Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта

Приложение

к Постановлению администрации

Шушенского района Красноярского края

от 8 июля 2013 г. N 743

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района

дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября, 29 октября 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждения Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, (далее - Примерное положение) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждения Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта (далее именуемые - учреждения).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.6. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда работников учреждений, в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

1.7. Учреждения Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, в своих локальных актах могут конкретизировать виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников.

II. Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 06.08.07 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.

III. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

4.2. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией Шушенского района.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям директора учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений и его заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждения дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.4. Руководителям учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, и его заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта и их заместителям за квалификационную категорию:

персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

высшей квалификационной категории - 10%;

первой квалификационной категории - 8,5%;

второй квалификационной категории - 7%.

4.4.4. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) в размерах и на условиях, установленных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

4.4.5. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания:

Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

4.4.6. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в Приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации района и управлением экономического планирования.

Директор МБОУ ДОД ДЮСШ "Факел"

В.Л.Солдатов