Приложение N 1. Положение об оплате труда работников управления социальной защиты населения администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение N 1

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 12 сентября 2013 г. N 1460

Положение
об оплате труда работников
управления социальной защиты населения администрации
закрытого административно-территориального образования город Железногорск
по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2014 г., 14 мая 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Заработная плата работникам Управления социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск (далее - Управление) устанавливается на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 мая 2015 г. N 751 в пункт 1.3 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Положение включает следующие элементы:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

1.4. Работникам Управления в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 1770 в пункт 2.2 раздела II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления по должностям профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N  п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия		Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Сторож (вахтер) 1 разряда; Подсобный рабочий 1 разряда; Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда	2 231 2 231 2 231

2.3. Исключен с 1 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 1770 пункт 3.1 раздела III настоящего Приложения дополнен подпунктом "г", вступающим в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

г) выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск по представлению (служебной записке) руководителя Управления и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам Управления в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам Управления в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам Управления согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Управления устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Управления устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 1770 раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.6, вступающим в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытом административно-территориальном образовании устанавливаются в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

IV. Единовременная материальная помощь

4.1. Единовременная материальная помощь работникам Управления выплачивается в пределах фонда оплаты труда в случаях:

смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

бракосочетания;

рождения ребенка.

4.2. Размер материальной помощи, оказываемой работнику Управления, по каждому из оснований составляет три тысячи рублей.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда работников Управления.

4.4. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании письменного заявления работника Управления. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 мая 2015 г. N 751 раздел V настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников Управления в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и на поощрение работников Управления за выполненную работу.

5.2. Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;

д) выплаты по итогам работы за год.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, выплат в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются работникам Управления в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

5.4. При установлении выплат по итогам работы за год применяется балльная система оценки труда работников Управления.

5.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежеквартально по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующим за отчетным.

5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются один раз в квартал.

5.7. Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	75
	Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	40
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	15
	Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	10
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение сохранности оборудования и хозяйственного инвентаря, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	28
	Единичные (не свыше двух) замечания по обеспечению сохранности оборудования и инвентаря Управления, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности, и других требований действующего законодательства	15
2. Проявление инициативы, самостоятельности по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	Систематическое проявление инициативы по оптимизации рабочего процесса, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	10
	Проявление инициативы в отдельных случаях, соблюдение правил служебного распорядка, правил делового этикета, норм делового общения, умение не допускать личностных конфликтов, быть ответственным по отношению к людям; создание и соблюдение благоприятных условий и комфорта рабочего места	5

5.8. Виды и размер выплат за качество выполняемых работ определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ	Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ	80
	Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения	40
1.2. Сторож (вахтер) 1 разряда, подсобный рабочий 1 разряда
1. Обеспечение качества выполняемых работ и соблюдение технологии работ	Отсутствие замечаний по качеству выполняемых работ и соблюдению технологии выполнения работ	20
	Наличие единичных (не свыше двух) замечаний к качеству выполняемых работ и (или) технологии ее выполнения	10

5.9. Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1. Выполнение особо важных и срочных работ	Выполнение непредвиденных, особо важных и срочных работ, оперативность в принятии решений и в исполнении работ	35
2. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск	Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 60 лет), награждение государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск	100

5.10. Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ вновь принятым работникам, определяется должностным лицом, в подчинении которого находятся работники, и устанавливается с момента принятия до окончания текущего квартала, в котором был принят работник.

5.11. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:

для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания 3 разряда - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

для сторожа (вахтера) 1 разряда - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

для подсобного рабочего 1 разряда - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам Управления, выплачивается ежемесячно.

5.12. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам Управления в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам Управления в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

5.13. Выплаты по итогам работы за год производятся с целью поощрения работников Управления за результаты труда. При установлении размера выплат по итогам работы за год применяется балльная система.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Управления, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику Управления;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Управления, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Управления, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Управления времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда Управления по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- фактическая численность работников Управления, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Виды и размер выплат по итогам работы за год работникам Управления определяются с учетом следующих показателей и критериев оценки:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год
1. Выполнение плановых показателей Управления	Выполнение плановых показателей Управления не менее 95%; успешное и добросовестное выполнение работниками своих функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором	200
	Выполнение плановых показателей Управления менее 95%; выполнение работниками своих функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией и трудовым договором	100

Выплаты по итогам работы за год работникам Управления, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время с учетом личного вклада, внесенного в результаты деятельности Управления.

Работникам, поступившим на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты по итогам работы за год не производятся.

Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внешнего совместительства, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда работников Управления.

5.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат в целях обеспечения заработной платы работника Управления на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления (служебной записки) руководителя Управления.

5.15. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах планового фонда оплаты труда работников Управления.