Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 499-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству транспорта Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует особенности оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений (далее - учреждение), подведомственных министерству транспорта Красноярского края.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и отнесения профессий рабочих к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения (отдела, службы) и заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 448-П раздел 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.3, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

2 класс - на 10 процентов.

3. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - до 20 процентов к окладу (должностному окладу);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - до 10 процентов к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 настоящего Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Работникам, для которых устанавливается сменная работа, размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3.3. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада (должностного оклада).

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества труда согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с целью достижения положительных результатов деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются за выполнение конкретного задания или мероприятия с учетом критериев оценки результативности и качества труда согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно и устанавливается по итогам выполнения задания или мероприятия.

Решение об установлении данной выплаты руководителю учреждения принимается министерством транспорта Красноярского края.

4.8. Персональные выплаты.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом:

опыта работы;

сложности, напряженности и особого режима работы.

4.8.1. Персональная выплата за опыт работы (при наличии опыта работы по специальности в организациях и предприятиях дорожной отрасли, в том числе на руководящих должностях) устанавливается в размере до 40% должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Размер персональной выплаты за опыт работы составляет:

от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

4.8.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы (выезды на объекты производства работ, осуществление контроля качества строительно-монтажных работ и целевого использования бюджетных средств) устанавливается в размере до 60% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

4.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год при условии выполнения показателей деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Показатели деятельности учреждения исчисляются нарастающим итогом с начала года.

Выплата по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год начисляются за фактически отработанное время в данном периоде и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. По согласованию с министерством транспорта Красноярского края выплата премии за 1 квартал может быть перенесена и выплачена по итогам работы за 6 месяцев (9 месяцев или год) при условии выполнения показателей деятельности учреждения за соответствующий период и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Выплата по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в декабре текущего финансового года в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

4.10. Размеры выплат по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, персональных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства транспорта Красноярского края.

Размеры выплат по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, персональных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада и устанавливается в размере 26,5 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Экономия средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения используется на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом министерства транспорта Красноярского края.

4.13. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения выплачивается в размерах и по основаниям, предусмотренным статьей 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".