Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Правительства Красноярского края от 1 октября 2015 г. N 500-П в нумерационный заголовок настоящего Приложения внесены изменения
Приложение N 5
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития, инвестиционной
политики и внешних связей
Красноярского края
Критерии результативности выполняемых работ
для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы
30 сентября 2014 г., 1 октября 2015 г.
1. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя
и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"
Наименование должности |
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
Руководитель |
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии |
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии |
15 |
Заместитель руководителя (заместитель руководителя - начальник отдела) |
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии |
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии |
9 |
Главный бухгалтер |
Организация взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Красноярского края, органами местного самоуправления в рамках заключенных соглашений о взаимодействии |
Отсутствие предложений по расторжению соглашений о взаимодействии |
7 |
2. Критерии результативности выполняемых работ для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга"
Наименование должности |
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
Руководитель |
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
12 |
Заместитель руководителя |
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
8 |
Главный бухгалтер |
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения |
6 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.