Приложение 2. Критерии конкурсного отбора Соискателей специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики"

Информация об изменениях:

Распоряжением администрации г.Красноярска от 5 октября 2016 г. N 300-Р в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о проведении

городского конкурса на соискание

специальной профессиональной

премии "Лучший работник

муниципальных учреждений

в сфере молодежной политики"

Критерии

конкурсного отбора Соискателей специальной

профессиональной премии "Лучший работник муниципальных

учреждений в сфере молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2016 г.

В номинации "Лучший руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении;

прохождение Соискателем курсов повышения квалификации за последний год работы;

организация и проведение общегородских, знаковых, массовых мероприятий;

охват молодежи деятельностью учреждения в процентном соотношении от планового показателя;

наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями;

достижение "активов" молодежного муниципального учреждения в творческих и профессиональных конкурсах (муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней);

наличие научных и методических разработок у муниципального учреждения;

участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;

привлечение материальных средств на развитие муниципального учреждения;

участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней).

Абзацы двенадцатый-пятнадцатый утратили силу с 1 января 2017 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзацев двенадцатого-пятнадцатого

наличие авторских разработок в профессиональной сфере;

участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;

участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней).

В номинации "Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

разработка и реализация новых направлений (проектов) в муниципальном учреждении за последний год работы;

организация в рамках деятельности учреждения новых клубов, привлечение молодежных активов и т.п.;

прохождение Соискателем курсов повышения квалификации за последний год работы;

наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями, привлеченными Соискателем;

достижение курируемыми "активами" высоких результатов в творческих и профессиональных конкурсах муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней;

PR-работа по освещению деятельности курируемых активов и реализуемых проектов муниципального учреждения в социальных сетях;

наличие авторских разработок в профессиональной сфере;

участие в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.п.;

участие в конкурсах профессиональной направленности (федерального, регионального и муниципального уровней).

В номинации "Лучший обеспечивающий специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики" основными критериями конкурсного отбора Соискателей являются:

- отсутствие дисциплинарных взысканий в течение трех лет, предшествующих дате подачи заявки;

- наличие поощрений руководителя в течение трех лет, предшествующих дате подачи заявки;

- наличие наград и призовых мест в конкурсах профессионального мастерства в течение трех лет, предшествующих дате подачи заявки;

- личное достижение работника, вносящее значительный вклад в деятельность учреждения;

- наличие положительных отзывов в отношении работника со стороны незаинтересованных лиц и организаций.