Приложение 5. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) по балльной оценке

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 января 2017 г. N 28 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания

Показатели

(критерии оценки) результативности труда

для установления работникам учреждения выплат стимулирующего

характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам

работы за отчетный период (месяц, квартал) по балльной оценке

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2013 г., 8 октября 2014 г., 25 мая 2015 г., 12 января 2017 г.

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Квалификационные уровни	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера*, **
1	2	3	4
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями) по итогам работы за отчетный период		44
1.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	68
		2-й квалификационный уровень	74
		3-й квалификационный уровень	77
1.3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период		80
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов	создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период	1-й квалификационный уровень	40
2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально	отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	47
		2-й квалификационный уровень	51
		3-й квалификационный уровень	61
		4-й квалификационный уровень	67
		5-й квалификационный уровень	74
2.3. ПКГ "Врачи и провизоры"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально	отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	68
		2-й квалификационный уровень	75
		3-й квалификационный уровень	80
		4-й квалификационный уровень	80
2.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально	отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	80
		2-й квалификационный уровень	80
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов	отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период		40
3.2. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов	отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	42
		2-й квалификационный уровень	47
3.3. ПКГ "Должности педагогических работников"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями. 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	73
		2-й квалификационный уровень	80
		3-й квалификационный уровень	80
		4-й квалификационный уровень	80
3.4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период	1-й квалификационный уровень	80
		2-й квалификационный уровень	80
		3-й квалификационный уровень	80
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний	1-й квалификационный уровень	34
4.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		42
4.3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		47
4.4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Проявление систематической творческой активности	реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний		74
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	осуществление качественного с единичными замечаниями (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	42
		2-й квалификационный уровень	44
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период)	1-й квалификационный уровень	42
		2-й квалификационный уровень	44
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период)	1-й квалификационный уровень	42
		2-й квалификационный уровень	44
5.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	47
		2-й квалификационный уровень	51
		3-й квалификационный уровень	56
		4-й квалификационный уровень	71
		5-й квалификационный уровень	80
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)	1-й квалификационный уровень	47
		2-й квалификационный уровень	51
		3-й квалификационный уровень	56
		4-й квалификационный уровень	71
		5-й квалификационный уровень	80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	47
		2-й квалификационный уровень	51
		3-й квалификационный уровень	56
		4-й квалификационный уровень	71
		5-й квалификационный уровень	80
5.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	51
		2-й квалификационный уровень	56
		3-й квалификационный уровень	62
		4-й квалификационный уровень	74
		5-й квалификационный уровень	80
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)	качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)	1-й квалификационный уровень	51
		2-й квалификационный уровень	56
		3-й квалификационный уровень	62
		4-й квалификационный уровень	74
		5-й квалификационный уровень	80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период)	1-й квалификационный уровень	51
		2-й квалификационный уровень	56
		3-й квалификационный уровень	62
		4-й квалификационный уровень	74
		5-й квалификационный уровень	80
5.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Обеспечение представления бюджетной отчетности	осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	80
		2-й квалификационный уровень	80
		3-й квалификационный уровень	80
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам	качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	80
		2-й квалификационный уровень	80
		3-й квалификационный уровень	80
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки	отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	80
		2-й квалификационный уровень	80
		3-й квалификационный уровень	80
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	36
		2-й квалификационный уровень	38
6.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	отсутствие или наличие единичных (не более 2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	42
		2-й квалификационный уровень	51
		1-й квалификационный уровень	56
		2-й квалификационный уровень	68
7. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса	реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период	1-й квалификационный уровень	56
		2-й квалификационный уровень	68
		3-й квалификационный уровень	80
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
Начальник лагеря (оздоровительного)		реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период	80
Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)			80
Заместитель главного врача			80
Специалист по охране труда		отсутствие вспышек инфекционных заболеваний, отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период	51
Специалист по охране труда II категории		выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период	56
Специалист по охране труда I категории			62
Главная медицинская сестра		отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период	75
Специалист по работе с семьей		реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период	68

* Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 4.4.1 настоящего Положения, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания.

** Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.

Руководитель главного управления социальной защиты населения

Н.Л.Боброва