Приложение N 2

Приложение N 2

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 15 ноября 2016 г. N 585-П

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда работников

Красноярского краевого государственного бюджетного

учреждения дополнительного профессионального

образования "Институт муниципального развития"

Критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждения

N п/п	Должность	Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений	Предельный размер оклада (должностного оклада),%
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Руководитель	создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения	17
		выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	17
		соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	13
		ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	6
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	6
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	6
1.2	Заместитель руководителя	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	13
		ответственное отношение к своим обязанностям	7
		исполнение государственного задания	13
		реализация плана деятельности (развития) учреждения	13
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	6
		обеспечение функционирования и развития учреждения	7
		создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения	6
1.3	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим обязанностям	13
		сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	20
		полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности	32
2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Руководитель	выполнение государственного задания	14
		результативность учреждения	10
		выполнение дополнительных видов работ	6
2.2	Заместитель руководителя	проведение аналитической работы	9
		результативность учреждения	15
		выполнение дополнительных видов работ	6
2.3	Главный бухгалтер	внедрение и использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	6
		ведение документации учреждения	9
		результативность учреждения	9
		выполнение дополнительных видов работ	6
3	Выплата за качество выполняемых работ
3.1	Руководитель	обеспечение безопасных условий в учреждении	9
		обеспечение качества предоставляемых услуг	17
		эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)	14
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	15
		наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ)	10
3.2	Заместитель руководителя	управленческая культура	9
		стабильность функционирования курируемого направления	18
		обеспечение качества предоставляемых услуг	20
		качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	18
3.3	Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	22
		непрерывное профессиональное развитие	9
		ответственное отношение к своим обязанностям	9
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	15
		качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств	10