		выполнение муниципального задания	100%	30%
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных, районных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	20%
			межрегиональном	25%
			всероссийском	30%
			международном	35%
			районном	15%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса пилотной, базовой площадки	25%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70%	35%
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	20%
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	15%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
	Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов	25%
			отсутствие травм, несчастных случаев	15%
		подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации	25%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных, районных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях
			региональном	15%
			межрегиональном	25%
			всероссийском	30%
			международном	35%
			районном	15%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	25%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70%	35%
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25%	20%
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50%	20%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	20%

* Без учета повышающих коэффициентов.

Дошкольные образовательные учреждения

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса воспитанников	отсутствие предписаний надзорных органов	25%
			отсутствие травм, несчастных случаев	15%
			отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20%
		выполнение муниципального задания	100%	30%
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, воспитанников в региональных, межрегиональных, всероссийских, районных, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	20%
			межрегиональном	25%
			всероссийском	30%
			международном	35%
			районном	15%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса пилотной, базовой площадки	25%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы в соответствии с федеральными образовательными программами	Наличие ООП ДОУ в соответствии с ФГОС	20%
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	15%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
	Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0	5%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов	25%
			отсутствие травм, несчастных случаев	15%
		подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации	25%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, воспитанников в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных, районных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях
			региональном	15%
			межрегиональном	25%
			всероссийском	30%
			международном	35%
			районном	15%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса пилотной, базовой площадки	25%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы в соответствии с федеральными образовательными программами	Наличие ООП ДОУ в соответствии с ФГОС	35%
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25%	20%
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50%	20%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	20%

* Без учета повышающих коэффициентов.

Учреждения дополнительного образования детей

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование		индикатор
Руководитель организации, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания		100%	30%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя		отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	20%
				своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	10%
		обеспечение стабильности работы в коллективе		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	реализация региональных, федеральных, международных, районных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением	региональный уровень		20%
			федеральный уровень		25%
			международный уровень		30%
			районном		15%
		включенность работников в реализацию региональных, федеральных, международных, районных проектов, программ мероприятий, реализуемых учреждением федеральных, международных, районных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением федеральных, международных, районных проектов, программ, мероприятий	более 20%		30%
			10-20%		25%
			5-10%		20%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	наличие утвержденного плана совместной деятельности		10%
			наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ		20%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период		30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных, районных мероприятиях	результативность участия в региональных, федеральных, международных, районных мероприятиях		победители, призовые места на региональном уровне	20%
				победители, призовые места на федеральном уровне	30%
				победители, призовые места на международном уровне	30%
				победители, призовые места на районном уровне	15%
		соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных, районных мероприятиях		более 0,2	30%
	Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами		освещение в СМИ деятельности учреждения способствующей формированию положительного имиджа учреждения	20%
				положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения	30%
				победы, призовые места в конкурных мероприятиях, конференциях	30%

* Без учета повышающих коэффициентов

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

"Межшкольный учебный комбинат", Муниципальное бюджетное учреждение

"Шушенский информационно-методический центр"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиями учредителя, надзорных органов и удовлетворенность потребителей образовательных услуг	отсутствие претензий к деятельности руководителя учреждения со стороны учредителя, контролирующих органов, граждан	40%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	выстраивание эффективного взаимодействия с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения	наличие утвержденного плана совместной деятельности	10%
			наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ	20%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	30%
		обеспечение укрепления кадрового потенциала учреждений	наличие программы развития кадров	20%
		привлечение учреждением дополнительных ресурсов (интеллектуальных, организационных, финансовых)	наличие утвержденных планов, договоров совместной деятельности	10%
		сопровождение реализации образовательными учреждениями региональных, федеральных, международных, районных программ, проектов	регионального уровня	20%
			федерального уровня	30%
			международного уровня	40%
			районного уровня	10%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций	20%
		обеспечение профессионального развития работников учреждения	выступления на краевых мероприятиях	10%
			выступления на всероссийских мероприятиях	20%
			выступления на международных мероприятиях	30%
			выступления на районных мероприятиях	5%
			публикации работников учреждения в российских, международных изданиях, сети Интернет, сборниках конференций	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Обеспечение стабильного функционирования организации	своевременная реализация программ, проектов, планов, мероприятий	100%	30%

* Без учета повышающих коэффициентов.

Муниципальное казенное учреждение

"Хозяйственная контора образовательных учреждений Шушенского района"

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия				Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование			индикатор
Руководитель учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением			исполнение кассового плана на 98%	40%
		отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя			отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	40%
		своевременное исполнение поручений учредителя			отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	добросовестное исполнение трудовых обязанностей			отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей,	40%
		отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий			отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя.	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		участие в социально-значимых мероприятиях		организация мероприятий по безопасной перевозке детей	20%
			наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях		за 1 выступление	20%
			укомплектованность кадрами		не менее 75% от штатной численности	20%
Заместитель руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности		своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением	исполнение кассового плана на 98%		40%
			отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки		30%
			своевременное исполнение поручений и указаний учредителя	отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя		30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением		добросовестное исполнение трудовых обязанностей	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей		30%
			эффективность управленческой деятельности	согласованность руководства, четкость учреждения		30%
			отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие нареканий со стороны учредителя.		20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		участие в социально значимых мероприятиях	организация мероприятий по безопасной перевозке детей		20%
			наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	за 1 выступление		10%
			укомплектованность кадрами	не менее 75% от штатной численности		10%

* Без учета повышающих коэффициентов.

Муниципальное казенное учреждение

"Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района"

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель организации, заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда	отсутствие предписаний надзорных органов	30%
		обеспечение деятельности кадрами	укомплектованность кадрами 90%, стабильность кадрового состава 90%, отсутствие замечаний надзорных органов в части трудового законодательства	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность финансово-экономической деятельности	соблюдение сроков выплат по обслуживаемым организациям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, государственным контрактам и др.)	отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п.	50%
		соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управления	соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым учреждениям	50%
		Соблюдение порядка планирования	отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых учреждений, учредителя	50%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения	обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам	отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов	30%
	Профессиональное развитие	организация повышения квалификации работников	не менее 20% штатного состава	10%
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации	ведение баз данных автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков, порядка представления отчетности	соблюдение сроков представления отчетности	отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя,	60%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений	99% - 100%	100%
			95% - 98%	80%
		соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам	50%

* Без учета повышающих коэффициентов.