В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости" (далее - Положение) (прилагается).
2. Директору муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости" не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с ним в установленном законом порядке Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости".
3. Приостановить действие пункта 4.4 Положения на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2017.
Руководитель Администрации города Норильска |
Е.Ю.Поздняков |
Утверждено
постановлением Администрации
города Норильска
от 14.06.2017 N 245
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости" (далее - учреждение).
Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
2. Оклады (должностные оклады)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами минимальных окладов (должностных окладов), определенных в настоящем Положении.
2.2. Для работников учреждения осуществляется повышение минимальных окладов (должностных окладов) за особые условия труда:
- на 50 процентов для должности: главный специалист по кадрам;
- на 40 процентов для должности: ведущий бухгалтер;
- на 30 процентов для должности: специалист 1 категории;
- на 10 процентов для должностей: старший корректор, старший специалист.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Приказ):
2.3.1. Приказ от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
9 904 |
9 904 |
3 квалификационный уровень |
10 178 |
10 178 |
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
10 593 |
10 593 |
2 квалификационный уровень |
10 661 |
10 661 |
3 квалификационный уровень |
11 004 |
11 004 |
4 квалификационный уровень |
12 381 |
12 381 |
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||
2 квалификационный уровень |
12 381 |
12 381 |
3 квалификационный уровень |
13 757 |
13 757 |
2.3.2. Приказ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
9 733 |
9 733 |
4 квалификационный уровень |
9 733 |
13 626 |
2.3.3. Приказ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
2 квалификационный уровень |
8 254 |
8 254 |
3 квалификационный уровень |
9 994 |
9 994 |
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
Заместитель главного редактора |
13 069 |
13 069 |
Главный специалист по кадрам |
11 693 |
17 540 |
Специалист 1 категории |
11 004 |
14 305 |
Старший корректор |
10 951 |
12 046 |
Старший специалист |
9 084 |
9 992 |
Специалист |
8 254 |
8 254 |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.
Если по итогам специальной оценки условий труда определено, что условия труда на рабочем месте оптимальны, либо допустимы, осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.3.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется:
- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ директора учреждения, график сменности, табель учета рабочего времени.
3.4. Работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".
На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы;
- материальное поощрение (премирование).
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.
Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:
- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.4 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда), установленной пунктом 4.5 настоящего Положения.
4.3. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы в зависимости от стажа:
N п/п |
Стаж работы |
Размер выплаты |
|
от 1 года до 5 лет |
5% |
от 5 лет до 10 лет |
15% |
|
свыше 10 лет |
25% |
При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:
- общий (совокупный) стаж работы по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;
- время работы по должностям в учреждениях (организациях, предприятиях) по печати и массовым коммуникациям, независимо от формы собственности.
Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
Персональная выплата устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 10353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ежемесячно и определяются согласно приложениям N N 1, 2, 3 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени.
По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:
- совершения прогула;
- появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- применения к работнику в отчетном месяце дисциплинарного взыскания в виде выговора.
4.7. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении N 4 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.
Выплаты по итогам работы не устанавливаются работникам учреждения, отработавшим в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, по итогам отчетного периода;
- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат по итогам отчетного периода (устанавливается приказом директора учреждения);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки итогов работы за отчетный период.
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения по итогам отчетного периода;
- фонд стимулирующих выплат директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на отчетный период;
- количество физических лиц учреждения, результаты труда которых подлежат оценке по итогам отчетного периода, за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
не может превышать .
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на отчетный период;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников, утвержденная в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на отчетный период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на отчетный период.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в отчетном периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в отчетном периоде.
4.9. Материальное поощрение (премирование) работников осуществляется в соответствии с положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с Типовым положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска, в размере до 10 000 рублей за каждый результат работы.
4.10. Для установления выплат стимулирующего характера работникам в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое утверждается приказом директора учреждения.
Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат работникам и их размер (за исключением персональных выплат). Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством из числа присутствующих на заседании членов комиссии, при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. Директор учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения с учетом мнения комиссии.
5. Материальная помощь
5.1. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
5.2. В случае если работником учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания не производится.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения
"Информационный центр" "Норильские новости",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 14.06.2017
Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения
"Информационный центр" "Норильские новости",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 14.06.2017 N 245
Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам МАУ "ИЦ "Норильские новости"
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения
"Информационный центр" "Норильские новости",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 14.06.2017 N 245
Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ работникам МАУ "ИЦ Норильские новости"
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального автономного учреждения
"Информационный центр" "Норильские новости",
утвержденному постановлением Администрации города Норильска
от 14.06.2017 N 245
Виды и размеры выплат по итогам работы работникам МАУ "ИЦ Норильские новости"
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 июня 2017 г. N 245 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2017 г.
Текст постановления опубликован в газете "Заполярная правда" от 21 июня 2017 г. N 97
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 15 января 2024 г. N 33
Изменения вступают в силу с 15 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 28 июня 2023 г. N 290
Изменения вступают в силу с 1 июля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 22 февраля 2023 г. N 57
Изменения вступают в силу с 22 февраля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2023 г. N 36
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 ноября 2022 г. N 570
Изменения вступают в силу с 21 ноября 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 5 августа 2022 г. N 445
Изменения вступают в силу с 5 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 18 июля 2022 г. N 422
Изменения вступают в силу с 18 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 403
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 24 марта 2022 г. N 170
Изменения вступают в силу с 24 марта 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения вступают в силу с 23 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 8 октября 2021 г. N 478
Изменения вступают в силу с 8 октября 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 11 июня 2021 г. N 275
Изменения вступают в силу после его официального опубликования названного постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66
Изменения вступают в силу после официального опубликования в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 ноября 2020 г. N 595
Изменения вступают в силу с 25 ноября 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 июня 2020 г. N 291
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.
Подпункта 1.1 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 июня 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 февраля 2020 г. N 69
Изменения вступают в силу с 14 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 февраля 2020 г. N 48
Изменения вступают в силу с 12 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 октября 2019 г. N 466
Изменения вступают в силу с 14 октября 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 января 2019 г. N 25
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 августа 2018 г. N 326
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 февраля 2018 г. N 71
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения вступают в силу с 8 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 600
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.