Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 2 декабря 2016 г. N 1240 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Централизованная бухгалтерия"

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения

размеров выплат за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 23 декабря 2015 г., 2 декабря 2016 г.

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия, индикатор	Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективная и оперативная работа учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя	70%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения, предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	40%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджета учреждения	Освоение средств, предусмотренных кассовым планом, не менее 90%	10%
	Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	10%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40%
Бухгалтер (ведущий, 1 категории, 2 категории), экономист (ведущий, 1 категории, 2 категории)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40%
	Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30%
	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	30%
	Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	15%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	25%
Делопроизводитель (старший)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	50%
	Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	60%
	Обеспечение сохранности документации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Своевременное оформление и отправка писем по назначению	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	110%
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	40%
Инженер-программист (1, 2 категории)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	Отсутствие зафиксированных замечаний	50%
	Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей	Отсутствие зафиксированных замечаний	40%
	Организация бесперебойной работы программного оборудования	Отсутствие зафиксированных замечаний	60%
	Выплата за качество выполняемой работы
	Оперативность и качество выполняемой работы, определенной должностными обязанностями	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	150%

Директор МКУ "ЦБ"

А.И.Стасевич