Приложение N 13. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

Приложение N 13

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат
стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель Учреждения
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Отсутствие нарушений, отмеченных актами проверок	40
	Отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	60
	Проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда	50
Заместитель руководителя
Обеспечение качественной подготовки документов для проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	150
Главный бухгалтер
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	Полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами	75
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя	75