Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 455 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области автомобильного транспорта"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 11 июня, 1 октября, 12 ноября, 29 декабря 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области автомобильного транспорта (прилагается).

2. Директору муниципального бюджетного учреждения "Автохозяйство" Дорохину С.П. разработать локальный нормативный акт об оплате труда и принять в срок до 15 октября 2013 в установленном законом порядке.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
муниципального образования город Норильск,
осуществляющих деятельность в области автомобильного транспорта
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 455)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 11 июня, 1 октября, 12 ноября, 29 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области автомобильного транспорта (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) согласно настоящему Положению.

1.3. Новая система оплаты труда устанавливается в соответствии с:

- единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих;

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- государственными гарантиями по оплате труда.

1.4. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников Учреждения.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады, ставки;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады, ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов, ставок работникам устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок, определенных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2882,0
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3480,0
4 квалификационный уровень	4392,0
5 квалификационный уровень	4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3167,0
2 квалификационный уровень	3480,0
3 квалификационный уровень	3820,0
4 квалификационный уровень	4592,0
5 квалификационный уровень	5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5762,0
2 квалификационный уровень	6675,0
3 квалификационный уровень	7188,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада, ставки, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2231,0
2 квалификационный уровень	2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3480,0
4 квалификационный уровень	4193,0

2.4. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.5. С учетом отраслевой принадлежности, в соответствии с Порядком определения базовых тарифных ставок водителей автомобилей, регламентированного Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 9 февраля 1987 г. N 84/4-28, а также Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1987 г. N 549/26-1, дифференциации профессионального межразрядного уровня оплаты труда, размеры окладов, ставок работников Учреждения устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок, предусмотренных п. 2.2 - 2.4 настоящего Положения.

2.5.1. Размер оклада, ставки определяется по формуле:

,

где:

- О - размер оклада ставки;

- - минимальный размер оклада, ставки по должности, установленный настоящим Положением по ПКГ, к которому относится должность работников;

- К - повышающий коэффициент.

2.5.2. Увеличение минимальных окладов, ставок осуществляется посредством применения к окладам, ставкам работников Учреждения, повышающих коэффициентов. Основания для установления повышающих коэффициентов работникам Учреждения приведены в приложении 2, 3, 4 настоящего Положения.

2.5.3. Размеры повышающих коэффициентов по указанным основаниям повышения, применяемые для определения окладов, ставок, устанавливаются настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

2.5.4. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

,

где:

- - повышающий коэффициент по каждому основанию;

- n - число оснований повышения оклада, ставки.

2.6. Для оплаты труда водительского состава Учреждения применяются часовые ставки водителей автомобилей, определяемых в зависимости от типа, класса и технических параметров автомобиля, указанных производителем в технической характеристике (паспорте) автомобиля, исходя из квалификации 3 класса.

2.6.1. Часовые ставки водителей легковых автомобилей (в том числе специальных), а также автомобилей скорой медицинской помощи и оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом типа "Сирена" установлены в зависимости от класса и рабочего объема двигателя.

2.6.2. Часовые ставки водителей, работающих на автобусах, определяются в зависимости от габаритной длины автобуса.

2.6.3. Часовые ставки водителей, занятых на работах по перегону автомобилей внутри Учреждения, устанавливаются в размере, предусмотренном для водителей, работающих на автомобилях основного для данного подразделения типа автомобиля.

2.6.4. Часовые ставки водителей грузовых автомобилей определяются в зависимости от грузоподъемности и назначения автомобиля.

По первой группе часовых ставок производится оплата труда водителей, работающих на бортовых автомобилях и автомобилях-фургонах общего назначения, предназначенных для перевозки различных видов груза.

На автомобилях-фургонах общего назначения часовые ставки устанавливаются в зависимости от грузоподъемности базовых автомобилей, на которых они смонтированы.

По второй группе часовых ставок производится оплата труда водителей, работающих на специализированных и специальных автомобилях: самосвалах, цистернах, фургонах, снегоочистительных, подметально-уборочных, автокранах, автопогрузчиках и др.: седельных тягачах и балластных тягачах с прицепами.

Часовые ставки для водителей этой группы установлены:

- на специализированных и специальных автомобилях - в зависимости от грузоподъемности базовых автомобилей, на которых смонтированы кузова-фургоны, цистерны, а также установки, механизмы и другое специальное оборудование;

- на автокранах - в зависимости от грузоподъемности базового автомобиля, а на автокранах грузоподъемностью, превышающей грузоподъемность базового автомобиля - по грузоподъемности крана (крановой установки);

- на автомобилях-мусоровозах - по грузоподъемности базовых автомобилей, увеличенных на вес дополнительного оборудования;

- на снегопогрузчиках и роторных снегоочистителях, не имеющих грузоподъемности - по полному весу этих машин;

- на грузовых бортовых автомобилях, оборудованных для перевозки людей, а также на вахтовых автомобилях - по второй группе часовых ставок, исходя из грузоподъемности базовых автомобилей.

По третьей группе часовых ставок производится оплата труда водителей, работающих на специализированных автомобилях предназначенных для перевозки цемента, ядохимикатов, гниющего мусора.

Часовые ставки для водителей автомобилей второй и третьей групп, на которых смонтированы установки, механизмы и другое специальное оборудование, установлены с учетом выполнения водителем работ по управлению этими установками, механизмами и оборудованием.

2.6.5. В случае, когда автотранспортные предприятия (цехи) или заводы- изготовители совершенствуют подвижной состав с изменением грузоподъемности, габаритов или рабочего объема двигателя с внесением в установленном порядке соответствующих изменений в техническую характеристику (паспорт) автомобиля и регистрацией их в административных органах, осуществляющих надзор за техническим состоянием подвижного состава автомобильного транспорта, часовая ставка водителей этих автомобилей устанавливается в соответствии с новой технической характеристикой (паспортом).

2.6.6. Часовые ставки машинистов бульдозеров, водителей погрузчиков установлены в зависимости от мощности двигателя подвижного состава.

Допуск к управлению самоходными машинами, подразделяемыми в зависимости от их типов, назначения и особенностей управления на категории "А", "В", "С", "D", "Е" и "F", подтверждается удостоверением тракториста - машиниста (тракториста) с соответствующими разрешающими отметками.

Основанием для допуска к выполнению работ, предусмотренных квалификацией трактористов специального профиля, трактористов - машинистов и машинистов самоходных машин, являются документы об образовании, подтверждающие получение соответствующей профессии и дающие право на выполнение отдельных видов специальных работ, а в необходимых случаях дополнительно - специальные разрешения на допуск, выданные в установленном порядке.

Повышение квалификации, присвоение разряда по профессиям машинист бульдозера, водитель погрузчика производится в соответствии с "инструкцией о порядке применения правил допуска к управлению самоходными машинами".

