Приложение N 12. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работ Учреждения за месяц, квартал

Приложение N 12

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения

для установления руководителю Учреждения, его заместителю,

главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера

по итогам работ Учреждения за месяц, квартал

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности деятельности Учреждения за месяц, квартал	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель Учреждения
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения	Плановое исполнение бюджета Учреждения	15
	Отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	15
	Обеспечение наиболее эффективного использования финансовых ресурсов	20
Заместитель руководителя
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	50
Главный бухгалтер
Ведение учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством	Отсутствие существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения	50