Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры города Красноярска"

Приложение

к постановлению

администрации города

от 01.08.2017 N 490

Примерное положение

об оплате труда работников муниципального казенного

учреждения "Технологический центр

учреждений культуры города Красноярска"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры города Красноярска" (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением культуры администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

гардеробщик;

делопроизводитель;

заведующий хозяйством;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

слесарь-сантехник;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

уборщик территорий.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

8. В коллективном договоре, локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

10. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень	делопроизводитель	2 857
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством	3 484
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник	3 498
2-й квалификационный уровень	бухгалтер II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, инженер-электроник II категории	3 845
3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории, инженер-электроник I категории	4 221
4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий экономист	5 073

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень	гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2 454
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	2 857
2-й квалификационный уровень	слесарь-сантехник	3 484

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Руководитель группы	5 963
Ведущий специалист по охране труда	5 073
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству	5 073

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

15. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

N п/п	Наименование должности	За неблагоприятные условия труда	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта
1	Водитель автомобиля		до 25%	до 80%
2	Гардеробщик	до 85%
3	Заведующий хозяйством	до 66%
4	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 85%
5	Слесарь-сантехник	до 45%
6	Сторож (вахтер)	до 112%
7	Уборщик служебных помещений	до 85%
8	Уборщик территорий	до 85%

19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

20. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

21. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ;

б) персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

за продолжительность работы;

в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

в) выплаты по итогам работы.

22. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения ежеквартально на основании протокола заседания оценочной комиссии по определению результативности и качества труда сотрудников. При установлении выплаты за качество выполняемых работ в учреждении применяется балльная оценка. Оценка производится с учетом критериев согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Сотрудники, которые в оцениваемом квартале находились на длительном больничном листе по временной нетрудоспособности, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, или вновь принятые сотрудники оцениваются за фактически отработанный период.

Выплата производится работникам ежемесячно за фактически отработанное время.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц);

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом месяце;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения и его заместителей;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.

23. Стоимость 1 балла для определения стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

25. Размеры следующих персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу):

N п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы
1	Руководитель группы	до 162%
2	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по охране труда, ведущий специалист по кадровому делопроизводству	до 153%
3	Бухгалтер I категории, экономист I категории	до 181%
4	Бухгалтер II категории, экономист II категории	до 157%
5	Бухгалтер, экономист	до 130%
6	Юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории, юрисконсульт	до 181%
7	Инженер-электроник I категории, инженер-электроник II категории, инженер-электроник	до 209%
8	Делопроизводитель	до 124%
9	Водитель автомобиля	до 203%

26. Персональная выплата за продолжительность работы устанавливается специалистам учреждения и делопроизводителю в зависимости от стажа работы. Выплата определяется в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах от оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается:

время работы в централизованных бухгалтериях при органах, территориальных подразделениях администрации города;

на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

27. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

28. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий:

работников, подчиненных непосредственно руководителю, - по решению руководителя учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

29. Выплата по итогам работы за месяц работникам устанавливается в размере до 150% от оклада (должностного оклада) и выплачивается в пределах фонда оплаты труда соответствующей категории работников. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

30. Выплата по итогам работы за период (квартал, год) устанавливается руководителем учреждения по истечении планового периода (квартал, год) на основании протокола заседания оценочной комиссии по определению результативности и качества труда сотрудников. При установлении выплаты по итогам работы за период (квартал, год) в учреждении применяется балльная оценка. Оценка производится с учетом критериев согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле, приведенной в пункте 22 настоящего Положения.

31. Действие положений раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, кроме руководителя учреждения и его заместителей.

V. Условия оплаты труда руководителя

учреждения и его заместителей

32. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

33. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением культуры администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы согласно приложению 3 к настоящему Положению.

34. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом главного управления культуры администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

35. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно пункту 36 настоящего Положения.

36. Перечень должностей, профессий работников муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры администрации города Красноярска", относимых к основному персоналу:

ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

ведущий специалист по охране труда;

ведущий специалист по кадровому делопроизводству.

37. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя учреждения.

38. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

39. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) за сложность, напряженность и особый режим работы:

в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

Наименование должности	Размер надбавки (в процентах от оклада)
Руководитель учреждения	до 75
Заместитель руководителя учреждения	до 110

2) за продолжительность работы.

Выплата устанавливается руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от стажа работы. Выплата определяется в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах от оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

При определении стажа учитывается:

время работы в централизованных бухгалтериях при органах администрации города;

на муниципальных должностях муниципальной службы города Красноярска.

40. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителя - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу может устанавливаться:

1) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ.

Оценка результативности и качества деятельности учреждения устанавливается руководителю и его заместителям в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

2) выплата по итогам работы за период (квартал, год) - с целью поощрения руководителя учреждения и его заместителей за общие результаты труда по итогам работы.

Выплата по итогам работы за период (квартал, год) производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется главным управлением культуры администрации города, заместителей руководителя - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (квартал, год).

41. Количество средних окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 21 в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

42. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем главного управления культуры администрации города.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

Сотрудники, которые в оцениваемом квартале находились на длительном больничном листе по временной нетрудоспособности, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, или вновь принятые сотрудники оцениваются за фактически отработанный период.

43. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителям руководителя учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 44 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

44. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в кратности:

Наименование должности	Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя)
Руководитель учреждения	до 4,7
Заместитель руководителя учреждения	до 3,9

45. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

46. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

VI. Единовременная материальная помощь

47. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

48. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

49. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

50. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела, руководителю учреждения на основании приказа главного управления культуры администрации города.