2.7. При приеме на работу водителя автомобиля, Учреждение обязано предусмотреть в трудовом договоре, будет ли он работать на автомобиле конкретного типа и грузоподъемности или на любом автомобиле из числа имеющихся в Учреждении.

Если в приказе о приеме на работу водителя предусмотрены тип и грузоподъемность автомобиля, для работы на котором принимается водитель, то перемещение водителя на автомобиль иного типа и грузоподъемности рассматривается, как перевод на другую работу.

Если в трудовом договоре (приказе) указано, что водитель принят для работы на автомобилях всех типов и грузоподъемности (с указанием минимального размера часовой ставки водителя автомобиля, имеющейся в структурном подразделении), то перемещение его с автомобиля одного типа на другой не рассматривается как перевод на другую работу, и оплата его труда производится по выполняемой работе.

2.8. Присвоение, изменение квалификационных разрядов производится согласно Положению о тарифно-квалификационной комиссии и о порядке присвоения (повышения) и изменения квалификации, разрядов и классов работникам структурных подразделений Учреждения, утвержденному директором Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера
(виды, размер и условия)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам Учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада, ставки;

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- за работу в ночное время;

- за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за рабочий день с разделением на части;

- за классность;

- за руководство бригадой.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 в подпункт 3.4.1 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится:

- водителям автомобилей скорой медицинской помощи, водителям автомобилей медицинской службы - в размере 73% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

- всем остальным работникам - в размере 58% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служат Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, приказ директора Учреждения, график сменности работы, табель учета рабочего времени.

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (расширение зоны обслуживания) и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ директора Учреждения, график сменности работы, табель учета рабочего времени.

3.4.5. По производственной необходимости для работников Учреждения может устанавливаться рабочий день с разделением на части (перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы), при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

При продолжительности внутрисменного перерыва более чем 2 часа, устанавливается доплата в следующих размерах:

- более 2,0 часа до 3,0 часа - в размере 26% оклада, ставки;

- более 3,0 часа - в размере 32% оклада, ставки.

Основанием для начисления доплаты являются приказ директора Учреждения, график сменности работы, табель учета рабочего времени.

3.4.6. Водителям автомобилей ежемесячно выплачивается доплата за классность в следующих размерах:

- водителям первого класса - 25% от установленной часовой ставки за отработанное в качестве водителя время;

- водителям второго класса - 10% от установленной часовой ставки за отработанное в качестве водителя время.

Если водитель автомобиля второго и первого класса не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, а также систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава, допускает брак в работе, а также в случае лишения права на управление автомобилем сроком менее года, администрация Учреждения по представлению тарифно-квалификационной комиссии, с учетом мнения представительного органа работников, может понизить ему класс квалификации.

Понижение класса квалификации объявляется приказом директора Учреждения с занесением в трудовую книжку.

Класс квалификации может быть присвоен на общих основаниях.

Водителям автомобилей (по перегону) надбавка за классность выплачивается при управлении автотранспортом на линии (перегон автомобиля из гаража в АРМ, на ГТО и прочее), что подтверждается соответствующей записью в путевом листе и служебной запиской начальника гаража по итогам месяца, согласованной с директором Учреждения.

3.4.7. Доплата за руководство бригадой (сменой) устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

Доплата за руководство бригадой с численностью работников:

- до 10 человек (не менее 5 человек) - в размере 8% оклада, ставки;

- свыше 10 человек до 20 человек - до 12% оклада, ставки;

- свыше 20 человек до 30 человек - до 16% оклада, ставки;

- свыше 30 человек до 45 человек - до 21% оклада, ставки;

- свыше 45 человек до 60 человек - до 25% оклада, ставки;

- свыше 60 человек - до 29% оклада, ставки.

Дорожным рабочим (имеющим разряд не ниже 3) доплата за руководство (сменой) устанавливается в размере до 8% оклада, ставки.

При возложении на водителя автомобиля скорой медицинской помощи обязанностей бригадира, включающих выдачу и прием путевых листов, учет и выдачу ГСМ, устанавливается доплата в % от часовой ставки, в размере:

- в гараже г.Норильска - до 20% часовой ставки;

- в гараже р-на Талнах - до 32% часовой ставки;

- в гараже р-на Кайеркан - до 24% часовой ставки.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам Учреждения по решению директора Учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (с учетом, сложности, напряженности и особого режима работы, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

- персональная выплата (за работу в муниципальном образовании город Норильск).

- выплаты по итогам работы.

4.3. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Директор Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать представление непосредственного руководителя работника.

4.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставке заработной платы по основаниям повышения, установленным в пункте 2.5.2 настоящего Положения, так и в абсолютном размере.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются директором Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:

- совершения прогула;

- употребление спиртных напитков, наркотических средств или психотропных веществ после работы на территории Учреждения.

4.8. Учреждение может применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом периоде;

- - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, 9 месяцев. полугодие, квартал, месяц);

- - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период.

При этом:

,

где:

- - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- - плановый фонд стимулирующих выплат директора Учреждения, его заместителей, главного механика-энергетика, главного бухгалтера, утвержденный в расчетно-нормативных затратах на оказание муниципальной услуги при определении объема субсидии в расчете на плановый период;

- n - количество работников Учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением директора Учреждения, его заместителей, главного механика-энергетика главного бухгалтера

не может превышать

При этом:

,

где:

- - предельный фонд заработной платы, который может направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- - фонд оплаты труда Учреждения на плановый период, утвержденный в расчетно-нормативных затратах на оказание муниципальной услуги при определении объема субсидии и состоящий из установленных работникам окладов, ставок, стимулирующих и компенсационных выплат;

- - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на плановый период.

При этом:

,

где:

- - фонд оплаты труда учреждения, утвержденный в расчетно-нормативных затратах на оказание муниципальной услуги при определении объема субсидии и состоящий из установленных работникам окладов, ставок стимулирующих и компенсационных выплат на плановый период без учета выплат по итогам работы;

- - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- - количество календарных дней в плановом периоде.

4.9. Критерии оценки труда работников Учреждения за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах Учреждения.

4.10. Персональные выплаты:

- выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

- региональная выплата.

4.10.1. Работникам Учреждения может осуществляться персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы. Размер выплаты устанавливается конкретному работнику директором Учреждения при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ) и определяется в процентном отношении к окладу, ставке.

