Приложение 3. Виды, условия и размер персональных выплат работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 15 декабря 2016 г. N 824, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", но не ранее 1 января 2017 г., и Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 20 января 2017 г. N 11, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г., настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого

муниципального района по должностям, не отнесенным

к должностям муниципальной службы

Виды, условия и размер персональных выплат

работникам Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района,

по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г., 16 февраля 2015 г., 26 апреля, 15 декабря 2016 г., 20 января 2017 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Выплаты за опыт работы устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
	- свыше 1 года	5%
	- от 2 до 3 лет	10%
	- от 3 до 4 лет	15%
	- от 4 до 5 лет	20%
	- от 5 до 10 лет	25%
	- от 10 до 15 лет	30%
	- свыше 15 лет	40%
2	Ежемесячная надбавка молодым специалистам впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальных учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы	50%
3	Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
3.1	По общеотраслевым должностям служащих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	2 квалификационный уровень	не более 74%
3.2	По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	1 квалификационный уровень	не более 120%
	3 квалификационный уровень	не более 150%
	4 квалификационный уровень	не более 70%
	5 квалификационный уровень	не более 80%
3.3	По профессиональной квалификационной группе третьего уровня должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	2 квалификационный уровень	не более 50%
3.4	По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	1 квалификационный уровень	не более 100%
3.5	По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	1 квалификационный уровень	не более 135%
	2 квалификационный уровень	не более 150%
3.6	По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда:
	Помощник оперативного дежурного	не более 76%
	Оперативный дежурный	не более 150%
	Методист по физической культуре	не более 87%
	Специалист по охране труда 1 категории	не более 60%
	Контрактный управляющий	не более 150%
	Заместитель начальника отдела	не более 50%
	Заместитель начальника службы (спасатель)	не более 85%
	Врач-специалист (спасатель)	не более 50%
	Начальник отдела	не более 90%
	Заведующий отделом - главный бухгалтер	не более 70%
	Начальник аварийно-спасательной службы (спасатель)	не более 100%
	Начальник сектора	не более 60%
	Начальник службы	не более 150%
	Заместитель начальника службы	не более 74%
	Капитан-механик самоходного судна	не более 30%
	Механик-сменный капитан самоходного судна	не более 20%
	Моторист-рулевой самоходного судна	не более 20%