Приложение 1. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (ФИО, замещаемая должность)

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 26 июня 2014 г. N 6-2513 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Типовому положению о проведении аттестации

муниципальных служащих в Красноярском крае

(с изменениями от 26 марта 2009 г., 26 июня 2014 г.)

                                  Отзыв

      об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей

          за аттестационный период (ФИО, замещаемая должность)

     Отзыв состоит из трех разделов и вывода.

     В  разделе  1  необходимо   охарактеризовать   вклад     служащего в

деятельность  органа  местного  самоуправления,  избирательной   комиссии

муниципального образования, оценить степень участия служащего  в  решении

поставленных перед ним задач, т.е. отразить основные  вопросы  (проблемы,

задачи), в решении которых служащий принимал участие.

     В разделе 2  указываются  те  должностные  обязанности,  с  которыми

служащий справляется лучше  всего,  и  те,  которые  ему  менее  удаются,

рекомендации непосредственного руководителя муниципальному служащему.

     В  разделе  3   необходимо   охарактеризовать     профессиональные и

личностные   качества   служащего   применительно   к    профессиональной

деятельности муниципального служащего:

     уровень  знаний,  умений,  навыков  и  компетенции, в  том  числе  в

области информационных технологий  и  государственного  языка  Российской

Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     знание  нормативных  правовых  актов  применительно   к   исполнению

должностных обязанностей;

     стремление к  расширению  и  углублению  профессиональных   знаний и

умений, способность к самообразованию;

     умение и навыки работы с информацией, документами;

     умение работать на персональном компьютере, с оргтехникой и т.д.;

     умение   планировать   и   выполнить   работу,     организовать свою

деятельность и деятельность других, способность к анализу;

     исполнительность и дисциплинированность;

     инициативность, творчество;

     умение сотрудничать с другими работниками (коммуникативные навыки);

     способность доступно, четко и грамотно выражать мысли;

     оценка иных знаний, умений, навыков.

     Вывод: предложение  непосредственного  руководителя  о  соответствии

(несоответствии)   муниципального    служащего    замещаемой    должности

муниципальной службы.

наименование должности

непосредственного

руководителя                 ------------------   -----------------------

                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен(а)

                             ------------------   -----------------------

"___"_________200_г.             (подпись)         (расшифровка подписи)