Персональные выплаты водителям автомобилей, машинистам бульдозеров, водителям погрузчиков могут устанавливаться в зависимости от типа транспортного средства и вида работ

Тип транспортного средства	Вид работ	Размер доплаты, %
Специальные	Перевозка трупов	до 70
Специализированные	Перевозка гипохлорита	до 40
К-702 МВ УДМ	Управление сложной техникой	до 20
Снегоуборочная импортная техника	Управление сложной импортной техникой	до 20
Все типы	Закрепление нескольких автомобилей	до 35
Автомобили-мусоровозы на которых смонтировано специальное дополнительное оборудование	Управление дополнительным механизмом	до 40
Автомобиль-автоцистерна с ассенизационным специальным дополнительным оборудованием	Управление дополнительным механизмом	до 25
Служебный легковой транспорт	Работа в составе экипажа	до 100
Все типы подвижного состава	Осуществление транспортного обеспечения с применением мер повышенной безопасности	до 50%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 29 декабря 2014 г. N 731 в подпункт 4.10.2 пункта 4.10 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.10.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

4.11. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- региональной выплаты;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

, где: (2)

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

, где: (3)

- фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

- фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

В случае, если работнику до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.12. При выплатах по итогам работы учитывается:

- эффективное, целевое, рациональное расходование выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к профессиональному празднику, юбилею Учреждения.

5. Прочие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда водительского состава.

5.1.1. Водители автомобилей, погрузчиков и машинисты бульдозеров, с их письменного согласия могут привлекаться к работам связанным:

- с подготовкой техники к годовому техническому осмотру;

- с техническим обслуживанием ТО - 2 и сезонным обслуживаниям;

- с текущим ремонтом транспортных средств и ДСТ.

В случае перевода водителей автомобилей вследствие простоя, в связи с неисправностью и некомплектностью закрепленных за ним автомобилей, отсутствием работы по специальности т.п. на работу по ремонту автомобилей на все время простоя, оплата их труда производится по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей. Характер поручаемой работы должен соответствовать характеристике работ слесаря по ремонту автомобилей не выше 3 разряда согласно ЕТКС.

Если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже, чем на прежней работе, то производится доплата до среднего заработка по прежней работе. Надбавка за классность за время, оплачиваемое по часовым ставкам ремонтных рабочих, водителям не выплачивается.

5.1.2. Порядок привлечения и условия труда устанавливаются дополнительным соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.

5.1.3. Оплата труда при подготовке техники к годовому техническому осмотру производится путем сохранения среднечасового заработка за фактически отработанное время.

5.1.4. Время подготовки автотранспорта к годовому техническому осмотру:

Тип подвижного состава	Период сохранения среднечасового заработка
Легковой транспорт	1 рабочая смена
Грузовой транспорт (бортовые автомобили), ОДАЗ-9370 (полуприцеп бортовой)	2 рабочих смены
Грузовой транспорт (фургоны, самосвалы, специальные автомобили, автокран)	2 рабочих смены
Автобусы	2 рабочих смены
МКСМ-800, Bodcat S 300 (погрузчики), МТЗ 82.1 (бульдозер)	3 рабочих смены
СДМ (К-702 МВУДМ бульдозер-погрузчик, К-702МБА-01-БКУ бульдозер), (HYUNDAY-HL-740-7 погрузчик)	5 рабочих смен

5.1.5. При привлечении водителей погрузчиков и машинистов бульдозеров к ремонтным работам на срок более 5 рабочих дней, производится перевод на другую работу в соответствии со ст.72.2. ТК РФ.

5.1.6. Ввиду отсутствия объемов работ в летний период для автотранспорта и дорожно-строительной техники гаража N 3, разрешается переводить водителей автомобилей, водителей погрузчиков, машинистов бульдозеров по производственной необходимости в гаражи N 1, N 2, N 3 сроком до двух месяцев водителями автомобилей.

В случае, когда заработная плата по выполняемой работе окажется ниже, чем на прежней работе, производится доплата до среднего заработка по прежней работе.

Перевод на работу допускается только с письменного согласия работника.

5.2. В исключительных случаях (уменьшение месячного баланса рабочего времени за счет праздничных дней для работников, работающих по сменному режиму), оплата труда производится по фактически отработанному времени в соответствии с утвержденным графиком.

5.3. Оплата времени простоя.

Работник обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

6. Оплата труда директора Учреждения, его заместителей,
главного специалиста и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда директора Учреждения, его заместителей, главного механика - энергетика (далее - главного специалиста), главного бухгалтера включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

6.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (приложение 8 к настоящему Положению).

6.4. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора Учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

6.5. Предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора Учреждения, определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска и составляет 4,81 средних оклада работников основного персонала.

Работники основного персонала определены Перечнем должностей, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6.6. Подготовку проекта постановления Администрации города Норильска об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора Учреждения, осуществляет Учреждение в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

Подготовку проекта постановления Администрации города Норильска о внесении изменений в постановление Администрации города Норильска об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада директора Учреждения, осуществляет Учреждение в течение 5 календарных дней с момента принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала Учреждения.

6.7. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного специалиста, главного бухгалтера устанавливаются директором Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера его должностного оклада.

6.8. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, заместителям директора, главному специалисту, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.9. Директору Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональная выплата (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы);

- персональная выплата (за работу в муниципальном образовании город Норильск).

- выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- эффективное, рациональное, целевое использование выделенных бюджетных средств;

- проведение ремонтных работ;

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору Учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.

6.11. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора Учреждения.

6.12. Количество должностных окладов директора Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, составляет до 45 должностных окладов директора Учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретное количество должностных окладов устанавливается на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска.

6.13. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера директору Учреждения может осуществляться ежемесячно, ежеквартально.

6.14. Соответствие результатов работы директора Учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется заместителем Руководителя Администрации города Норильска, курирующим уставную деятельность Учреждения.

6.15. В случае, когда результаты работы директора Учреждения отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

6.16. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы, не устанавливаются директору Учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам Учреждения.

6.17. Директору Учреждения, его заместителям, главному специалисту, главному бухгалтеру устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу.

6.18. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора Учреждения, его заместителей, главного специалиста, главного бухгалтера, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором директору Учреждения, его заместителям, главному специалисту, главному бухгалтеру начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:

, где: (2)

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:

, где: (3)

- фактически начисленная заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного специалиста, главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;

- фактически начисленная заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного специалиста, главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.

В случае, если директору Учреждения, его заместителям, главному специалисту, главному бухгалтеру до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск директору Учреждения, его заместителям, главному специалисту, главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора Учреждения, его заместителей, главного специалиста, главного бухгалтера при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу директора Учреждения распоряжением Администрации города Норильска на основании ходатайства, согласованного с Управлением по персоналу Администрации города Норильска, заместителем Руководителя Администрации города Норильска, курирующего уставную деятельность Учреждения.

6.20. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу директора Учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора, главного специалиста, главного бухгалтера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются приказом директора Учреждения.

6.21. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности директора Учреждения, его заместителей, главного специалиста, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

6.22. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к профессиональному празднику, юбилею Учреждения.

