Статья 13. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 4 апреля 2013 г. N 4-1182 в статью 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 13. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики

Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах государственной власти, иных государственных органах Красноярского края, в органах местного самоуправления, в краевых государственных и муниципальных учреждениях осуществляется путем:

а) мониторинга конкурсного замещения вакантных должностей;

б) представления в установленном порядке сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей лицами, претендующими на замещение государственных должностей Красноярского края, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской службы Красноярского края, должностей муниципальной службы, поступающими на должность руководителя краевого государственного (муниципального) учреждения, а также лицами, замещающими государственные должности Красноярского края, муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Красноярского края, должности муниципальной службы, и руководителями краевых государственных (муниципальных) учреждений;

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 24 декабря 2015 г. N 9-4036 в пункт "б.1" статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

б.1) осуществления контроля в установленном порядке за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, муниципальные должности, государственных гражданских служащих края и муниципальных служащих, расходов их супругов и несовершеннолетних детей общему доходу данных лиц и их супругов за три последних года, предшествующих совершению сделки;

в) соблюдения требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов в отношении лиц, замещающих государственные должности края, должности государственной гражданской службы края, муниципальные должности, должности муниципальной службы;

г) внедрения в практику кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при его поощрении;

д) соблюдения иных требований к ведению кадровой работы в соответствии с федеральным законодательством.