Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района дополнительного образования в области физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N 792

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Постановлению администрации

Шушенского района Красноярского края

от 8 июля 2013 г. N 743

Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района

дополнительного образования в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября, 29 октября 2013 г., 21 октября 2014 г., 12 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждения Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, (далее - Примерное положение) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждения Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта (далее именуемые - учреждения).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.6. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда работников учреждений, в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

1.7. Учреждения Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, в своих локальных актах могут конкретизировать виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 30 октября 2014 г. - Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 21 октября 2014 г. N 1242

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему положению.

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.3. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории на 10%;

при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;

при наличии второй квалификационной категории на 7%.

III. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 30 октября 2014 г. - Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 21 октября 2014 г. N 1242

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.

В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:

при наличии высшей квалификационной категории на 10%;

при наличии первой квалификационной категории на 8,5%.

4.2. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией Шушенского района.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям директора учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений и его заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждения дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.4. Руководителям учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, и его заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.

4.4.3. Утратил силу с 30 октября 2014 г. - Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 21 октября 2014 г. N 1242 иИзменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4.4 изменен с 30 октября 2014 г. - Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 21 октября 2014 г. N 1242

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.4.4. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении N 3 к настоящему примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 3 к настоящему примерному положению.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).

Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.

4.4.5. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания:

Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;

Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;

Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;

ученой степени:

кандидата наук - 7,5%;

доктора наук - 10%.

4.4.6. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в Приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N 792

См. предыдущую редакцию

4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет двадцать семь в год.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.

Директор МБОУ ДОД ДЮСШ "Факел"

В.Л.Солдатов