Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 апреля 2015 г. N 161 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва муниципальных служащих Администрации города Норильска"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях формирования состава руководителей и специалистов для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Норильска, реализации единой кадровой политики, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в Администрации города Норильска, постановляю:

1. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва муниципальных служащих Администрации города Норильска (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Норильска от 11.05.2005 N 929 "О формировании резерва муниципальных служащих в Администрации города Норильска".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
о формировании кадрового резерва муниципальных служащих
Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 апреля 2015 г. N 161)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих в Администрации города Норильска (далее - резерв).

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

- Администрация города Норильска - Администрация города Норильска и ее структурные подразделения;

- Управление по персоналу - Управление по персоналу Администрации города Норильска;

- Комиссия - комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Норильск, состав и положение о которой утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

1.3. Основными задачами формирования резерва являются:

- формирование базы данных о лицах, обладающих профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами, необходимыми для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Норильска;

- обеспечение своевременного замещения должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность оценки граждан (муниципальных служащих) при подборе и включении в резерв;

- доступность и открытость информации о формировании резерва.

1.5. В резерв включаются лица, отвечающие установленным законодательством Красноярского края и правовыми актами Администрации города Норильска квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы из числа:

-.муниципальных служащих Администрации города Норильска, рекомендованных аттестационными комиссиями в резерв по результатам аттестации;

- граждан, принимавших участие в конкурсах на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Норильска, но не прошедших конкурсный отбор, а также в иных профессиональных конкурсах, рекомендованных конкурсными комиссиями;

- граждане, самостоятельно выдвинувшие свою кандидатуру.

1.6. Резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы согласно Перечню должностей муниципальной службы в Администрации города Норильска, утвержденному постановлением Администрации города Норильска.

Гражданин (муниципальный служащий) может быть включен в резерв в отношении конкретной должности муниципальной службы, так и группы должностей муниципальной службы.

1.7. Включение (исключение) в резерв (из резерва) производится на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска (далее - распоряжение).

1.8. Гражданин (муниципальный служащий) включается в кадровый резерв на срок не более пяти лет.

1.9. Работу с резервом организует и проводит Управление по персоналу.

2. Порядок формирования резерва

2.1. Для включения в резерв гражданин, не состоящий на муниципальной службе, предоставляет в Управление по персоналу (г.Норильск, Ленинский проспект, д. 24-а, тел. 42-73-58), следующие документы:

2.1.1. заявление о включении в резерв согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2.1.2. карточку гражданина для включения в резерв согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2.1.3. трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;

2.1.4..документы, подтверждающие профессиональное образование (дополнительное профессиональное образование);

2.1.5. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

2.1.6. паспорт;

2.1.7. медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

2.1.8. иные документы (по желанию гражданина), свидетельствующие о профессиональных и личностных его качествах (характеристика с места учебы, работы и др.).

2.2. Документы, указанные в пунктах 2.1.1, 2.1.2 настоящего Положения, предоставляются в оригиналах, указанные в пунктах 2.1.3-2.1.7 настоящего Положения - в оригиналах и копиях. Копии документов сличаются с оригиналами специалистом Управления по персоналу и возвращаются кандидату. В случае направления документов по почте, документы, указанные в пунктах 2.1.1, 2.1.2 настоящего Положения, предоставляются в оригиналах, указанные в пунктах 2.1.3-2.1.7 настоящего Положения - в копиях, заверенных в установленном порядке.

2.3. Основаниями для отказа во включении в резерв являются:

2.3.1. несоответствие гражданина квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, в отношении которой осуществляется включение гражданина в резерв;

2.3.2. непредставление документов, указанных в пунктах 2.1.1-2.1.7 настоящего Положения, или предоставления их не по форме, определенной в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению;

2.3.3. установление по предоставленным документам обстоятельств, в соответствии с которыми гражданин не может быть принят на муниципальную службу или находиться на муниципальной службе согласно действующему законодательству РФ;

2.3.4. неудовлетворительные результаты тестирования, определенные настоящим Положением;

2.3.5. неудовлетворительные результаты индивидуального собеседования, определенного настоящим Положением.

