Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 7 июня 2012 г. N 206-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к видам, условиям, размеру и порядку выплат

стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры

Критерии
оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за интенсивность и высокие
результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2012 г.

Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	15-40
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	15-40
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	25-50
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	25-65
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ	25-65

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.