6.23. Размер выплат по итогам работы может выплачиваться директору Учреждения, его заместителям, главному специалисту, главному бухгалтеру по основаниям, приведенным в приложении 6 к настоящему Положению.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам Учреждения, директору Учреждения, его заместителям, главному специалисту и главному бухгалтеру может осуществляться выплата материальной помощи.

7.2. Выплата материальной помощи работникам Учреждения, директору Учреждения, его заместителям, главному специалисту и главному бухгалтеру производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Минимальные размеры окладов,
ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов
и служащих муниципального бюджетного учреждения, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ

С изменениями и дополнениями от:

11 июня, 1 октября 2014 г.

N	Наименование профессий, должностей	Оклад, руб.
1	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 2 категории	3 480
2	Специалист гражданской обороны 1 категории	3 820
3	Инженер по безопасности движения 1 категории	3 820
4	Мастер по капитальному ремонту	4 392
5	Мастер по ремонту транспорта	4 392
6	Мастер дорожный	4 392
7	Мастер по ремонту оборудования	4 392
8	Старший мастер	4 392
9	Главный бухгалтер	9 123
10	Главный механик-энергетик	9 998
11	Заместитель директора по экономике и финансам	10 145
12	Заместитель директора по производству	10 145
13	Заместитель директора - главный инженер	10 145

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Основания повышения оклада, ставки машинистов бульдозеров,
водителей погрузчиков, ремонтных, вспомогательных рабочих,
обслуживающего персонала муниципального бюджетного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г.

N	Наименование профессий, должностей	Разряд по ЕТКС	Минимальный оклад с 01.10.2014	Минимальные часовые ставки		Основания повышения оклада, ставки	Повышающий коэффициент	Оклад	Часовые ставки		Примечание
				Часовая ставка при 36-час.раб.неделе, руб.	Часовая ставка при 40-час.раб.неделе, руб.				Часовая ставка при 36-час.раб.неделе, руб.	Часовая ставка при 40-час.раб.неделе, руб.
	Машинисты бульдозеров, водители погрузчиков, ремонтные и вспомогательные рабочие
	Ставка N 1
1	Машинист бульдозера Д-170М01; Б10М.111ЕН	4	2597	17,58	15,81	Постоянная занятость на работах по благоустройству и снегоочистке муниципальных территорий	0,317	3 420	23,15	20,82
		5	2597	17,58	15,81		0,498	3 890	26,33	23,68
		6	3167	21,44	19,29		0,422	4 503	30,49	27,42
	Ставка N 2
2	Машинист бульдозера (К-702МВУДМ, К702МБА-01-БКУ, МТЗ -82 "Вектор"), водитель погрузчика (HYUNDAY-HL-740-7, МКСМ-800, Bobcat S300)	2	2231	15,10	13,59	Постоянная занятость на работах по благоустройству и снегоочистке муниципальных территорий	0,276	2 847	19,27	17,34
		3	2231	15,10	13,59		0,382	3 083	20,87	18,78
		4	2597	17,58	15,81		0,349	3 502	23,72	21,33
		5	2597	17,58	15,81		0,536	3 989	27,00	24,28
		6	3167	21,44	19,29		0,454	4 605	31,17	28,05
	Ставка N 3
3	Рабочих, занятых на станочных работах: станочник широкого профиля	2	2231	15,10	13,59	Осуществление регламентных технических воздействий, текущего и капитального ремонта разномарочного подвижного состава, силового и механоэнергетического оборудования	0,296	2 892	19,57	17,61
		3	2231	15,10	13,59		0,403	3 130	21,19	19,07
		4	2597	17,58	15,81		0,370	3 557	24,08	21,66
		5	2597	17,58	15,81		0,550	4 025	27,25	24,51
		6	3167	21,44	19,29		0,476	4 674	31,65	28,47
	Ставка N 4
4	Рабочие, занятые на ремонте, обслуживании и наладке агрегатов, установок, машин, механизмов и приборов: аккумуляторщик, вулканизаторщик, медник, рихтовщик кузовов, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по топливной аппаратуре, слесарь-сантехник, столяр строительный, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, маляр, слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, дорожный рабочий, электромонтер станционного радиооборудования, электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, штукатур	1	2231	15,10	13,59	Осуществление регламентных технических воздействий, текущего и капитального ремонта разномарочного подвижного состава, силового и механоэнергетического оборудования. Для дорожных рабочих - постоянная занятость на работах по благоустройству и снегоочистке муниципальных территорий.	0,108	2 471	16,73	15,06
		2	2231	15,10	13,59		0,266	2 826	19,12	17,20
		3	2231	15,10	13,59		0,371	3 058	20,70	18,63
		4	2597	17,58	15,81		0,337	3 472	23,50	21,14
		5	2597	17,58	15,81		0,523	3 954	26,77	24,08
		6	3167	21,44	19,29		0,442	4 567	30,92	27,82
	Ставка N 5
5	Рабочие сквозных профессий: машинист моечной машины, машинист погрузочных машин, подсобный рабочий, санитар, мойщик-уборщик подвижного состава	1	2 231	15,10	13,59	Осуществление регламентных технических воздействий, текущего и капитального ремонта разномарочного подвижного состава, силового и механоэнергетического оборудования.	0,044	2 330	15,76	14,19
		2	2 231	15,10	13,59		0,196	2 668	18,06	16,25
		3	2 231	15,10	13,59		0,305	2 912	19,71	17,73
		4	2 597	17,58	15,81		0,262	3 276	22,19	19,95
		5	2 597	17,58	15,81		0,436	3 728	25,24	22,70
	Обслуживающий персонал
6	Сторож	1	2231	Выполнение работ в производственных помещениях гаражей-стоянок подвижного состава, авторемонтной мастерской			0,048	2 339
7	Уборщик служебных помещений	1	2231				0,048	2 339
8	Уборщик производственных помещений	2	2231				0,061	2 367
9	Кладовщик	1	2231				0,164	2 597
10		2	2231				0,330	2 967
11	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2	2231				0,407	3 140
12	Контролер технического состояния автомототранспортных средств	5	2597				0,302	3 382

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Основания повышения оклада, ставки водителей автомобилей
муниципального бюджетного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г.

