Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

Информация об изменениях:

Решением Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2013 г. N 9/4-179 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 6 марта 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Решению Норильского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 24 июня 2008 г. N 12-263

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации города Норильска,
замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г., 16 февраля 2009 г., 21 сентября, 14 декабря 2010 г., 20 сентября, 8 ноября 2011 г., 6 ноября 2012 г., 26 марта 2013 г., 31 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, территориальных исполнительно-распорядительных органов, функциональных органов и самостоятельных отделов (далее - Администрации города Норильска), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск, а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".

1.3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

В состав денежного содержания муниципальных служащих включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

Указанные виды выплат, за исключением материальной помощи, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы муниципального служащего.

Конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливаются Руководителем Администрации города Норильска либо иным уполномоченным им лицом.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в зависимости от сложности выполняемых ими функций.

2.1.2. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры месячных должностных окладов) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.3. Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются штатным расписанием соответствующего структурного подразделения Администрации города Норильска, ее территориального исполнительно-распорядительного органа, функционального органа, самостоятельного отдела.

2.1.4. Индексация (увеличение) размера денежного оклада муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Красноярского края.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой и устанавливается муниципальным служащим, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

При установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оценивается исполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей в текущем и предшествующем периодах.

2.2.2. Основными показателями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных правовыми актами Администрации города Норильска;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

2.2.3. Помимо основных показателей для установления надбавки, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего Положения, надбавка устанавливается муниципальным служащим Правового управления Администрации города Норильска, руководителям, их заместителям и специалистам юридических (правовых) отделов, юрисконсультам (юристам), иным руководителям и специалистам структурных подразделений Администрации города Норильска, наделенных правами юридического лица, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности указанных структурных подразделений Администрации города Норильска, при условии осуществления ими в силу должностных обязанностей функций по проведению юридической экспертизы либо по визированию в качестве юриста проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, наличия у них высшего юридического образования, замещении ими должностей с указанными функциями не менее 3 лет.

2.2.4. Размер надбавки по основным показателям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.2 настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада муниципального служащего.

Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, не может превышать 70% от должностного оклада соответствующего муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть установлена муниципальному служащему на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер указанной надбавки муниципальному служащему может быть снижен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иного уполномоченного им лица.

2.2.5. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.2.6. Процедура установления, определения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. В зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в %)
от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 15 лет свыше 15 лет	10 20 30 40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае". Основными документами для исчисления стажа являются трудовая книжка, трудовой договор о замещении должности муниципальной службы.

2.3.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.3.4. Процедура установления, изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

2.4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в зависимости от степени секретности сведений, с которыми он работает, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности:	размер надбавки
"секретно" "совершенно секретно" "особой важности"	10 30 50

2.4.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.4.4. Процедура установления, изменения размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

2.5.1. Муниципальному служащему структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в указанных подразделениях.

2.5.2. Надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в следующих размерах:

при стаже	размер надбавки
от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет свыше 10 лет	10 15 20

2.5.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.5.4. Процедура установления, изменения размера указанной надбавки определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.6. Премии

Положения настоящего пункта (включая пункты 2.6.1 - 2.6.2) применяются в отношении муниципальных служащих Администрации города Норильска, за исключением Руководителя Администрации города Норильска. Размер и условия премирования Руководителя Администрации города Норильска определяются Положением о премировании Руководителя Администрации города Норильска, утвержденным решением Норильского городского Совета депутатов.

2.6.1. Премия по результатам работы

2.6.1.1. Премирование муниципального служащего по результатам работы производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ему надбавок (доплат).

2.6.1.2. При определении размера премии по результатам работы учитываются:

- достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов муниципального образования город Норильск, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск функций по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных полномочий, с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленные при этом инициатива и творческий подход, оперативность и профессионализм;

- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;

- иные показатели.

2.6.1.3. Премирование муниципального служащего производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы. Максимальный размер премии по результатам работы составляет 58,3%.

Премия по результатам работы может быть установлена в размере менее максимального размера указанной выплаты за неисполнение (ненадлежащее исполнение) муниципальным служащим трудовых обязанностей независимо от даты совершения трудового проступка.

2.6.1.4. Премия по результатам работы начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат) и ежемесячного денежного поощрения.

2.6.1.5. Процедура установления, определения конкретного размера премии по результатам работы определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.6.2. Единовременная премия

2.6.2.1. Муниципальный служащий, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении;

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой муниципального служащего (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником, памятным днем;

- в связи с юбилейной датой структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа, функционального органа, самостоятельного отдела Администрации города Норильска, в которой трудится работник (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в Администрации города Норильска, не менее 1 года;

- в связи с увольнением муниципального служащего - при стаже работы в Администрации города Норильска, не менее 3-х лет.

