Приложение N 3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 583-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее, чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

Критерии

оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края,

размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых

государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2010 г., 18 июня 2013 г., 30 сентября 2014 г., 15 ноября 2016 г.

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты), в том числе по типам учреждений:

Центр охраны материнства и детства, детская больница

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Младенческая смертность	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Смертность детей 0-17 лет	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	30
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		15
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента	процент	от 80 до 100	1 раз в квартал	30
			от 79 до 74		15
			менее 74		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Онкологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения от новообразований, в том числе от злокачественных	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	40
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		25
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента	процент	от 80 до 100	1 раз в квартал	30
			от 79 до 74		15
			менее 74		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	от 95 до 100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Офтальмологическая больница

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Выявляемость глаукомы (общая заболеваемость глаукомой взрослого населения от 18 лет и старше)	случаев на 10 тыс.	7,5 и более	1 раз в квартал	40
			от 7,4 до 6,6		25
			менее 6,5		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента	процент	от 80 до 100	1 раз в квартал	30
			от 79 до 74		15
			менее 74		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	от 95 до 100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Больница скорой медицинской помощи

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения Красноярского края	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	40
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		25
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента	процент	от 80 до 100	1 раз в квартал	30
			от 79 до 74		15
			менее 74		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	от 95 до 100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Больница, госпиталь

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения Красноярского края	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	80
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		55
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Обеспечение доступности сервиса "запись на прием к врачу посредством Интернет"	процент	от 95 до 100	1 раз квартал	60
			от 94 до 89		30
			менее 89		0
3	Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента	процент	от 80 до 100	1 раз в квартал	30
			от 79 до 74		15
			менее 74		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Станция скорой медицинской помощи

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Удельный вес числа пациентов с инфарктом миокарда, госпитализированных в первые 6 часов от начала заболевания, в общем количестве госпитализированных пациентов с инфарктом миокарда	процент	40 и более	1 раз в квартал	30
			от 39 до 30		15
			менее 30		0
2	Удельный вес числа пациентов с острым инфарктом миокарда, которым проведена тромболитическая терапия на догоспитальном этапе, в общем количестве пациентов с острым инфарктом миокарда	процент	35 и более	1 раз в квартал	30
			от 34 до 29		15
			менее 29		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут	процент	90 и более	1 раз в квартал	30
			от 89 до 84		15
			менее 80		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Стоматологическая поликлиника

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения		Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Удельный вес санированных из общего числа первично обратившихся по терапевтическому приему	процент		повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	80
				без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		55
				снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
2	Соотношение числа вылеченных зубов к числу удаленных зубов	соотношение		снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	60
				без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		35
				повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Обеспечение доступности сервиса "запись на прием к врачу посредством Интернет"	процент		от 95 до 100	1 раз квартал	30
				от 94 до 89		15
				менее 89		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края		единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
				без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
				повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС		процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
				ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
				ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Поликлиника

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения Красноярского края	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	80
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		55
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение плана диспансеризации населения	процент	100	1 раз в квартал	60
			от 99 до 95		35
			менее 95		0
3	Обеспечение доступности сервиса "запись на прием к врачу посредством Интернет"	процент	от 95 до 100	1 раз квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Детская поликлиника

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Смертность детей в возрасте 0-17 лет	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	50
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		30
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение плана диспансеризации детского населения	процент	100	1 раз в квартал	40
			от 99 до 95		25
			менее 95		0
3	Обеспечение доступности сервиса "запись на прием к врачу посредством Интернет"	процент	от 95 до 100	1 раз квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Родильный дом, консультативно-диагностический центр медицинской генетики

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Младенческая смертность	процент	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	60
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		45
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Обеспечение доступности сервиса "запись на прием к врачу посредством Интернет"	процент	от 95 до 100	1 раз квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89		0
3	Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента	процент	80-100	1 раз в квартал	30
			от 79 до 74		15
			менее 74		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Психоневрологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Чрезвычайное происшествие за время проведения принудительного лечения	единиц	0	1 раз в квартал	30
			1 и более		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Доля больных повторных госпитализированных в течение года	процент к общему числу госпитализаций	от 95 до 100	1 раз в квартал	40
			от 94 до 89		25
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	от 95 до 100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Наркологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Удельный вес больных наркоманией с ремиссией более 2 лет	на 100 больных	10,4 и более	1 раз в квартал	30
			от 10,3 до 9,0		15
			менее 9,0		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Доля больных наркоманией, повторно госпитализированных в течение года	процент к общему числу госпитализаций	от 95 до 100	1 раз в квартал	40
			от 94 до 89		25
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края		снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	от 95 до 100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Кожно-венерологический диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Доля больных хроническими дерматозами, пролеченных в круглосуточном стационаре, с ремиссией не менее 90 дней	процент	не менее 95	1 раз в квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Активность выявления больных сифилисом	процент выявленных от общего числа зарегистрированных	от 95 до 100	1 раз в квартал	40
			от 94 до 89		25
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	от 95 до 100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процентов	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Противотуберкулезный диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Смертность населения от туберкулеза	процент	стабилизация или снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	40
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2 процента		25
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 3 и более процента		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания	процент к общему числу больных активными формами туберкулеза	от 95 до 100	1 раз в квартал	30
			от 94 до 89		15
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
3	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
4	Средняя длительность пребывания больного на койке	процент отклонения от планового значения	95-100	1 раз в квартал	20
			от 94 до 89		10
			менее 89 и более 100		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

Врачебно-физкультурный диспансер

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Доля амбулаторно-поликлинических посещений с профилактической целью	процент	80 и более	1 раз в квартал	30
			от 79 до 75		15
			менее 74		0
2	Охват диспансерным наблюдением из числа утвержденного контингента	процент	100	1 раз в квартал	30
			от 99 до 85		15
			менее 85		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Охват углубленными медицинскими осмотрами членов сборных команд Красноярского края	процент от списочного состава команд	от 95 до 100	1 раз в квартал	60
			от 94 до 89		35
			менее 89		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)	специальность	2 и более	1 раз в год	70
			1		55
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2	Выполнение контрольных цифр приема на обучение граждан	процент	от 96 до 100	1 раз в квартал	60
			от 90 до 95		45
			менее 90		0
3	Сохранение контингента обучающихся	процент	от 96 до 100	1 раз в квартал	50
			от 90 до 95		25
			менее 90		0
	Выплата за качество работы
4	Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)
	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Укомплектованность персоналом	процент	75-100	1 раз в квартал	30
			74- 65		15
			менее 65		0
2	Дорожно-транспортное происшествие по вине водителя учреждения	происшествие	отсутствие	1 раз в квартал	150
			наличие		0
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3	Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов	процент	95-100	1 раз в квартал	50
			от 94 до 89		25
			менее 89 и более 100		0
	Выплата за качество работы
4	Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края	единиц	снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	1 раз в квартал	20
			без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		10
			повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года		0
5	Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС	процент	на уровне или выше предыдущего года	1 раз в квартал	10
			ниже предыдущего периода на 5 процентов		5
			ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов		0