Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 января 2017 г. N 58-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных казенных

учреждений, подведомственных министерству

экономического развития и инвестиционной

политики Красноярского края

Критерии оценки результативности

и качества деятельности учреждений для установления выплат по итогам работы за 1 квартал,

1 полугодие, 9 месяцев и год

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 31 января, 29 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 29 августа 2017 г. N 507-П пункт 1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья":

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий	обеспечение своевременной реализации на территории Красноярского края инвестиционных проектов и мероприятий	обеспечение выполнения запланированных этапов работ	в срок	15
			с нарушением срока	0
	результативность финансово-экономической деятельности	процент исполнения бюджетных назначений	свыше 90%	15
			свыше 70% до 90%	10
			свыше 40% до 70%	5
			до 40%	0

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности".

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), %
		наименование	индикатор
				за 1-й квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев	за год
1	2	3	4	5	6
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	качество проведения мероприятий в установленные сроки	без замечаний в срок	60	100
			с замечаниями и (или) с нарушением срока	0	0
	результативность финансово-экономической деятельности	процент исполнения бюджетных назначений	свыше 90%	60	100
			свыше 70% до 90%	55	95
			свыше 40% до 70%	0	0