2.6.2.2. Процедура представления к поощрению в виде единовременной премии, а также выплаты единовременной премии определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

Положения настоящего пункта (включая пункты 2.7.1 - 2.7.3) применяются в отношении муниципальных служащих Администрации города Норильска, за исключением Руководителя Администрации города Норильска. Размер и условия предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителю Администрации города Норильска определяются отдельным решением Норильского городского Совета депутатов.

2.7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней муниципальному служащему на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится муниципальному служащему одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования муниципальным служащим отпуска по частям, в заявлении муниципального служащего о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы муниципального служащего за период его нахождения в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

2.7.2. Единовременная выплата производится в двойном размере фактического месячного денежного содержания муниципального служащего за последний календарный месяц перед началом отпуска, за исключением произведенных выплат: единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный месяц отработан муниципальным служащим не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей недели и умножается на 2 (два).

Если муниципальный служащий не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.7.3. Процедура предоставления единовременной выплаты определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение

2.8.1. Муниципальному служащему, чье рабочее время приходится на ночное время, устанавливается ежемесячное денежное поощрение, компенсирующее работу в ночное время.

2.8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается за каждый час работы из расчета 40% от части должностного оклада за час работы без учета других надбавок (доплат).

2.8.3. Процедура предоставления ежемесячного денежного поощрения определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.9. Материальная помощь

Положения настоящего пункта (включая пункты 2.9.1 - 2.9.5) применяются в отношении муниципальных служащих Администрации города Норильска, за исключением Руководителя Администрации города Норильска. Размер и условия оказания материальной помощи Руководителю Администрации города Норильска определяются отдельным решением Норильского городского Совета депутатов.

2.9.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего.

2.9.2. Материальная помощь может быть оказана в особых жизненных ситуациях (случаях) муниципальному служащему при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (муниципальному служащему в возрасте до 30 лет) - до 5 000 руб.;

- при рождении ребенка - до 5 000 руб.;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников муниципального служащего (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 руб.;

- семье муниципального служащего в случае его смерти (по заявлению члена семьи муниципального служащего) - до 20 000 руб.

2.9.3. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1 725 руб.

2.9.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9.4

2.9.5. Процедура оказания материальной помощи определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

2.10. Ежемесячная надбавка за классный чин

2.10.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин составляют:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.10.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края.

2.10.3. Выплата надбавки за классный чин производится ежемесячно, начиная со дня присвоения классного чина муниципальному служащему.

2.10.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.10.5. Процедура установления ежемесячной надбавки за классный чин определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

3. Районный коэффициент к заработной плате.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка к заработной плате
муниципального служащего в возрасте до 30 лет

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Муниципальным служащим в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с Администрацией города Норильска, устанавливается процентная надбавка к заработной плате, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере 80% с первого дня работы в Администрации города Норильска (далее - северная надбавка молодым специалистам).

Размер северной надбавки молодым специалистам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым специалистам начисляются на следующие виды выплат, установленные муниципальным служащим согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым специалистам не начисляются.

3.3. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым специалистам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы муниципального служащего.

4. Доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимальной заработной платы

4.1. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

4.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего Положения, не устанавливается.

4.3. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, установить доплату до минимальной заработной платы, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

5. Оплата труда муниципального служащего, назначенного
исполняющим обязанности по должности муниципальной службы
временно отсутствующего руководителя

Муниципальному служащему, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по должности муниципальной службы временно отсутствующего руководителя, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего руководителя;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в процентных размерах, установленных муниципальному служащему по его основной работе;

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы за месяц выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых муниципальному служащему в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя;

- надбавки, ежемесячное денежное поощрение и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 2.2.5, 2.3.3, 2.4.3, 2.5.3, 2.6.1.4, 2.8.2, 2.10.5 настоящего Положения.

По соглашению сторон трудового договора муниципальному служащему может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

6. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда муниципальных служащих, плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год и плановый период согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

6.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных в штатном расписании должностных окладов муниципальных служащих (далее - сумма должностных окладов).

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- в размере 8,33% от суммы должностных окладов (для муниципальных служащих Управления социальной политики Администрации города Норильска - 40,00% от суммы должностных окладов);

- в размере 70,00% от суммы должностных окладов муниципальных служащих, имеющих право на установление надбавки по основанным показателям, определенным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет муниципальным служащим по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактически установленных надбавок муниципальным служащим.

6.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,33% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

6.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания муниципальных служащих (согласно пункту 2.7.2 настоящего Положения) по фактически замещенным должностям с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

6.7. Ежемесячное денежное поощрение - исходя из обоснованной служебной необходимости.

6.8. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин муниципальным служащим по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.9. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым специалистам - в порядке и размерах, утвержденных правовым актом Администрации города Норильска.

6.10. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 6.1 - 6.9 настоящего Положения.

6.11. Материальная помощь:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных муниципальных служащих и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 6.1 - 6.9 настоящего Положения.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

7.2. Все выплаты муниципальным служащим структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа Администрации города Норильска, наделенного правами юридического лица, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения, территориального исполнительно-распорядительного органа Администрации города Норильска.