Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1626 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате

и стимулировании труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	10-30
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	10-30
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	20-40
	Участие организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	20-40
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ	20-50

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.