Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Ачинска Красноярского края от 9 января 2017 г. N 002-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N  3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений"

Виды выплат

стимулирующего характера, размер и условия

их осуществления, критерии оценки результативности

и качества деятельности учреждений

для руководителей, заместителей

Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению

образования администрации города Ачинска, осуществляющие

образовательную деятельность по основным

общеобразовательным программам начального общего, основного

общего, среднего общего образования

С изменениями и дополнениями от:

9 января 2017 г.

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы *
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса обучающихся в учреждении	разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	5%
			своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	5%
			отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	5%
		выполнение муниципального задания	98,1-100%	25%
			95,1-98,0%	20%
			90,1-95,0%	10%
			менее 90%	0%
		соблюдение финансовой дисциплины	эффективное использование запланированных бюджетных средств	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в конкурсах, мероприятиях, рекомендованных учредителем (наличие призового места). Дипломы, грамоты, сертификаты международного и всероссийского уровня дистанционного (заочного) участия приравниваются к школьному уровню	муниципальный уровень	5%
			региональный уровень	7%
			всероссийский уровень (международный) результатов очных конкурсов, отраженных на сайте учреждения	10%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной, специализированные классы и др.) с ежеквартальным представлением на сайте результатов учреждения по выполнению плана деятельности площадки	10%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности по результатам итоговых контрольных работ и итоговых аттестаций с учетом индекса социального благополучия школы:
			свыше 70%	10%
			69-50%	7%
			49-30%	5%
			ниже 30%	0%
		обеспечение информационной открытости учреждения (проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения)	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения (1 раз в 10 дней)	5%
		качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов	отсутствие нарушений сроков подготовки документов, заполнения базы КИАСУО, 1-МУ/ отсутствие фактов искажения информации и данных, в том числе в КИАСУО, 1-МУ	5%
	эффективность управления коллективом	Соответствие локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	2%
			отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства, отсутствие замечаний к локальным нормативным актам	3%
		умение вытраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	привлечение средств из дополнительных источников финансирования	5%
Итого:	100%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	5%
			своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	5%
			отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	5%
		подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации	10%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в профессиональных конкурсах, мероприятиях (наличие призового места)	региональном	10%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки с предоставлением ежемесячно на сайте деятельности	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности по результатам итоговых контрольных работ и итоговых аттестаций с учетом индекса социального благополучия школы:
			свыше 70%	10%
			69-50%	7%
			49-30%	5%
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 25%	5%
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50%	5%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	5%
		отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей в учреждении, рациональное расходование материалов и финансовых средств	0	25%
		своевременное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	без замечаний	10%
Итого:	70%

--------------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные

управлению образования администрации города Ачинска

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы *
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса учащихся в учреждении	разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	5%
			своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	5%
			отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	5%
		выполнение муниципального задания	98,1-100%	25%
			95,1-98,0%	20%
			90,1-95,0%	10%
			менее 90%	0%
		соблюдение финансовой дисциплины	соблюдение сроков предоставления достоверных отчетов	5%
			эффективное использование запланированных бюджетных средств	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогических работников, обучающихся в очных конкурсах, мероприятиях, рекомендованных учредителем (при наличии призового места). Дипломы, грамоты, сертификаты международного и всероссийского уровня дистанционного (заочного) участия приравниваются к дошкольному уровню	наличие призового места на следующих уровнях:
			муниципальном	5%
			региональном	7%
			всероссийском	10%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной и др.) с предоставлением ежеквартально на сайте деятельности учреждения	10%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	проекты, программы, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период, с предоставлением ежеквартально на сайте деятельности учреждения	5%
		успешная интеграция в общество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), занимающихся по адаптированным образовательным программам	100% включенность воспитанников с ОВЗ в массовые событийные мероприятия в дошкольном образовательном учреждении, наличие и реализация адаптированной программы	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	организация системы работы, направленной на сохранение здоровья	проведение не менее 4 совместных мероприятий за год с родителями, воспитанниками, воспитателями, направленных на пропаганду здорового образа жизни (обязательное описание итогов события на сайте)	5%
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	привлечение средств из дополнительных источников финансирования	5%
		качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов	отсутствие нарушений сроков подготовки документов, заполнения базы АВЕРС, отсутствие фактов искажения информации и данных, в том числе в АВЕРС	5%
		проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения	5%
	Эффективность управления коллективом	наличие квалифицированных педагогических кадров	100% педагогических работников, работающих в учреждении, имеют профессиональное педагогические образование или переподготовку в области дошкольного образования или области специальной педагогики	5%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	отсутствие обращений граждан	5%
Итого:	110%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	5%
			своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	5%
			отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	2%
		подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации	3%
		организация работы психолого-медико-педагогических консилиумов	отсутствие замечаний в работе консилиума со стороны учредителя, в том числе по обращениям родителей	3%
	Оказание методической помощи педагогическим работникам	разработка методических рекомендаций, проведение методических семинаров для педагогических работников	методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте организации	3%
		участие педагогических работников площадки в профессиональных конкурсах	наличие призового места на следующих уровнях:
			муниципальном	2%
			региональном	3%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	исполнение плана повышения профессиональной подготовки педагогических работников	100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)	3%
			доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории не менее 50%	3%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогических работников, воспитанников в муниципальных, региональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях
			муниципальном	2%
			региональном	4%
		успешная интеграция в общество учащихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), обучающихся по адаптированным образовательным программам	отсутствие несчастных случаев с воспитанниками с ОВЗ	3%
			100% включенность воспитанников с ОВЗ в массовые событийные мероприятия	3%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	организация системы работы, направленной на сохранение здоровья	проведение не менее 4 совместных с родителями, воспитанниками, воспитателями мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни (обязательное описание итогов события на сайте)	4%
		разработка адаптированных образовательных программ для всех детей с ограниченными возможностями здоровья	100%	4%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	0	4%
		проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения	4%
			отсутствие фактов искажения информации и данных, в том числе в АВЕРС	4%
		отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей в учреждении, рациональное расходование материалов и финансовых средств	0	25%
		своевременное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	без замечаний	10%
Итого	60%

