Приложение N 7. Критерии оценки результативности и качества труда работников центров профессиональной ориентации психологической поддержки населения для установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного профессионального

образования, подведомственных агентству

труда и занятости населения Красноярского края

Критерии оценки
результативности и качества труда работников центров профессиональной ориентации
психологической поддержки населения для установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 461-П в раздел 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию предпринимательской деятельности (начальник отдела, методист)
Начальник отдела
Организация, планирование и контроль работы по предоставлению государственных услуг и работ, установленных государственным заданием	обеспечение соответствия текущих показателей плановым согласно государственному заданию	15
Разработка методических пособий и информационно-справочных материалов по вопросам предпринимательской деятельности	приняты экспертно-методическим советом и рекомендованы к использованию	5
Организация и проведение справочноинформационных акций, направленных на оказание и продвижение услуг по вопросам предпринимательской деятельности и поддержки имиджа учреждения	удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий	5
Методист
Предоставление государственной услуги населению по вопросам предпринимательской деятельности	соответствие текущих показателей плановым согласно государственному заданию	15
Разработка методических пособий по вопросам предпринимательской деятельности	приняты экспертно-методическим советом и рекомендованы к использованию	5
Организация и проведение справочно-информационных акций, направленных на оказание и продвижение услуг по вопросам предпринимательской деятельности и поддержки имиджа учреждения	удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий	5
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Предоставление государственной услуги населению по вопросам предпринимательской деятельности и охране труда	соответствие текущих показателей плановым согласно государственному заданию и уставной деятельности учреждения	15
Разработка методических пособий по вопросам предпринимательской деятельности и охране труда	приняты экспертно-методическим советом и рекомендованы к использованию	5
Организация и проведение справочно-информационных акций, направленных на оказание и продвижение услуг по вопросам предпринимательской деятельности и поддержки имиджа учреждения и обучающих семинаров по охране труда	удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий	5
2. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию профессиональной карьере (начальник отдела, педагог-психолог, психолог, профконсультант)
Начальник отдела
Организация, планирование и контроль работы по предоставлению государственных услуг и работ, установленных государственным заданием	обеспечение соответствия текущих показателей плановым согласно государственному заданию	15
Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела по разработке методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации	обеспечение соответствия текущих показателей плановым согласно государственному заданию	5
Организация и проведение массовых общественно-значимых профориентационных мероприятий (ярмарок, фестивалей, конкурсов, конференций, акций и т.п.), направленных на продвижение профориентационных услуг и поддержание имиджа учреждения	удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий	5
Педагог-психолог
Предоставление государственных услуг и работ, установленных государственным заданием	соответствие текущих показателей плановым согласно государственному заданию	15
Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации	приняты экспертно-методическим советом и рекомендованы к использованию	5
Участие в массовых общественно-значимых профориентационных мероприятиях (ярмарках, фестивалях, конкурсах, конференциях, акциях и т.п.), направленных на продвижение профориентационных услуг и поддержание имиджа учреждения	удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий	5
Психолог; профконсультант
Предоставление государственных услуг и работ, установленных государственным заданием	соответствие текущих показателей плановым согласно государственному заданию	15
Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации	приняты экспертно-методическим советом и рекомендованы к использованию	5
Участие в массовых общественно значимых профориентационных мероприятиях (ярмарках, фестивалях, конкурсах, конференциях, акциях и т.п.), направленных на продвижение профориентационных услуг и поддержание имиджа учреждения	удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий	5
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Юрисконсульт
Обеспечение законности в деятельности организации и защита ее правовых интересов	осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений и других документов, участие в подготовке этих документов	10
Организация работы по обеспечению деятельности учреждения	отсутствие нарушений по соблюдению требований законодательства при проведении процедур закупок и заключению госконтрактов, договоров	5
Организация работы по подбору кадров, требуемых организации	кадровое обеспечение учреждения	5
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел, приказов по кадровым вопросам	обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения	5
4. Работники, осуществляющие социологические исследования рынка труда (начальник отдела, социолог, экономист, менеджер по рекламе)
Начальник отдела
Организация, планирование и контроль проведения социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края в соответствии с государственным заданием	отсутствие нарушений требований заказчика	15
	своевременное представление отчетности	10
Социолог
Проведение социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края	отсутствие нарушений требований заказчика	15
	своевременное представление отчетности	10
Экономист
Обеспечение требований к расчетам по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимым для проведения социологических исследований рынка труда	оформление документов в соответствии с законодательством	15
	своевременное представление отчетности	10
Менеджер по рекламе
Планирование и координация работ по проведению рекламных компаний	отсутствие обоснованных замечаний руководителя по организации рекламной деятельности	15
	своевременная подача рекламной информации учредителю и в СМИ	10
5. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир)
Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, кассовых операций, своевременное представление отчетности	оформление документов в соответствии с законодательством	15
	своевременное представление отчетности	10
6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, заведующий канцелярией)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	15
	обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	10
7. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела)
Начальник хозяйственного отдела
Соблюдение требований техники безопасности, правил пожарной безопасности и охраны труда, контроль за работой систем отопления, водоснабжения и электроснабжения, автомобильного транспорта	отсутствие обоснованных замечаний по содержанию помещений и автотранспорта	10
	контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности	5
	отсутствие нарушений по исполнению госконтрактов и договоров	5
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально органами контроля и надзора	5
8. Программист
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам	10
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда	8
9. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Уборщик служебных помещений
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря	обеспечение сохранности имущества	20
Обеспечение результатов работы в части исполнения должностных обязанностей	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	20
10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Водитель
Обеспечение безаварийной работы автотранспорта на линии	отсутствие необоснованных простоев автотранспорта	12
	отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)	18

