Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения для установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 584-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений службы

занятости населения, подведомственных агентству

труда и занятости населения Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности

краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения

для установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2010 г., 22 марта, 18 октября 2011 г., 14 августа 2012 г., 16 июля 2013 г., 12 августа, 30 сентября 2014 г., 18 июня 2015 г., 19 апреля, 14 июня, 15 ноября 2016 г.

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критериев оценки показателя	Размер к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель, заместители руководителя	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение кассового плана учреждения:
		свыше 97 процентов до 100 процентов включительно	20
		свыше 95 процентов до 97 процентов включительно	10
	создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных и информационных систем жизнеобеспечения учреждения	отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения	10
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение кассового плана учреждения:
		свыше 97 процентов до 100 процентов включительно	20
		свыше 95 процентов до 97 процентов включительно	10
	обеспечение исполнения Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	отсутствие нарушений требований законодательства в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд	10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг (оценка осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"	процент достижения планового значения показателя (плановое значение показателя устанавливается локальным нормативным актом агентства труда и занятости населения Красноярского края)
	доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	10
		100 процентов и более	15
	количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	10
		100 процентов и более	15
	количество свободных рабочих мест и вакантных должностей на постоянную работу, заявленных работодателями в органы службы занятости населения	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	10
		100 процентов и более	15
	численность граждан, получивших государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	10
		100 процентов и более	15
	доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	10
		100 процентов и более	15
	доля трудоустроенных незанятых граждан в период до признания безработным	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	10
		100 процентов и более	15
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам проверок	35
	обеспечение выполнения государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с административными регламентами	отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	25
	соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	отсутствие нарушений в представлении бюджетных смет	30
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	ведение регистров получателей государственных услуг	отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг	15
		наличие одной ошибки	5
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	5
	средняя заработная плата по вакансиям, информация о которых была предоставлена в органы службы занятости населения в течение отчетного года	процент достижения планового значения показателя
		свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	5
		свыше 95 процентов до 100 процентов	7
		100 процентов и более	10
Заместители руководителя	обеспечение соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственных услуг	отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг	30
	качественная подготовка договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	30
	обеспечение размещения требуемой информации на Официальном сайте www.bus.gov.ru	соответствие нормам действующего законодательства	25
Главный бухгалтер	качественная подготовка и своевременная сдача установленных форм отчетности, информации по запросам учредителя	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя учреждения	20
		отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	20
		соответствие установленным срокам	20
	обеспечение размещения требуемой информации на Официальном сайте www.bus.gov.ru	соответствие нормам действующего законодательства	25
Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти Красноярского края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением	соответствие установленным срокам, в полном объеме	50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	40
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"	государственное задание выполнено в целом более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено	50
		государственное задание выполнено в целом не более чем по 3 государственным услугам, по остальным государственным услугам выполнено	75
		государственное задание выполнено по всем государственным услугам	100
Руководитель, заместители руководителя	оказание государственных услуг одновременно по городским округам и муниципальным районам по итогам работы за год	организация руководителями учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, эффективной работы с администрациями городов и муниципальными районами	100
Руководитель	осуществление координации взаимодействия групп центров занятости населения по итогам работы за год	создание условий для эффективного развития рынка труда в курируемых центрах занятости населения, внедрение лучших практик	100