Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края"

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 1 декабря 2015 г. N 625-П

Примерное положение

об оплате труда работников краевого государственного казенного

учреждения "Центр по сохранению культурного наследия
Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября, 14 декабря 2016 г., 14 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Учреждение), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения;

виды, условия, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые
по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к Положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих должности работников геологии и разведки недр, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.06.2008 N 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр", согласно приложению N 3 к Положению.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, замещающих должности специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 4 к Положению.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей Учреждения увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1 класс - на 25 процентов;

2 класс - на 10 процентов.

2.6. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Учреждения без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.5 Положения.

3. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления работникам Учреждения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам) определяются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 29 ноября 2016 г. N 607-П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям Учреждения устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

4. Виды, условия, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего

характера работникам Учреждения, в том числе критерии оценки

результативности и качества труда работников Учреждения

4.1. Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения (далее в настоящем разделе - работники), на основании приказов Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем Учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 5 к Положению и используется при подготовке приказов Учреждения о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

4.3. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику, за исключением персональных выплат, устанавливаются в баллах за месяц, в котором производилась оценка результативности и качества труда работников, с учетом фактически отработанного времени.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику, по каждому виду выплат, за исключением персональных выплат, определяется по формуле:

где:

- размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику, по i-му виду выплат стимулирующего характера в рублях;

- стоимость 1 балла для определения размера выплат стимулирующего характера работникам, по i-му виду выплат в рублях;

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда конкретного работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки результативности и качества труда работника за отчетный период по i-му виду выплат в рублях.

Стоимость 1 балла рассчитывается в рублях на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае внесения изменений в бюджетную смету Учреждения по статье "Заработная плата" и индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края:

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления i-го вида выплат стимулирующего характера работникам в плановом периоде в рублях;

- максимально возможное количество баллов по i-му виду выплат стимулирующего характера за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников, рассчитанное в соответствии с Положением.

Плановым периодом является финансовый год.

Фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный дл я осуществления выплат стимулирующего характера работникам, в плановом периоде, определяется по формуле:

,

где:

. - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на год в рублях;

. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, выплаты пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год в рублях;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, определяется без учета персональной выплаты и распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за качество выполняемых работ - до 63 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 27 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты по итогам работы - до 10 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам.

Объем экономии фонда оплаты труда Учреждения, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и работников в отчетном периоде (месяц, квартал, год), за который производилась оценка качества и результативность труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам в размере до 60% от оклада (должностного оклада).

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы является ежемесячной.

Критериями назначения персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

уникальность, сложность объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов России (далее - объекты культурного наследия) или выявленных объектов культурного наследия, государственным заказчиком по которым является Учреждение, - в зависимости от наличия, количества таких объектов (при этом уникальность и сложность объектов капитального строительства определяется по наличию следующих факторов: наличие объектов культурного наследия с индивидуальными особенностями, к которым относятся реставрация памятников истории, объектов культурного наследия; наличие особо значимых объектов культурного наследия краевого значения);

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от наличия объектов культурного наследия или выявленных объектов культурного наследия, государственным заказчиком по которым является Учреждение, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников, выплачиваются работникам ежемесячно с применением критериев оценки, предусмотренных приложением N 6 к Положению, с учетом фактически отработанного времени.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются работникам ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 7 к Положению.

4.8. При определении размера выплат по итогам работы за месяц для конкретного работника учитывается личный вклад работника в результаты деятельности Учреждения, с учетом фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения с целью поощрения работников за результаты труда с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложением N 8 к Положению.

4.9. Конкретные размеры выплат по итогам работы за год в пределах утвержденных ассигнований устанавливаются приказом Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей краевых государственных учреждений и на основании показателя, установленного в приложении N 9 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 644-П в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с разделом 6 Положения.

Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемое при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера, составляет 29,5 должностного оклада руководителя Учреждения в год.

5.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения от 10 до 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

5.5. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании приказа Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 февраля 2017 г. N 75-П раздел 5 настоящего Приложения дополнен пунктом 5.6, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения) определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в размере, не превышающем:

для руководителя Учреждения - 2,6;

для заместителя руководителя Учреждения - 2,3;

для главного бухгалтера Учреждения - 1.9;

6. Виды, условия, размер и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера для руководителя Учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, в том числе

критерии оценки результативности и качества труда руководителя

Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

6.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 60 % от оклада (должностного оклада).

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы является ежемесячной.

Критериями назначения персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

уникальность, сложность объектов культурного наследия или выявленных объектов культурного наследия, государственным заказчиком по которым является Учреждение, - в зависимости от наличия, количества таких объектов (при этом уникальность и сложность объектов капитального строительства определяется по наличию следующих факторов: наличие объектов культурного наследия с индивидуальными особенностями, к которым относятся реставрация памятников истории, объектов культурного наследия; наличие особо значимых объектов культурного наследия краевого значения);

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от наличия объектов культурного наследия или выявленных объектов культурного наследия, государственным заказчиком по которым является Учреждение, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 644-П пункт 6.3 раздела 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждений, предусмотренных в приложении N 10 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 136 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения - в размере до 136 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 111 процентов от должностного оклада.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждений, предусмотренных в приложении N 11 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 10 процентов от должностного оклада.

6.5. Выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц) в пределах фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются и выплачиваются с применением критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных в приложении N 12 к Положению, с учетом фактически отработанного времени:

руководителю Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 10 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 29 ноября 2016 г. N 607-П в пункт 6.6 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера, определяется пунктом 5.2 Положения, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7. Размер средств, направляемых на оплату труда

работников Учреждения, полученных от приносящей

доход деятельности Учреждения

7.1. Средства от приносящей доход деятельности Учреждения могут направляться в объеме не более 50 % от общей суммы полученных Учреждением средств на оплату труда работников Учреждения с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.