2.4. При поступлении документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, Управление по персоналу осуществляет их регистрацию в течение одного рабочего дня. В течение 5 календарных дней со дня регистрации документов Управление по персоналу рассматривает представленные документы на предмет наличия (отсутствия) оснований для отказа во включении в резерв.

2.5. При отсутствии оснований для отказа во включении в резерв, предусмотренных пунктами 2.3.1-2.3.3 настоящего Положения, в отношении граждан, указанных в абзаце третьем пункта 1.5 настоящего Положения, Управление по персоналу в течение 10 календарных дней со дня рассмотрения документов подготавливает проект распоряжения.

2.6. При отсутствии оснований для отказа во включении в резерв, предусмотренных пунктами 2.3.1-2.3.3 настоящего Положения, в отношении граждан, указанных в абзаце четвертом пункта 1.5 настоящего Положения, гражданину в течение 10 календарных со дня рассмотрения документов направляется письменное уведомление за подписью начальника Управления по персоналу о том, что его документы рассмотрены и о предстоящем проведении в отношении него тестирования и устного собеседования.

2.7. Управление по персоналу в течение 15 рабочих дней со дня рассмотрения документов организует проведение тестирования в отношении граждан, указанных в абзаце четвертом пункта 1.5 настоящего Положения, и индивидуальное собеседование с ними.

Тестирование граждан осуществляется Управлением по персоналу на знание государственного языка РФ, информационных технологий, основ муниципальной службы и основных направлений деятельности Администрации города Норильска, которые граждане указали в своем заявлении. Количество вопросов для тестирования, критерии успешного его прохождения, продолжительность, дата, место проведения тестирования определяются приказом начальника Управления по персоналу.

В случае успешного прохождения тестирования с гражданином осуществляется индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование проводится Комиссией в форме устного опроса гражданина по вопросам, связанным с профессиональными знаниями, навыками и умениями, профессиональной деятельностью гражданина. Опрос гражданина при собеседовании должен способствовать определению личностных качеств, профессиональной подготовленности к трудовой деятельности по должности муниципальной службы, в отношении которой осуществляется включение гражданина в резерв.

Оценка итогов собеседования с гражданином осуществляется каждым членом Комиссии по 10 - бальной системе (10 баллов - высшая оценка). Оценка Участника Конкурса по итогам собеседования проводится путем определения среднего балла оценки в результате оценки итогов собеседования каждым членом Комиссии. Гражданин считается прошедшим собеседование, если он набрал 5 баллов и выше.

В течение 10 календарных дней после успешного прохождения собеседования с гражданином Управление по персоналу подготавливает проект распоряжения.

2.8. При наличии оснований для отказа во включении в резерв в отношении граждан, указанных в абзаце третьем, четвертом пункта 1.5 настоящего Положения, гражданину в течение 5 календарных дней со дня установления таких оснований направляется письменное уведомление за подписью начальника Управления по персоналу с указанием причин о невключении его в резерв.

2.9. Исключение из резерва осуществляется при наличии следующих оснований:

- увольнение муниципального служащего по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

- сокращение должности муниципальной службы, в отношении которой муниципальный служащий был включен в резерв;

- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин (муниципальный служащий) состоял в резерве, или на вышестоящую должность;

- наступление и (или) обнаружение Управлением по персоналу обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

- письменное заявление гражданина (муниципального служащего) об исключении из резерва;

- в случае смерти гражданина (муниципального служащего);

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- истечение срока нахождения в резерве.

2.10. При наличии оснований для исключения граждан (муниципальных служащих) из резерва Управление по персоналу в течение 10 календарных дней со дня установления таких обстоятельств подготавливает проект распоряжения.

2.11. В случае включения (исключения) гражданина (муниципального служащего) в резерв (из резерва) ему направляется письменное уведомление за подписью начальника Управления по персоналу в течение 5 календарных дней со дня издания распоряжения, за исключением случая, указанного в абзаце седьмом пункта 2.9 настоящего Положения.

