Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Канского районного Совета депутатов Красноярского края от 4 декабря 2013 г. N 36-266 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем опубликования названного Решения в официальном печатном издании "Вести Канского района" и распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Решению Канского районного

Совета депутатов Красноярского края

от 25 февраля 2010 г. N 61-498

Положение
об оплате труда муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2011 г., 25 июля, 23 ноября 2012 г., 30 апреля, 17 октября, 4 декабря 2013 г., 13 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает значения размеров оплаты труда муниципальных служащих Канского районного Совета депутатов Счетной палаты Канского района, Администрации Канского района и ее структурных подразделений (далее - муниципальные служащие)

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

должностной оклад;

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь

2.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Оплата труда руководителя администрации Канского района осуществляется в порядке, установленным настоящим Положением, за исключением случаев, установленных контрактом, утвержденным решением Канского районного Совета депутатов.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов муниципального самоуправления устанавливаются согласно Приложению N 1 к Положению.

4. Надбавки за классный чин

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются размеры ежемесячной надбавки за Классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 35 процентов;

- за классный чин 2-го класса - 33 процента;

- за классный чин 3-го класса - 25 процентов;

4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Решению

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, к должностному окладу составляет:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов;

7. Денежное поощрение

Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложений N 2 и N 3 к настоящему Решению.

При неисполнении, либо ненадлежащем исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен распоряжением (приказом) руководителя (работодателя), но не более чем на 25%.

Основанием для подготовки распоряжения (приказа) о снижении ежемесячного денежного поощрения может являться:

- по муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в Администрации Канского района, является служебная записка заместителя руководителя администрации Канского района, курирующего соответствующий отдел администрации Канского района, или служебная записка начальника отдела администрации Канского района или руководителя структурного подразделения администрации Канского района адресованная на имя руководителя администрации Канского района;

- по муниципальным служащим - руководителям структурных подразделений администрации Канского района с правами юридического лица является служебная записка заместителя руководителя администрации, непосредственно курирующего соответствующее структурное подразделение на имя руководителя администрации Канского района;

- по муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в структурных подразделениях администрации Канского района с правами юридического лица, является служебная записка начальника отдела структурного подразделения;

- по муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в Канском районном Совете депутатов, является служебная записка заместителя председателя Канского районного Совета депутатов.

При неисполнении, либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей руководителя администрации Канского района и муниципальных служащих Совета депутатов, снижение ежемесячного денежного поощрения производится без служебной записки, распоряжением Главы Канского района.

При неисполнении, либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей заместителей руководителя администрации Канского района, снижение ежемесячного денежного поощрения производится без служебной записки, распоряжением руководителя администрации Канского района.

При неисполнении, либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей начальников отделов структурных подразделений администрации Канского района, снижение ежемесячного денежного поощрения производится без служебной записки, приказом руководителя структурного подразделения администрации Канского района.

8. Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10%.

8.3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5% к должностному окладу;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10% к должностному окладу;

- при стаже от 10 лет и выше - 15% к должностному окладу

В стаж службы служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

8.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.

9. Премирование муниципальных служащих

9.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

За выполнение заданий особой важности и сложности, выплачиваемые по итогам работы за год;

За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края.

9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются муниципальным служащим:

- за своевременное и качественное исполнение задания;

- за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций муниципального органа;

- за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, направленной на реализацию полномочий и функций муниципальных органов.

Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих для целей премирования производится в зависимости:

- от степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей планов работы Канского районного Совета депутатов, Администрации Канского района, ее структурных подразделений, либо планов работы отдела или индивидуальных планов работы муниципального служащего;

- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений руководителей, заместителей;

- степени и качества соблюдения муниципальными служащими служебного распорядка;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад муниципального служащего в достижение целей и задач, поставленных перед муниципальным органом.

9.3. Порядок и условия премирования:

Вопрос о выплате премии рассматривается Главой района - председателем Канского районного Совета депутатов и руководителя администрации Канского района по собственной инициативе, по представлению заместителя руководителя администрации, курирующего соответствующее направление деятельности, заместителем председателя Канского районного Совета депутатов. Ходатайства также могут возбуждать начальники отделов Администрации Канского района, а также коллективы предприятий, организаций, учреждений района, независимо от форм собственности.

Ходатайство должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего, представленного к премии, в решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование производится по распоряжению Главы района - председателя Канского районного Совета депутатов для руководителя администрации председателя Счетной палаты и муниципальных служащих Канского районного Совета депутатов; распоряжением руководителя администрации председателя Счетной палаты Канского района для муниципальных служащих администрации Канского района, а также руководителей структурных подразделений администрации Канского района; для муниципальных служащих структурных подразделений администрации Канского района - руководителем структурного подразделения администрации Канского района, в котором муниципальный служащий работает.

Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

10. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Решением Канского районного Совета депутатов Красноярского края от 17 октября 2013 г. N 33-246 в пункт 10.1 раздела 10 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1 Единовременная выплата муниципальным служащим осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,5 должностного оклада.

11. Материальная помощь

11.1. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

11.2. Единовременная материальная помощь оказывается по распоряжению Главы района - председателя Канского районного Совета депутатов для руководителя администрации и муниципальных служащих Канского районного Совета депутатов; по распоряжению руководителя администрации Канского района для муниципальных служащих администрации Канского района, а также руководителей структурных подразделений администрации Канского района; для муниципальных служащих структурных подразделений администрации Канского района - руководителем структурного подразделения администрации Канского района, в котором муниципальный служащий работает.

11.3. Положение о материальной помощи утверждается решением Канского районного Совета депутатов с учетом требований настоящей статьи.

12. Индексация размеров оплаты труда

12.1. Индексация (увеличение) размера оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с внесением изменений в Закон Красноярского края "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих".

13. Переходные положения

Утратил силу с 1 августа 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 13