N	Наименование профессий, должностей	Разряд	Минимальный оклад с 01.10.2014	Минимальные часовые ставки		Основания повышения оклада, ставки			Повышающий коэффициент	Оклад	Часовые ставки		Примечание
				Часовая ставка при 36-час.раб.неделе, руб.	Часовая ставка при 40-час.раб.неделе, руб.						Часовая ставка при 36-час.раб.неделе, руб.	Часовая ставка при 40-час.раб.неделе, руб.
	Ставка N 6 Грузоподъемность автомобилей (тн)
1	Водители автомобилей работающие, на грузовых автомобилях					Бортовые автомобили и автомобили-фургоны общего назначения	Специализированные и специальные автомобили: самосвалы, цистерны, фургоны, рефрижераторы, пожарные, техпомощи, снегоочистительные, поливомоечные, подметательно-уборочные, автокраны, автопогрузчики и другие: седельные тягачи с полуприцепами и балластные тягочи с полуприцепами и балластные тягачи с прицепами	Автомобили при перевозке цемента, ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной воды, ассанизационных грузов, гниющего мусора
		1	2 597	17,58	15,81	до 3,0	до 1,5	до 0,5	0,126	2 923	19,80	17,80
		2	2 597	17,58	15,81	св. 3,0 до 5,0	св. 1,5 до 3,0	св. 0,5 до 1,5	0,155	3 000	20,30	18,26
		3	2 597	17,58	15,81	св. 5,0 до 7,0	св. 3,0 до 5,0	св. 1,5 до 3,0	0,229	3 191	21,61	19,43
		4	2 597	17,58	15,81	св. 7,0 до 10,0	св. 5,0 до 7,0	св. 3,0 до 5,0	0,308	3 397	22,99	20,68
		5	2 597	17,58	15,81	св. 10,0 до 15,0	св. 7,0 до 10,0	св. 5,0 до 7,0	0,357	3 525	23,86	21,45
		6	2 597	17,58	15,81	св. 15,0 до 20,0	св. 10,0 до 15,0	св. 7,0 до 10,0	0,419	3 685	24,95	22,43
		7	2 597	17,58	15,81	св. 20,0 до 30,0	св. 15,0 до 20,0	св. 10,0 до 15,0	0,505	3 908	26,46	23,79
		8	2 597	17,58	15,81	св. 30,0 до 40,0	св. 20,0 до 30,0	св. 15,0 до 20,0	0,556	4 041	27,35	24,60
		9	3 167	21,44	19,29	св. 40,0 до 60,0	св. 30,0 до 40,0	св. 20,0 до 30,0	0,320	4 181	28,30	25,46
		10	3 167	21,44	19,29		св. 40,0 до 60,0	св. 30,0 до 40,0	0,375	4 355	29,48	26,52
		11	3 167	21,44	19,29		св. 60,0 до 100,0		0,465	4 640	31,41	28,26
		12	3 167	21,44	19,29		св. 100,0 до 140,0		0,633	5 172	35,01	31,50
		13	3 167	21,44	19,29		св. 140,0		0,712	5 422	36,71	33,02
	Ставка N 7
2	Водители автомобилей, работающие на автобусах					Класс автобуса	Габаритная длина (м)
		1	2597	17,58	15,81	Особо малый	До 5,5		0,126	2 923	19,80	17,80
		2	2597	17,58	15,81	Малый	а)свыше 5,5		0,155	3 000	20,30	18,26
		3	2597	17,58	15,81		б)свыше 6,5 до 7,5		0,300	3 376	22,85	20,55
		4	2597	17,58	15,81	Средний	Свыше 7,5 до 9,5		0,438	3 734	25,28	22,73
		5	2597	17,58	15,81	Большой	а)свыше 9,5 до 11,0		0,585	4 116	27,86	25,06
		6	2597	17,58	15,81		б)свыше 11,0 до 12,0		0,649	4 283	28,99	26,07
		7	3167	21,44	19,29		в)свыше 12,0 до 15,0		0,385	4 387	29,69	26,72
	Ставка N 8
3	Водители легковых автомобилей (в том числе специальных)					Класс автомобиля	Рабочий объем двигателя (в литрах)
		2	2597	17,58	15,81	Особо малый	До 1,8		0,105	2 869	19,43	17,47
		3	2597	17,58	15,81	Средний	Свыше 1,8 до 3,5		0,126	2 923	19,80	17,8
		4	2597	17,58	15,81	Большой	Свыше 3,5		0,155	3 000	20,30	18,26
	Ставка N 9
4	Водители автомобилей скорой медицинской помощи и оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом (типа "Сирена")					Класс автомобиля	Рабочий объем двигателя (в литрах)
		2	3167	21,44	19,29	Средний (а также автобусы специальные и скорой медицинской помощи)	Свыше 1,8 до 3,5		0,008	3 191	21,61	19,44
		3	3167	21,44	19,29	Большой (а также автобусы специальные и скорой медицинской помощи)	Свыше 3,5		0,015	3 215	21,76	19,58

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 547 и от 12 ноября 2014 г. N 629 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названных Постановлений и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Основания повышения оклада, ставки руководителей,
специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

1 октября, 12 ноября 2014 г.

N N	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование профессий, должностей	Минимальный оклад, руб.	Основания повышения оклада, ставки	Повышающий коэффициент	Оклад, руб.
1	Общеотраслевые должности служащих 1 уровня	1 квалификационный уровень	Кассир	2597		0,419	3 685
2	Общеотраслевые должности служащих 2 уровня	1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	2882		0,272	3 666
3			Техник	2882		0,510	4 353
4			Диспетчер	2882		0,591	4 584
5		2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3167		0,351	4 278
6			Заведующий складом	3167		0,447	4 584
7		4 квалификационный уровень	Мастер контрольный	4392		0,411	6 195
8			Механик	4392		0,411	6 195
9		5 квалификационный уровень	Начальник участка	4961		0,617	8 020
10			Начальник гаража	4961		0,753	8 697
11			Начальник мастерской	4961		0,902	9 433
12	Общеотраслевые должности служащих 3 уровня	2 квалификационный уровень	Экономист 2 категории	3480		0,677	5 835
13			Специалист по кадрам 2 категории	3480		0,677	5 835
14			Инженер 2 категории	3480		0,677	5 835
15			Инженер-электроник 2 категории	3480		0,677	5 835
16		3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	3820		0,736	6 632
17			Экономист по финансовой работе 1 категории	3820		0,736	6 632
18			Экономист 1 категории	3820		0,797	6 863
19			Инженер 1 категории	3820		0,797	6 863
20			Инженер по подготовке производства 1 категории	3820		0,797	6 863
21			Юрисконсульт	3820		0,797	6 863
22		4 квалификационный уровень	Ведущий экономист по труду	4592	Особенности отраслевой принадлежности Учреждения, владение профильными знаниями в области управления, организации эксплуатации, технического обслуживания и ремонта подвижного состава автомобильного транспорта, содержания и благоустройства территорий, коммунального и механоэнергетического оборудования	0,595	7 327
23			Ведущий инженер	4592		0,595	7 327
24			Ведущий инженер по охране труда	4592		0,595	7 327
25			Ведущий бухгалтер	4592		0,595	7 327
26	Общеотраслевые должности служащих 4 уровня	1 квалификационный уровень	Начальник отдела технического контроля	5762		0,392	8 020
27			Начальник отдела эксплуатации	5762		0,392	8 020
28			Начальник планово-экономического отдела	5762		0,429	8 234
29			Начальник отдела по работе с персоналом	5762		0,429	8 234
30			Начальник отдела автоматизации и связи	5762		0,429	8 234
31			Начальник производственно-технического отдела	5762		0,429	8 234
32			Начальник отдела охраны труда и безопасности движения	5762		0,429	8 234
33			Начальник отдела материально-технического снабжения	5762		0,429	8 234
	Должности, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
34	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений 2 категории			3480		0,677	5 835
35	Мастер по капитальному ремонту			4392		0,411	6 195
36	Мастер по ремонту транспорта			4392		0,411	6 195
37	Мастер дорожный			4392		0,411	6 195
38	Мастер по ремонту оборудования			4392		0,442	6 332
39	Старший мастер			4392		0,617	7 104
40	Специалист гражданской обороны 1 категории			3820		0,797	6 863
41	Инженер по безопасности движения 1 категории			3820		0,797	6 863

