Приложение N 3. Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 456-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положения

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

информатизации

и связи Красноярского края

(с изменениями от 30 сентября 2014 г.)

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,%
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований	30
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	30
Укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности: свыше 95%-10%; 95% и менее - 0%	10

Критерии оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для заместителя руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,%
Инициация предложений, направленных на улучшение качества работы оборудования, безаварийную работу систем (устранение аварий в срок до 4 часов)	40
Своевременное представление информации, материалов по месту требования	25

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач для главного бухгалтера

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности, и ответственности при выполнении поставленных задач	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений установленных сроков	40
	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности	25