Приложение N 4. Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 456-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному положения

об оплате труда работников

краевых государственных

казенных учреждений,

подведомственных министерству

информатизации

и связи Красноярского края

(с изменениями от 30 сентября 2014 г.)

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Качество финансово-хозяйственной деятельности учреждения	обеспечение сохранности имущества, соответствие нормативным срокам эксплуатации. Своевременное освоение средств, исполнение сметы учреждения	50
Организация бесперебойной работы службы технической поддержки информационных систем	без замечаний со стороны пользователей	50
	с одним замечанием	30
Эффективность работы информационных систем (обеспечение бесперебойной работы зарегистрированных в установленном порядке информационных систем, кроме планового обслуживания при наличии акта, утвержденного комиссионно)	перерыв в работе информационных систем до 4 часов в месяц сверх установленного срока в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем	50
	перерыв в работе информационных систем до 8 часов в месяц сверх установленного срока в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем	30

Критерии оценки результативности деятельности учреждения
при осуществлении выплаты за качество выполняемых
работ для заместителя руководителя

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Организация бесперебойной работы информационных систем	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны пользователей информационных систем, учредителя, руководителя учреждения	50
	с одним замечанием	30
Выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению	отсутствие замечаний контролирующих или надзирающих органов	50
	наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки	30
Качество и соблюдение установленных сроков подготовки н