2.12. В случае изменения сведений, предоставленных гражданином, не состоящим на муниципальной службе и включенным в резерв, он обязан в месячный срок со дня наступления указанных обстоятельств письменно уведомить Управление по персоналу об изменении таких сведений. Управление по персоналу в течение 10 календарных дней осуществляет актуализацию сведений в отношении граждан, включенных в резерв, при наличии оснований для исключения граждан из резерва осуществляет исключение граждан из резерва в порядке, определенном настоящим Положением.

2.13. Управление по персоналу формирует резерв согласно приложению N 3 к настоящему Положению по мере включения в него граждан (муниципальных служащих).

3. Заключительные положения

3.1. Граждане (муниципальные служащие), включенные в резерв в соответствии с настоящим Положением, имеют первоочередное право на рассмотрение их кандидатур при замещении вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Норильска, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ.

3.2. Управление по персоналу периодически (при появлении вакантных должностей) осуществляет информирование руководителей структурных подразделений Администрации города Норильска о кандидатурах граждан, включенных в резерв.

Приложение N 1

к Положению о формировании

кадрового резерва муниципальных служащих

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 15 апреля 2015 г. N 161

                                     В Управление по персоналу

                                     Администрации города Норильска

                                    (Ф.И.О.) __________________________

                                     __________________________________

                                     __________________________________

                                     __________________________________

                                        (дата регистрации заявления)

                             Заявление 

        о включении в кадровый резерв муниципальных служащих 

                 Администрации города Норильска

     Прошу  включить  мою  кандидатуру  в  кадровый  резерв муниципальных

служащих Администрации города Норильска на замещение должности в_________

_________________________________________________________________________

   указывается структурное подразделение Администрации города Норильска

________________________________________________________________________.

   или направление деятельности Администрации города Норильска

     Подтверждаю, что:

     -   в  отношении  меня  отсутствуют  обстоятельства,  препятствующие

поступлению  на  муниципальную  службу  или  нахождению  на муниципальной

службе в соответствии с действующим законодательством РФ;

     -    сведения,   содержащиеся  в  предоставленных  мною  документах,

достоверны.

     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27.07.2006 N 152-ФЗ "О

персональных   данных"  в  целях  включения  моей  кандидатуры  в  резерв

муниципальных  служащих  Администрации  города  Норильска даю согласие на

обработку   персональных  данных,  содержащихся  в  предоставленных  мною

документах.

     Обязуюсь  в  месячный срок со дня изменения сведений, представленных

мною  в  Управление  по персоналу, письменно уведомить об этом Управление

по персоналу.

     Дата ______________                           Подпись ______________

Приложение N 2

к Положению о формировании

кадрового резерва муниципальных служащих

Администрации города Норильска,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 15 апреля 2015 г. N 161

                            Карточка

         гражданина для включения  в кадровый резерв

      муниципальных служащих Администрации города Норильска

     1. Ф.И.О.___________________________________________________________

     2. Число, месяц, год рождения ______________________________________

     3. Образование _____________________________________________________

     4. Гражданство______________________________________________________

     5. Наименование образовательной организации  и дата окончания ______

_________________________________________________________________________

     6. Квалификация, специальность по диплому __________________________

_________________________________________________________________________

     7. Ученая степень, звание, дата присвоения _________________________

_________________________________________________________________________

     8. Дополнительное    профессиональное    образование   (наименование

образовательной организации, год окончания, программа)___________________

_________________________________________________________________________

     9. Место работы, должность _________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Опыт работы

Период времени	Место работы, должность	Местонахождение организации

     11. Кем выдвинут в резерв __________________________________________

_________________________________________________________________________

                      (заполняется Управлением по персоналу)

     12. Общественная деятельность (при наличии) ________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (участие в работе общественных организаций, фондов, советов и т.п.)

     13. Награды (наименование и дата награждения) ______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     14. Семейное положение (состав семьи, Ф.И.О., даты рождения членов

семьи, место их работы) _________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     15. Домашний адрес _________________________________________________

     16. Телефон (служебный и домашний) _________________________________

     Подпись ________________

ГАРАНТ:

Приложение не приводится