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Критерии оценки
результативности и качества труда работников муниципального бюджетного учреждения
для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
эксплуатационной службы, службы безопасности движения

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Осуществление транспортного обеспечения заказчиков в соответствии с закреплением подвижного состава	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Получение, хранение и выдача пластиковых карт на ГСМ	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Ведение учетно-отчетной документации по ГСМ	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Ввод первичной информации путевого листа в программный комплекс "АРМ диспетчера"	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
5	Отсутствие жалоб заказчиков на работу диспетчера	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
6	Подготовка подвижного состава к проведению регламентных технических воздействий	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
7	Контроль работы медицинского персонала, связанного с проведением предрейсовых и послерейсовых освидетельствований персонала учреждения	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Коэффициент выпуска автомобилей на линию	коэффициент	0,50-0,55	75,0	ежемесячно
			0,45-0,50	50,0
			меньше 0,44	0,0
2	Проверка водительских удостоверений при выдаче путевого листа	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Оперативный контроль за работой автомобилей на линии	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Оперативная замена подвижного состава, сошедшего с линии	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
5	Проведение инструктажа водителей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
6	Своевременная регистрация заданий и заявок на перевозки	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Анализ выполнения сменно-суточного плана, составление отчета о результатах работы за сутки	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Проведение контроля работы водителей автомобилей на линии в рамках мероприятий по предупреждению ДТП	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Контроль использования водительским персоналом времени в наряде	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Обеспечение размещения вверенного подвижного состава в гаражных помещениях согласно требований пожарной и санитарной безопасности	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
5	Организация перевозок специальным и специализированным транспортом в соответствии с действующим законодательством	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
технической службы

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Разработка годовой производственной программы по ТО и ТР подвижного состава	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Разработка норм расхода топлива и ГСМ	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Определение материального ущерба, нанесенного Учреждению в результате ДТП	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Составление расчетов и заявок на необходимое количество топлива, автошин, АКБ, ГСМ	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
5	Оперативно-техническое руководство по вопросам содержания, обслуживания и ремонта зданий, сооружений, оборудования, электротехнического и санитарно-технического хозяйства	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Оформление документации, совершение регистрационных действий в органах ГИБДД, Гостехнадзора, налоговой инспекции и ГВК.	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Оперативное составление заявок на приобретение з/частей, материалов, инвентаря, инструментов	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Страхование автогражданской ответственности в рамках обязательного и добровольного страхования	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Отсутствие случаев сверхнормативных простоев автомобилей на ТО и ТР и КР	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Проведение поэлементной дефектовки узлов и агрегатов, определение объемов и сроков проведения КР, составление наряд-задания	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
2	Проведение регламентных технических воздействий подвижного состава и механоэнрегетического оборудования в полном объеме	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
3	Выполнение задания по потреблению энергоресурсов	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
4	Учет расхода автошин, АКБ, смазочных материалов по маркам автомобилей, цехам, гаражам	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
5	Выполнение мероприятий по охране окружающей среды	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
материально-технического снабжения и юрисконсульта

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Определение потребности в запасных частях и расходных материалах, сырье, оборудовании и топливе в соответствии с производственной программой по ТО и ТР подвижного состава, хозяйственными нуждами Учреждения	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
2	Создание необходимых производственных запасов, обеспечение завоза ТМЦ, регулирование поставок в соответствии с технологическим процессом	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Осуществление складского учета, хранения ТМЦ	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Заключение договоров в рамках, определенных постановлениями Главы города	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
5	Получение ТМЦ за пределами НПР	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Организация работы по приему, хранению, движению ТМЦ, их размещению с учетом рационального использования складских помещений, облегчения и ускорения поиска необходимых ТМЦ	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Оперативное приобретение необходимых комплектующих для срочного проведения всех видов технических воздействий, т.е. оформление необходимой документации, прием-передача закупленного товара	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Изучение рынка предложений, мониторинг цен по приобретаемым ТМЦ	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Подготовка документов для проведения претензионной работы по договорам, документов и информации по запросу вышестоящих организаций	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Проведение процедуры согласования договоров и счетов на приобретение ОФ, ТМЦ в соответствии с установленным порядком	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Подготовка информации для проведения тендеров и участие в них	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Ведение учета складских операций, установленной отчетности	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников,
осуществляющих технико-экономическое планирование

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Ведение учета натуральных показателей оказания муниципальных услуг в программном продукте "1С.Персонал"	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
2	Ведение учета технико-эксплуатационных показателей работы подвижного состава Учреждения	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
3	Разработка тарифов, калькулирование себестоимости транспортного обеспечения	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
4	Разработка и подведение итогов текущих планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Учет текущего финансирования расходов Учреждения по оказываемым муниципальным услугам	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
2	Составление и корректировка плана-графика муниципальных закупок	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
3	Ведение учета договорных обязательств	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
4	Исполнение утвержденных субсидий на выполнение муниципального задания	%	95-100	100,0	ежемесячно
			80-94	90,0
			60-79	80,0
			менее 60	0,0
5	Увеличение объема работ	объем работы	100%	100,0	ежемесячно
			75%	75,0
			50%	50,0
			25%	25,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Своевременное представление отчетности в соответствии с требованиями вышестоящих организаций	отсутствие/наличие	отсутствие	0,0	ежемесячно
			наличие	50,0
2	Своевременное представление нормативных документов, регламентирующих процедуру оказания и учета муниципальных услуг	отсутствие/наличие	отсутствие	0,0	ежемесячно
			наличие	50,0
3	Осуществление действий по регистрации договоров, результатов их исполнения на официальном сайте	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Своевременная и обоснованная подготовка ответов на запросы вышестоящих организаций	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников,
осуществляющих работу с персоналом