--------------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

Учреждения дополнительного образования, подведомственные

управлению образования администрации города Ачинска

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия				Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы *
		наименование		индикатор
1	2	3		4		5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания		98,1-100%		25%
				95,1-98,0%		20%
				90,1-95,0%		10%
				менее 90%		0%
		соблюдение финансовой дисциплины		соблюдение сроков предоставления достоверных отчетов		5%
				эффективное использование запланированных бюджетных средств		5%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя		разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов		5%
				своевременное устранение предписаний при наличии финансирования		5%
		обеспечение стабильности работы в коллективе		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обращений граждан		5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	реализация проектов, программ, реализуемых учреждением, рекомендованных учредителем (наличие призового места).		муниципального уровня		5%
				регионального уровня		7%
				всероссийского уровня		10%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие		наличие утвержденного плана совместной деятельности		5%
				наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ		5%
				мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период (с предоставлением ежеквартально на сайте деятельности учреждения)		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях	результативность участия в очных мероприятиях (победители, призовые места)		на региональном уровне		15%
	Достижения учреждения	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами		системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения		5%
				победы, призовые места в очных конкурсных мероприятиях, конференциях		30%
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		привлечение средств из дополнительных источников финансирования		5%
Итого	130%
Заместитель руководителя учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения		выполнение муниципального задания		98,1-100%		15%
					95,1-98,0%		10%
					90,1-95,0%		5%
					менее 90%		0%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя		соблюдение сроков предоставления достоверных отчетов		5%
					эффективное, рациональное использование запланированных бюджетных средств		5%
			обеспечение стабильности работы в коллективе		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		5%
			обеспечение открытости учреждения		системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения		5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения		реализация муниципальных, региональных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением		муниципальный уровень		2%
					региональный уровень		5%
			включенность педагогических работников в реализацию муниципальных, региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий		более 10%		10%
					5 - 10%		7%
					1 - 4%		3%
					мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в муниципальных, региональных, федеральных, международных мероприятиях		результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях		победители, призовые места на муниципальном уровне		3%
					победители, призовые места на региональном уровне		5%
					победители, призовые места на федеральном уровне		10%
					победители, призовые места на международном уровне		7%
	Достижения учреждения муниципального, регионального, федерального, международного уровня		признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами		освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения		5%
					положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения		5%
					победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях		5%
Итого	80%

--------------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

Центр психолого-медико-социального сопровождения "Спутник"

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы *
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса учащихся в учреждении	отсутствие или своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	5%
			отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	5%
		исполнение сметы	исполнение сметы учреждения	10%
			эффективное использование запланированных бюджетных средств	5%
		организация деятельности ТПМПК, службы ранней помощи	отсутствие замечаний в работе	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогических работников в муниципальных, региональных, всероссийских конкурсах, мероприятиях, рекомендованных учредителем (наличие призового места). Дипломы, грамоты, сертификаты международного и всероссийского уровня дистанционного (заочного) участия приравниваются	наличие призового места на следующих уровнях:
			муниципальном	5%
			региональном	7%
			всероссийском	10%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной и др.) с предоставлением ежеквартально на сайте деятельности учреждения	5%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	проекты, программы, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)	98% учащихся имеют положительную динамику результатов	5%
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения учащихся	наличие и реализация программ по профилактике правонарушений учащихся	10%
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	привлечение средств из дополнительных источников финансирования	5%
		системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения, издание печатной продукции, выступления в СМИ	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения, издание печатной продукции, выступления в СМИ	5%
	Эффективность управления коллективом	отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
Итого:	80%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	2%
			своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	2%
			отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	2%
		подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации	2%
		организация деятельности Службы ранней помощи	отсутствие замечаний в работе	2%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	исполнение плана повышения профессиональной подготовки педагогических работников	100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)	1%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогических работников в муниципальных, региональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях
			муниципальном	2%
			региональном	2%
			всероссийском	3%
			международном	2%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)	98% учащихся имеют положительную динамику результатов	1%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	0	1%
		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения учащихся	98% учащихся имеют положительную динамику результатов по итогам реализации программы "Все, что тебя касается"	2%
		качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов	отсутствие нарушений сроков подготовки документов, заполнения базы КИАСУО	2%
Итого	20%

-------------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.