Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 марта 2017 г. N 172 в настоящее Приложение внесены изменения
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат руководителю,
заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за год
30 сентября 2014 г., 7 мая 2015 г., 15 декабря 2016 г., 17 марта 2017 г.
N п/п |
Наименование критерия оценки |
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия |
Показатель достижения |
Предельный размер от должностного оклада, проценты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Руководитель |
|||
1.1 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
36 |
1.2 |
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением |
количество баллов за качество финансового менеджмента за отчетный квартал (в соответствии с распоряжением администрации города от 29.04.2013 N 94-р "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета города") |
более 12 баллов |
25 |
|
|
менее 12 баллов |
0 |
|
1.3 |
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
количество замечаний (предписаний) |
не более 5 замечаний (предписаний) |
17 |
1.4 |
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов |
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от конкурсных процедур |
на 5% |
7 |
|
|
|
на 3% |
5 |
1.5 |
Всего |
85 |
||
2 |
Заместители руководителя |
|||
2.1 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
41 |
2.2 |
Инициативный подход к работе |
количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта |
не менее 5 предложений |
31 |
2.3 |
Выполнение плановых показателей, скорректированных на отчетную дату, по услугам, предоставляемым на платной основе |
процент выполнения плана |
не менее 90% выполнения плана |
22 |
2.4 |
Всего |
94 |
||
3 |
Главный бухгалтер |
|||
3.1 |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде |
количество дисциплинарных взысканий |
отсутствие дисциплинарных взысканий |
34 |
3.2 |
Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) |
количество замечаний |
отсутствие замечаний |
30 |
3.3 |
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
количество замечаний (предписаний) |
не более 7 замечаний (предписаний) |
15 |
3.4 |
Всего |
79 |
Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.