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Своевременное оформление приказов о приеме на работу, об увольнении работников, о переводе, о предоставлении отпуска, поощрении, наложении дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством в программном продукте 1С.Персонал	своевременно/не своевременно	своевременно	100,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
2	Своевременная подготовка документов в судебные и правоохранительные органы в интересах Учреждения	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Своевременное формирование табеля учета рабочего времени и начисление заработной платы в программном продукте 1С.Персонал	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Ведение учета штатной и фактической численности персонала по подразделениям Учреждения	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Увеличение объема работ	объем работы	100%	100,0	ежемесячно
			75%	75,0
			50%	50,0
			25%	25,0
2	Расчет предварительного фонда оплаты труда с целью недопущения его перерасхода	отсутствие/наличие	отсутствие	0,0	ежемесячно
			наличие	50,0
3	Осуществление воинского учета работников Учреждения	отсутствие/наличие	отсутствие	0,0	ежемесячно
			наличие	50,0
4	Представление в Пенсионный фонд РФ сведений в рамках персонифицированного учета	отсутствие/наличие	отсутствие	0,0	ежемесячно
			наличие	50,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Оперативное подведение итогов производственной деятельности Учреждения с целью определения перечня и размера стимулирующих выплат	своевременно/не своевременно	своевременно	0,0	ежемесячно
			не своевременно	50,0
2	Своевременное представление отчетности в соответствии с требованиями вышестоящих организаций	отсутствие/наличие	отсутствие	0,0	ежемесячно
			наличие	50,0
3	Своевременное представление нормативных документов, регламентирующих оплату труда, прочие выплаты работникам Учреждения	отсутствие/наличие	отсутствие	0,0	ежемесячно
			наличие	50,0
4	Качественное формирование, ведение и сохранность личных дел, трудовых книжек	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
5	Правильное применение перечня по бронированию военнообязанных работников учреждения	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
6	Своевременная и обоснованная подготовка ответов на претензии и письма по правовым вопросам	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников,
осуществляющих бухгалтерский учет и финансовую деятельность

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Достоверность ведения регистров бухгалтерского учета	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
2	Законность, своевременность и правильность оформления документов	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
3	Соблюдение целевого использования бюджетных средств	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
2	Снижение просроченной кредиторской задолженности	наличие/отсутствие	наличие	20,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
3	Исполнение утвержденных субсидий на выполнение муниципального задания	%	95-100	100,0	ежемесячно
			80-94	90,0
			60-79	80,0
			менее 60	0,0
4	Увеличение объема работ	объем работы	100%	100,0	ежемесячно
			75%	75,0
			50%	50,0
			25%	25,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Своевременность формирования отчетности (бухгалтерской, статистической, налоговой и т.д. и т.п.)	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
2	Организация и проведение годовой и периодической инвентаризации и финансовых обязательств, своевременное определение ее результатов и отражение их в учете	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
службы автоматизации и связи

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Предотвращение случаев длительного сбоя в работе программного обеспечения, серверного и сетевого оборудования в учреждении по вине сотрудника ОАиС	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
2	Предотвращение случаев длительного сбоя в работе линий внешней и внутренней связи	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Предотвращение вирусных угроз	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Предотвращение угроз безопасности данных	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Консультирование сотрудников учреждения по вопросам работы оборудования и программного обеспечения	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
2	Внедрение новых эффективных форм работы, средств автоматизации и программного обеспечения	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Разработка инструкций и положений по использованию локальной сети, компьютерной техники, Интернет	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Осуществление консультационных и технических переговоров с поставщиками и разработчиками программного обеспечения. Осуществление переговоров с поставщиками услуг при согласовании проектов договоров	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
5	Соблюдение правил эксплуатации основного и комплектующего оборудования, вычислительной техники и оргтехники	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Соблюдение правил хранения и эксплуатации носителей информации	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Замена сертификатов электронных ключей.	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Внесение изменений в паспорт автоматизированного рабочего места	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
5	Установка, обновление программного обеспечения. Своевременное обеспечение сотрудников расходными материалами	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников
службы по уборке и благоустройству территорий, прилегающих
к объектам муниципальной собственности

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Обеспечение выполнения натуральных показателей по содержанию территорий, прилегающих к объектам муниципальной собственности	исполнение/не исполнение	исполнение	50,0	ежемесячно
			не исполнение	0,0
2	Обеспечение выполнения натуральных показателей по вывозу ТБО	исполнение/не исполнение	исполнение	50,0	ежемесячно
			не исполнение	0,0
3	Обеспечение безопасности при погрузке очистке снега	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Выполнение функций регулировщика при работе ДСТ	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
5	Ведение учета выполняемых рейсов автотранспорта	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Увеличение объема работ	объем работы	100%	100,0	ежемесячно
			75%	75,0
			50%	50,0
			25%	25,0
2	Выполнение работ по планировке грунта	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Очистка от снега пешеходных дорожек, цокольных забирок	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Выполнение погрузочно-разгрузочных работ при перевозке дорожного инвентаря, строительных материалов, кустарника, рассады цветов	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Исполнение стандарта качества муниципальных услуг	исполнение/не исполнение	не исполнение	0,0	ежемесячно
			исполнение	50,0
2	Своевременное проведение уборочных и благоустроительных работ согласно Регламента	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Своевременное проведение работ по эвакуации объектов движимого имущества согласно распоряжениям Администрации города Норильска	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0

Критерии
оценки результативности и качества труда работников,
осуществляющих общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя учреждения и его подразделений	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Осуществление работы по подготовке заседаний, совещаний, проводимых руководителем, ведение и оформление протоколов	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Организация телефонных переговоров руководителя, прием и передача, запись в отсутствие принятых сообщений и доведение до сведения руководителя их содержания	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию учреждения, обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановление и своевременное пополнение	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Обеспечение работников канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода, средствами связи, спецодеждой, анализ их расхода и своевременное пополнение	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
2	Печать по указанию руководителя различных материалов.	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Прием поступающей на имя руководителя или учреждения корреспонденции, осуществление ее систематизации в соответствии с принятым учреждением порядком и передача ее после рассмотрения руководителем в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Составление графиков работы. Своевременное предоставление первичных документов для оформления табеля учета рабочего времени	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Руководство работой младшего обслуживающего персонала	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформление и сдачи приходно-расходных документов	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Ведение делопроизводства.	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
5	Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и в установленные сроки сдача их в архив	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0

Критерии
оценки результативности и качества труда
специалиста гражданской обороны