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 461-П в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие контроль и непосредственное оказание государственных услуг (работ), предусмотренных государственным заданием
Выполнение государственного задания	государственное задание выполнено	15
	государственное задание в целом выполнено	10
Полное, достоверное и своевременное представление отчетности	соответствие установленным срокам	10
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета	своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)	15
	выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)	10
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Юрисконсульт
Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг	проведение проверок документов, представляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству	10
	оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных действующим законодательством	5
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников и подготовки приказов по кадровым вопросам	отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников	5
	своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами	5
4. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения (начальник хозяйственного отдела)
Начальник хозяйственного отдела
Формирование потребности в товарно-материальных ценностях и обеспечение учреждения товарно-материальными ценностями и оборудованием	отсутствие выявленных по итогам работы нарушений	5
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и эксплуатационных сетей	отсутствие выявленных по итогам работы нарушений	5
Представление отчетности. Своевременный сбор и подготовка документов к оплате	представление документов в соответствии с установленными сроками	5
5. Программист
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем	отсутствие нарушений и жалоб	10
	техническое обеспечение работы сайта	5
6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки	10
	своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив	5

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 461-П в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие контроль за непосредственным оказанием государственных услуг (работ) (начальники отделов)
Обеспечение контроля за соблюдением качества предоставляемых государственных услуг (работ)	отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)	10
Выполнение приказов и поручений руководителя	выполнение в полном объеме в установленные сроки	10
2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг и работ (педагог-психолог, методист, социолог, психолог, профконсультант, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, менеджер по рекламе)
Обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг (работ)	отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг	10
Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	10
3. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя	своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	10
	ведение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки	10
4. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Юрисконсульт
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов	подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством	5
Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	5
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов	ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное представление его в бухгалтерию для начисления заработной платы	5
	оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное представление их в бухгалтерию для оплаты	5
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки	оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки	10
Выполнение приказов и поручений руководителя	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	10
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела)
Начальник хозяйственного отдела
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)	наличие материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов	15
Качественная подготовка отчетной документации	соответствие установленным срокам представления отчетности	10
Обеспечение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей	своевременное заключение и исполнение договоров	5
7. Программист
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)	обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования	15
	расходование материальных ресурсов в пределах установленного лимита	15
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Уборщик служебных помещений
Обеспечение комфортности в занимаемых помещениях	обеспечение санитарного состояния помещений учреждения	15
	экономное расходование материалов и инвентаря	15
9. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Водитель
Обеспечение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей	отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	20
	содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями	20