Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих

Приложение N 1

к Решению Канского районного

Совета депутатов Красноярского края

от 25 февраля 2010 г. N 61-498

Положение
об оплате труда муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

должностной оклад;

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь

2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Оплата труда Главы администрации Канского района осуществляется в порядке, установленным настоящим Положением, за исключением случаев, установленных контрактом, утвержденным решением Канского районного Совета депутатов.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов муниципального самоуправления устанавливаются согласно Приложению N 1 к Положению.

4. Надбавки за классный чин

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются размеры ежемесячной надбавки за Классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

- за классный чин 2-го класса - 33 процента;

- за классный чин 3-го класса - 25 процентов;

4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном федеральным, краевым и районным законодательством.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в порядке и размерах согласно Приложению N 2 к Положению.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, к должностному окладу составляет:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов;

7. Денежное поощрение

7.1. Муниципальным служащим, работающим в Администрации Канского района и ее структурных подразделениях, может ежемесячно выплачивается денежное поощрение согласно штатного расписания (далее поощрение) в следующих размерах:

- по высшей группе должностей - до 65% должностного оклада;

- по главной и ведущей группам должностей - до 60% должностного оклада;

- по старшей и младшей группам должностей - до 55% должностного оклада.

Размер поощрения устанавливается Главой администрации Канского района при утверждении штатного расписания. Утверждая штатное расписание и определяя размер поощрения, Глава руководствуется ниже следующим:

- степень и качество выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степень и качество выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы Администрации Канского района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

- степень и качество выполнения муниципальными служащими поручений Главы администрации Канского района;

- степень и качество исполнения муниципальными служащими правил внутреннего распорядка;

- степень и качество исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

При определении размера поощрения могут быть учтены такие обстоятельства, как напряженная деятельность по разработке проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего.

Муниципальным служащим по итогам работы за месяц может выплачиваться по распоряжению Главы администрации Канского района дополнительное денежное поощрение в следующих размерах:

- по высшей группе должностей - до 195% должностного оклада;

- по главной и ведущей группам должностей - до 200% должностного оклада;

- по старшей и младшей группам должностей - до 205% должностного оклада.

7.2. Выплата дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за месяц производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени (за исключением времени нахождения работника на больничном листе), его личного вклада в результаты деятельности Администрации Канского района, либо ее структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка.

7.3. Оценка результатов службы для целей выплаты дополнительного денежного поощрения производится в зависимости от:

- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы Администрации Канского района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы администрации Канского района;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими правил внутреннего распорядка;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

В качестве дополнительных показателей для оценки результатов работы заместителей Главы администрации Канского района, руководителей структурных подразделений для целей выплаты дополнительного денежного поощрения используются:

показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации: программы социально-экономического развития; районных целевых программ;

При определении размера дополнительного денежного поощрения могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

7.4. Основанием для подготовки проекта правового акта о выплате дополнительного денежного поощрения:

муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации Канского района, является служебная записка заместителя Главы администрации Канского района, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации Канского района, а в случае его отсутствия иного лица (первого заместителя Главы администрации Канского района, либо Главы администрации Канского района), адресованная представителю нанимателя;

муниципальных служащих - руководителей структурных подразделений администрации Канского района с правами юридического лица, является служебная записка заместителя Главы администрации, непосредственно курирующего соответствующее структурное подразделение;

муниципальных служащих - заместителей Главы администрации Канского района, муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации Канского района и находящиеся в прямом подчинении Главы администрации Канского района, муниципальных служащих - руководителей структурных подразделений администрации Канского района, находящихся в прямом подчинении Главы администрации Канского района, является служебная записка Главы администрации Канского района, а в случае его отсутствия иного лица по распоряжению Главы администрации Канского района.

муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в структурных подразделениях Администрации Канского района с правами юридического лица, является служебная записка руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованная с курирующим Заместителем Главы, адресованная Главе администрации Канского района.

7.5. Выплата дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим Канского района производится распоряжением Главы администрации Канского района.

7.6. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания (выговор), выплата дополнительного денежного поощрения не производится до снятия дисциплинарного взыскания.

Дополнительное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7.7. Глава района - председатель Канского районного Совета депутатов при назначении денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов и Главе администрации Канского района обязан руководствоваться правилами, изложенными в пп. 7.1.-7.6. настоящего Положения.

8. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10%.

8.3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5% к должностному окладу;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10% к должностному окладу;

- при стаже от 10 лет и выше - 15% к должностному окладу

В стаж службы служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

8.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.

9. Премирование муниципальных служащих

9.1. Муниципальным служащим в целях материального стимулирования, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, умения оперативно решать производственные вопросы и нести ответственность за принятые решения, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

- За успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Премия выплачивается за своевременное и качественное выполнение заданий, за проявленную инициативу и исполнение должностных обязанностей в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок, но не более 20 размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда районной тарифной сетки.

- За добросовестное исполнение своих должностных обязанностей,

продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейными датами:

50, 55, 60 - летием со дня рождения в размере одного должностного оклада, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, но не более 20 размеров тарифной ставки (оклада) первого разряда районной тарифной сетки.

- Премирование по результатам года. Премирование производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим времени за год, его личного вклада в деятельность администрации Канского района и иного органа местного самоуправления.

Премирование производится распоряжением Главы администрации Канского района по представлению с руководителей органов местного самоуправления и распоряжением Главы района - председателя районного Совета депутатов.

Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Глава администрации Канского района и Глава района - председатель районного Совета депутатов вправе снять дисциплинарное взыскание с муниципального служащего до истечения срока его действия по собственной инициативе.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка за продолжительную и безупречную службу.

9.2. Порядок представления материалов на выплату премии:

Вопрос о выплате премии рассматривается Главой администрации Канского района и Главой района - председателем Канского районного Совета депутатов по собственной инициативе, по представлению заместителя Главы администрации Канского района, курирующего соответствующее направление деятельности. Ходатайства могут возбуждать руководители органов местного самоуправления, а также коллективы предприятий, организаций, учреждений района, независимо от форм собственности.

Ходатайство должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего, представленного к премии, в решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

10. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата муниципальным служащим осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3,5 должностных окладов.

11. Материальная помощь

11.1. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

11.2. Единовременная материальная помощь оказывается по распоряжению главы района для муниципальных служащих администрации Канского района, а также руководителей структурных подразделений администрации Канского района, для муниципальных служащих структурных подразделений администрации Канского района - руководителем структурного подразделения администрации Канского района в котором муниципальный служащий работает; по распоряжению Главы района - председателя Канского районного Совета депутатов для муниципальных служащих Совета депутатов.

11.3. Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом с учетом требований настоящей статьи.

12. Индексация размеров оплаты труда

12.1. Индексация (увеличение) размера оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с внесением изменений в Закон Красноярского края "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих".

13. Переходные положения

13.1. На период до присвоения муниципальным служащим классного чина, размеры денежного поощрения, установленные статьей 7 настоящего Положения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.