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Осуществление отправки огнетушителей в ремонт и на перезарядку, изготовление паспортов и дубликатов	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
2	Планирование мероприятий оперативной подготовки, эвакуационным мероприятиям, мероприятий мобилизационной готовности	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Создание необходимых запасов в подразделениях и их укомплектованность первичными средствами пожаротушения	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Обеспечение своевременной регистрации вновь поступающих радиоэлектронных средств или перерегистрации действующих РЭС	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Организация работы, связанной с техническим обслуживанием и ремонтом средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
2	Сопровождение и контроль исполнения договоров по "Разработке проектно-сметной документации по объектам учреждения", договоров по выполнению ремонтно-строительных работ в области обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
3	Подготовка документов мобилизационной подготовки (представление информации, отчеты, запросы и т.д.)	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Подготовка к проверке готовности учреждения к мероприятию по поставке техники в ВС РФ (укомплектование ЗИПов автомобилей положенным имуществом, оформление документации)	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
5	Организация обслуживание огнетушителей	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
6	Организация работы по соблюдению правил установки, регистрации (перерегистрации), использование радиочастот и эксплуатации радиоэлектронных средств	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Ведение учета огнетушителей, контроль за исправностью первичных средств пожаротушения	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Контроль за проводимыми работами по техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, оформление документов - акты приема-сдачи, счета для оплаты)	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
3	Соблюдение установленных законодательством Российской Федерации использования радиочастот или радиочастотных каналов, радиоэлектронных средств	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0

Критерии
оценки результативности и качества труда
водительского состава

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	ДТП по вине водителей учреждения	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
2	Содержание автомобиля в технически исправном состоянии	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
3	Содержание автомобиля в чистоте, отсутствие посторонних предметов в салоне автомобиля	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
4	Своевременное предоставление автомобиля на ТО согласно графика	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Отсутствие случаев нарушения эксплуатации спидометрового оборудования	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
2	Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при работе на линии и при участии в ремонте автомобиля	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчиков	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
3	Отсутствие случаев нарушения оформления путевого листа (многочисленные исправления, приписка пробега, отсутствие подписи заказчика, несвоевременная сдача путевых листов на обработку и т.д.)	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
4	Обеспечение безопасности транспортных услуг	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0

Критерии
оценки результативности и качества труда
ремонтных рабочих

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Проведения ТО и ТР в полном объеме	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Увеличение объема работы	объем работы	100%	100,0	ежемесячно
			75%	75,0
			50%	50,0
			25%	25,0
			0%	0,0
2	Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН	наличие/отсутствие	наличие	25,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Отсутствие рекламации на качество ремонта	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
2	Отсутствие сходов автомобилей с линии по причине низкого качества ремонта	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
3	Отсутствие случаев сверхнормативных простоев автомобилей на ТО и ТР по вине ремонтных рабочих	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0

Критерии
оценки результативности и качества труда
вспомогательных рабочих

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Проведение регламентных воздействий механоэнергетического оборудования в полном объеме	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
2	Проведение регламентных воздействий коммунального оборудования в полном объеме	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Увеличение объема работы	объем работы	100%	100,0	ежемесячно
			75%	75,0
			50%	50,0
			25%	25,0
			0%	0,0
2	Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН	наличие/отсутствие	наличие	25,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Отсутствие рекламации на качество ремонта	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
2	Отсутствие отказов в работе механоэенергетического оборудования по причине низкого качества ремонта	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0,0
3	Отсутствие отказов в работе коммунального оборудования по причине низкого качества ремонта	отсутствие/наличие	отсутствие	50,0	ежемесячно
			наличие	0

Критерии
оценки результативности и качества труда младшего обслуживающего персонала
(сторож, уборщик производственных и служебных помещений)

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил по охране труда, техники безопасности и правил пожарной безопасности	нарушение	наличие	25,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Оперативное и качественное выполнение заданий	нарушение	отсутствие	50,0	ежемесячно
			1 замечание	35,0
			2 замечания	25,0
			3 замечания	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Жалобы на качество выполняемых работ	жалоба	отсутствие	50,0	ежемесячно
			1 жалоба	25,0
			2 жалобы	0,0

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Критерии
для выплаты стимулирующей надбавки по итогам работы персонала
муниципального бюджетного учреждения

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в баллах	Периодичность оценки
1	Своевременное и качественное выполнение муниципального задания	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0
2	Качественная подготовка отчетности	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0
3	Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0
4	Оперативность выполнения заданий без снижения качества	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0
5	Выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0
6	Подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0
7	Применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0
8	Инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде	наличие/отсутствие	наличие	150	1 раз в квартал
			отсутствие	0

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Перечень
должностей, профессий работников, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности
муниципального бюджетного учреждения

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения	Должности, профессии работников учреждения
Автотранспортные учреждения	Водитель автомобиля

Примечание:

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденный постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 11 июня 2014 г. N 350 в наименование настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Норильск, осуществляющих

деятельность в области автомобильного

транспорта

Критерии
оценки результативности и качества труда
директора, заместителей директора, главного специалиста, главного бухгалтера
муниципального бюджетного учреждения
для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г.

N п/п	Наименование критерия	единица измерения	Шкала оценки критерия	Максимальное значение в процентах	Периодичность оценки
	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Осуществление транспортного обеспечения заказчиков в соответствии с закреплением подвижного состава	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
2	Разработка и подведение итогов текущих планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
3	Соблюдение целевого использования бюджетных средств	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
4	Создание необходимых производственных запасов, обеспечение завоза ТМЦ, регулирование поставок в соответствии с технологическим процессом	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
5	Оперативно-техническое руководство по вопросам содержания, обслуживания и ремонта зданий, сооружений, оборудования, электротехнического и санитарно-технического хозяйства.	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1	Коэффициент выпуска автомобилей на линию	коэффициент	0,50-0,55	75,0	ежемесячно
			0,45-0,50	50,0
			меньше 0,44	0,0
2	Выполнение установленного плана автомобилечасов на линии	исполнение/неисполнение	неисполнение	0,0	ежемесячно
			исполнение	100,0
3	Отсутствие случаев сверхнормативных простоев автомобилей на ТО и ТР и КР	наличие/отсутствие	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
4	Оперативное и качественное выполнение задач, поставленных вышестоящими управленческими структурами	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
5	Исполнение утвержденных субсидий на выполнение муниципального задания	%	95-100	100,0	ежемесячно
			80-94	90,0
			60-79	80,0
			менее 60	0,0
	Выплаты за качество выполняемых работ
1	Исполнение стандарта качества муниципальных услуг	исполнение/не исполнение	не исполнение	0,0	ежемесячно
			исполнение	100,0
2	Оперативное подведение итогов производственной деятельности Учреждения с целью определения перечня и размера стимулирующих выплат	своевременно/не своевременно	своевременно	0,0	ежемесячно
			не своевременно	50,0
3	Проведение регламентных технических воздействий подвижного состава и механоэнрегетического оборудования в полном объеме	своевременно/не своевременно	своевременно	50,0	ежемесячно
			не своевременно	0,0
4	Организация перевозок специальным и специализированным транспортом в соответствии с действующим законодательством	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
5	Соблюдение трудового и налогового законодательства, иных действующих норм и правил	нарушение	наличие	0,0	ежемесячно
			отсутствие	50,0
6	Организация и проведение годовой и периодической инвентаризации и финансовых обязательств, своевременное определение ее результатов и отражение их в учете	наличие/отсутствие	наличие	50,0	ежемесячно
			отсутствие	0,0